Accueil/Handicap
29 06, 2022

L’inFO Handicap n°6

2022-06-29T14:41:45+02:0029/06/2022|Lettre d'info|

Être en situation de handicap dans des conditions financières précaires peut augmenter le niveau des difficultés rencontrées par les salariés y étant confrontés.  Certaines entreprises des Industries Électriques et Gazières dotées d’un Accord Handicap peuvent, selon ce qui est prévu dans leur Accord, apporter une aide matérielle, humaine, financière pour accompagner leur salarié et notamment nouvel embauché.  Malheureusement ce n’est pas le cas pour toutes les entreprises des IEG. L’Aide au Parcours vers l’emploi des Personnes Handicapées peut être un coup de pouce financier pour les personnes entrant en formation ou nouvellement embauchées susceptibles de bénéficier de l'aide au [...]

14 02, 2022

L’inFO Handicap n° 3

2022-02-14T16:53:59+01:0014/02/2022|Lettre d'info|

Le Comité Interministériel du Handicap s’est réuni le 3 février 2022 : Amélioration la compensation du handicap psychique, mental, cognitif ou troubles du neuro-développement (TND) Surdicécité La Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) pour 2022 a procédé à quelques modifications Élargissement des bénéficiaires du congé de proche aidant Amélioration de l'indemnisation du congé de proche aidant

17 01, 2022

L’inFO Handicap n° 2

2022-05-19T16:42:32+02:0017/01/2022|Lettre d'info|

Au sommaire : Le Projet de Loi 3DS et ses mesures sociales pour les personnes en situation de Handicap Favoriser l’accès à l’emploi en milieu ordinaire des travailleurs des ESAT  Accorder automatiquement la RQTH à certains mineurs d’au moins 16 ans Relancer l’expérimentation du cas de recours à l’intérim lié à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) 

16 11, 2021

RTE – La différence nous fait tous gagner

2021-11-16T09:01:39+01:0016/11/2021|Communiqué|

Nos particularités font toute notre richesse. Notre challenge : s'accepter et s'épanouir tel que l'on est ; "notre obligation": travailler ensemble, en apportant chacun sa pierre à l'édifice et en étant complémentaires. Nos différences peuvent se voir... ou pas. Le handicap est 80% du temps invisible. C'est donc avec un accord d'entreprise fort et inclusif que chaque personne concernée a la force d'accepter son handicap et accepte de faire plus facilement les démarches pour se faire reconnaitre au sein de l'entreprise.

15 11, 2021

Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH)

2022-05-23T12:54:14+02:0015/11/2021|Communiqué|

La 25e édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) se déroulera du lundi 15 novembre au dimanche 21 novembre 2021. Le temps d’une semaine, l’objectif est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et les demandeurs d’emploi en situation de handicap. Coorganisée par l’ADAPT et l’AGEFIPH, cette semaine est l’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C’est un moment d’échange et de partage où l’on peut s’informer et se sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap.

6 10, 2021

L’info Handicap N°1 – Le séjour court ou non médicalisé et les différents accueils et hébergements

2022-05-20T15:57:32+02:0006/10/2021|Lettre d'info|

Le 6 octobre 2021, marque la 12e édition de la Journée nationale des aidants. FO Énergie et Mines s’associe à cette journée. Au sein des IEG, nous portons nos revendications afin que la situation des agents statutaires en situation d’aidants soit prise en compte afin de les accompagner face aux difficultés auxquelles ils sont confrontés.   Nous vous proposons à travers notre premier numéro de l’inFO Handicap un focus sur le séjour court ou non médicalisé et les différents accueils et hébergements.  

11 03, 2021

ENEDIS – FO revendique un accord Handicap ambitieux

2021-03-15T08:44:33+01:0011/03/2021|Communiqué|

La négociation du nouvel accord handicap arrive à son terme. Pour FO Energie et Mines, les ambitions de cet accord doivent être à la hauteur des enjeux. Au fil des réunions, notre délégation a porté un grand nombre de revendications. Nous sommes fiers de les voir retenues dans le projet d’accord. Pour FO Energie et Mines, les négociations tendent vers un accord ambitieux qui témoigne d’une réelle volonté d’améliorer l’accueil et les conditions de travail des salariés en situation de handicap. FO Energie et Mines a revendiqué et obtenu un budget de 7 millions d’euros sur la durée [...]

9 03, 2021

RTE – FO signe l’accord handicap

2021-03-09T11:42:53+01:0009/03/2021|Communiqué|

FO vient de signer le nouvel accord handicap RTE, qui court jusqu’à fin 2023. Décryptage des points saillants et des avancées obtenues par rapport à l’ancien accord. Avant toute chose, s’il y a bien un message à faire passer et à retenir, c’est celui-ci : plus que jamais le handicap est l’affaire de tous, que l’on soit concerné directement ou non, alors soyons tous acteurs pour faire avancer et évoluer nos mentalités en la matière. Retrouvez notre communiqué en pièce jointe

Aller en haut