Parcours professionnel – FO Énergie et Mines

6 04, 2022

[GRDF] Pas de réorganisation ni de suppression de poste sans accompagnement social à GRDF

jfoem2022-06-09T11:10:32+02:0006/04/2022|Communiqué|

Les salariés de GRDF relèvent du Statut National du Personnel des IEG selon le Décret n°46-1541 du 22 juin 1946. Notre statut est le fondement même de notre Organisation et de notre Qualité de Vie en complément de notre rémunération. Nous avons le bénéfice de la protection de ce Statut IEG qui ne donne à l’employeur la faculté de licencier que dans les cas les plus graves. Par conséquent, chaque suppression de poste, modification significative ou suppression d’activité est pleinement discutée, avec un accompagnement social, quel que soit le collège du salarié. [...] Retrouvez l'intégralité du communiqué en [...]

5 02, 2022

[GRDF] Projet de Transformation des Activités Communes

jfoem2022-06-16T15:21:58+02:0005/02/2022|Communiqué|

Voilà plus d’un an que les deux directions associées ont présenté aux Organisations Syndicales ce projet pompeusement appelé Transformation des Activités Communes, que nous traduisons comme en continuité du démixtage de toutes activités communes à ENEDIS et GRDF. Cela a commencé par une réflexion, présentée au détour d’une conversation de boudoir, puis un projet un peu plus abouti nous a été proposé. Mais à aucun moment, il ne fallait parler de DÉMIXTAGE ! [...] Retrouvez la suite du communiqué en pièce jointe.

1 02, 2022

[GRDF] FO le savoir !!! 🤔

jfoem2022-06-09T14:28:19+02:0001/02/2022|Communiqué|

Appréciation Du Professionnalisme (ADP) Conformément à l’article 4.5 de la note intitulée « repère mobilités », la reconnaissance salariale vient récompenser l’investissement du salarié, sa performance, son efficience. Elle n’a pas vocation à « acheter » le temps de l’engagement dans une fonction. Prolonger le temps d’un salarié dans son emploi doit faire l’objet d’échanges entre le salarié et son manager. Cela ne peut être une décision unilatérale. « Pour mon quotidien, ça change quoi ? » [...] Retrouvez l'intégralité du communiqué en pièce jointe.

18 01, 2022

[GRDF] Mesures Salariales 2022 : Une Avancée Sociale Même Si

jfoem2022-06-09T14:38:49+02:0018/01/2022|Communiqué|

Obtenus ! Harmonisation des taux d’attribution entre chaque collège : 37,5% pour tous Mesures salariales globales à 2,55% (vs 2,32% en 2021), soit en-viron + 700 NR [...] Retrouvez l’intégralité du communiqué en pièce jointe.

13 12, 2021

Branche des IEG : FO fait valoir son droit d’opposition pour le maintien de la sécurité de l’emploi

Royer maxime2022-05-19T16:45:33+02:0013/12/2021|Communiqué|

L’accord « relatif à la sécurisation des parcours professionnels et à la mobilité dans la Branche des IEG » a été signé par les syndicats patronaux UFE et UNEmIG ainsi que par la CFDT et la CFE CGC. FO Énergie et Mines a décidé de faire valoir son droit d’opposition, car cet accord remet fondamentalement en question des éléments du Statut national du personnel des IEG et de nombreux textes d’application en vigueur (dont la Pers. 212). Nous avions déjà en 2012 refusé de signer un projet d’accord sur la mobilité parce qu’il mettait en cause des dispositions [...]

29 10, 2021

Entretien Annuel/Professionnel

Royer maxime2021-10-29T15:14:18+02:0029/10/2021|Communiqué|

La Direction d’Enedis a décidé de simplifier les trames de ces entretiens afin d’en faire un moment privilégié d’échanges. À FO, nous pensons que cette simplification comporte des risques et nous vous expliquons pourquoi.

20 10, 2021

CPPNI Branche des Industries Électriques et Gazières – Séance du 19 octobre 2021

Jésus HERNANDEZ2021-10-21T15:40:45+02:0020/10/2021|Compte rendu|

À l’ordre du jour : Négociation Sécurisation des Parcours Professionnels et Mobilité Négociation Classification/Rémunération Télécharger la pièce jointe

18 10, 2021

RTE – DINAME et application de la note N70-48 (suite) : notre action en justice fait bouger les lignes

Jésus HERNANDEZ2021-10-18T10:01:43+02:0018/10/2021|Communiqué|

Dans notre communication du 6 octobre. Nous indiquions que nous contestions devant le Tribunal Judiciaire la décision de RTE qui vise à retreindre l'attribution des primes résorbables instaurées par la note N70-48 en cas de réforme de structures. Cette action en justice a permis à FO d'obtenir une première avancée ! Nous en attendons d'autres.

14 10, 2021

EDEC filière GAZ : C’est parti !

Royer maxime2022-06-08T15:36:03+02:0014/10/2021|Communiqué|

Dans le cadre de la loi de transition énergétique pour la croissance verte, et de la RE 2020, l’avenir des métiers du gaz pose de nombreuses questions et soulève beaucoup d’inquiétudes au sein des personnels. L’Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) est une des réponses possibles. L’EDEC est un accord pluriannuel conclu entre l’État et certaines branches professionnelles, dont la nôtre. C’est un outil de dialogue social autour des enjeux emploi/formation. FO Énergies et Mines, consciente de l’impact des choix économiques sur les emplois gaziers, est impliquée pleinement dans cette démarche afin d’anticiper, sécuriser les parcours professionnels des salariés du [...]

16 09, 2021

RTE – Mobilité géographique

Jésus HERNANDEZ2021-10-01T13:47:59+02:0016/09/2021|Communiqué|

Depuis janvier 2021, une nouvelle note à RTE dite DINAME, définit les mesures d'accompagnement financier de la mobilité réalisée dans le cadre d'une mutation. Dans le cas où votre mobilité géographique conduit votre conjoint(e) à quitter son activité professionnelle rémunérée, une aide peut lui être proposée sur accord de votre manager.