Handicap

/Handicap
17 05, 2019

Handicap : du nouveau depuis le 1er mai

2019-06-26T20:10:00+00:0017/05/2019|Communiqué|

Allocation aux adultes ou aux enfants handicapés (AAH, AEEH), projet personnalisé de scolarisation, reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), carte mobilité inclusion... Vous avez des demandes liées à votre handicap à effectuer auprès de votre Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) ? FO Énergie et Mines vous informe sur le nouveau formulaire de demande MDPH généralisé depuis le 1er mai 2019. Au motif de moderniser les processus RH, la direction d’Enedis œuvre depuis plusieurs mois aux spécifications et au paramétrage d’un nouvel outil, joliment baptisé « My HR », qui vise à accompagner les transformations de l’entreprise et destiné à [...]

8 02, 2019

EDF SA – Accord handicap : traduire les engagements en actions concrètes

2019-03-08T12:04:59+00:0008/02/2019|Communiqué|

FO a signé l’accord 2019-2022 pour l’égalité des droits et des chances et l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap à EDF SA. Politique de l’emploi et égalité des chances en sont la pierre angulaire.

20 12, 2018

Commission Nationale de Suivi de l’accord handicap Enedis – Séance du 13 décembre

2018-12-20T16:01:01+00:0020/12/2018|Compte-rendu|

La mission handicap nationale a convié le 13 décembre les organisations syndicales signataires à participer à la commission nationale de suivi de l’accord handicap. Cela fera bientôt deux ans que le nouvel accord est en application, et les résultats sont mitigés.L’entreprise enregistre à fin octobre un taux de présence de 4,06 %. Ce chiffre correspond aux salariés effectivement présents dans les effectifs comparativement aux effectifs globaux. Le taux d’emploi direct est de 4,48 % et le taux d’emploi global est de 6,03 %.Si ces résultats semblent satisfaisants, ils sont contrebalancés par une inflexion négative du nombre d’embauches et de recrutements d’alternants.Pour FO Énergie [...]

14 11, 2018

Compte Rendu du séminaire handicap des 17 et 18 octobre 2018

2018-11-14T08:37:43+00:0014/11/2018|Compte-rendu|

Les 17 et 18 octobre derniers, s’est tenu le séminaire handicap FO Énergie et Mines, dont vous trouverez le compte rendu en pièce jointe.FO Énergie et Mines participe activement au côté des salariés en situation de handicap pour la prise en compte de leurs problématiques et leur vie professionnelle. Les accords que nous avons signés, et pour lesquels nous devons veiller à ce qu’ils soient bien mis en œuvre,  contribuent déjà à l’amélioration des parcours professionnels des salariés concernés.       Fo Énergie et Mines revendique pour les salariés en situation de handicap :Un véritable accompagnement humain et professionnel.Une anticipation [...]

4 05, 2018

Fiche Pratique – RQTH

2018-05-04T09:24:22+00:0004/05/2018|Fiche pratique|

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé La RQTH sert à montrer qu’un salarié même en situation de handicap peut travailler, mais qu’il faut parfois adapter son activité, son environnement en fonction de ses difficultés et de son handicap.Se faire reconnaître travailleur handicapé permet d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et leur maintien dans l’emploi.  

26 04, 2018

Accord_en_Faveur_de_l_insertion_Pro_des_Pers en_situation_de_Handicap_2017_2020

2018-04-26T07:44:13+00:0026/04/2018|

Avec le présent accord, inscrit comme les deux précédents dans le cadre de la loi n''2005-102 du 11février2005 « pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personneshandicapées » et ses textes d'application (y compris les décrets d'application pris en vertu de la LoiTravail n' 2016-1088 du 8/08/2016), GROF renouvelle son engagement en faveur de l'accueil, del'Insertion professionnelle et l'Intégration durable des personnes en situation de handicap.Avec une augmentation de 20% du taux direct de salariés en situation de handicap et un quasidoublement du chiffre d'affaires réalisé auprès du secteur protégé et adapté, [...]

5 01, 2018

18e journée nationale Travail et Handicap – « Travailler à l’égalité pour ceux qui vivent avec une différence »

2018-01-05T11:15:50+00:0005/01/2018|Compte-rendu|

Le 5 décembre dernier, se déroulait la 18ème journée nationale Travail et Handicap. Vous trouverez en pièce jointe son compte-rendu également en version Word. Diverses thématiques ont été abordées aux tables rondes d’intervenants : l’accessibilité, la formation professionnelle et le numérique dans l’emploi.En France, 12 millions de personnes sur 65 millions sont touchées par un handicap (1 personne sur 6). Seulement près de 927 000 personnes handicapées occupent un emploi avec un taux de chômage de 18 %(cf. plaquette).La loi du 10 juillet 1987, modifiée le 11 février 2005, a pour objectif d’agir « pour l’égalité des droits et des chances... » [...]

26 10, 2017

Compte Rendu du séminaire handicap des 4 et 5 octobre 2017

2017-10-26T14:07:46+00:0026/10/2017|Communiqué|

Les 4 et 5 octobre derniers, s’est tenu le séminaire handicap FO Énergie et Mines, dont vous trouverez le compte rendu en pièce jointe, ainsi que la version Word à utiliser avec un logiciel de synthèse vocale pour les malvoyants.FO (signataire des accords EDF, ENEDIS, GRDF, RTE et STORENGY) se doit de défendre tous les agents en situation de handicap visible et invisible, grâce aux correspondants handicap FO dans chaque unité et au niveau des missions handicap national.Nous devons faire respecter les engagements des accords à tous les niveaux.

26 05, 2017

Projet Accord Handicap 2017-2020 – De réelles avancées

2017-05-26T08:36:26+00:0026/05/2017|Communiqué|

FO Énergie et Mines a participé à la négociation du nouvel accord handicap 2017/2020.L’ensemble des revendications que nous avons porté a été intégré au projet d’accord final qui sera porté à la signature des organisations syndicales en juin 2017.   De fait, grâce à FO Énergie et Mines, les salariés en si­tuation de handicap bénéficieront désormais des avancées suivantes :L’attribution des congés d’ancienneté sera anticipée de cinq ans.Le rattrapage des écarts de salaires importants en dé­faveur des salariés handicapés sera effectué, dans le cadre de l’appréciation du professionnalisme, sous la forme de l’attribution de GF et/ou NR.La participation à des salons ou des [...]