Parcours professionnel – FO Énergie et Mines

27 10, 2020

Branche des IEG : sécurisation des Parcours Professionnels, mobilité, ascenseur social et garantie de l’emploi

jfoem2020-10-27T16:42:00+01:0027/10/2020|Communiqué|

Des enjeux primordiaux ! Le 23 octobre s’est déroulé un Groupe de Travail Paritaire dans le cadre de la négociation en cours à la branche sur la Mobilité et la sécurisation des parcours professionnels. Les propositions des employeurs font planer des risques sur la « garantie de l’emploi » s’appuyant sur la PERS 212. La volonté est d’ouvrir la possibilité de mise en place de mesures d’accompagnement de branche, dans le cadre éventuel de Plan Social (PSE)… La négociation porte sur trois axes : « Transparence et lisibilité de l’offre d’emploi et des besoins en compétences au [...]

13 07, 2020

La défense du Statut passe par la volonté d’une Branche forte

jfoem2020-07-13T09:36:02+02:0013/07/2020|Communiqué|

Des négociations importantes ont cours à la Branche : Classification-rémunération, Sécurisation des parcours professionnels et Mobilité, Formation professionnelle, articulation de la négociation entre la Branche et les entreprises… On a parfois une image lointaine de ce que constitue la Branche ; œuvrant chacun au sein de nos groupes et de nos entreprises, on a souvent tendance à considérer que tout se joue à ces niveaux de plus ou moins grande proximité. Les communications des employeurs, les outils RH, les marques aussi, rendent évidemment plus visibles, plus palpables, nos identités entrepreneuriales. En prime revendication, FO Énergie et Mines ne cessera [...]

8 07, 2020

Commission Paritaire de Branche du 6 juillet 2020 : Contourner le Statut ?

jfoem2020-08-31T17:31:59+02:0008/07/2020|Communiqué|

Au sommaire : Dialogue social, 2e séance Mobilité & sécurisation des parcours professionnels Classification & rémunération Observations générales (synthèse des négociations) La dernière CPB avant les vacances avait à l’ordre du jour les négociations portant sur l’évolution du dialogue social de branche, de la classification et de la rémunération, ainsi que de la mobilité et de la sécurisation des parcours professionnels : thèmes qui, à l’instar de la formation professionnelle (négociation en passe d’échouer du fait des propositions ras des pâquerettes de la part des employeurs, cf. compte rendu de la CPB du 30 juin), se situent à [...]

30 04, 2020

RTE – Projet de réorganisation de la DRH, lettre ouverte

Royer maxime2020-04-30T17:21:52+02:0030/04/2020|Communiqué|

Dans une lettre ouverte adressée à Mme Sophie MOREAU-FOLLENFANT, DGA en charge des RH, 4 organisations syndicale de RTE (FO, CFDT, CGE CGC et CGT) appel à suspendre le projet de réorganisation de la DRH actuellement en cours. La situation de crises que nous traversons et les retours des agents sont autant d’indicateurs qui conduisent ces organisations à demander le report du projet à la fin de l’année.

6 03, 2020

ENEDIS – Résultats My EDF 2019 : exigez d’avoir un retour sur ce que vous avez exprimé !

jfoem2020-04-15T15:52:06+02:0006/03/2020|Communiqué|

Nous vous le disions dans notre communiqué d’octobre dernier : « Assurez-vous de bien vous faire entendre ! ». Parce que nous avions fortement réagi l’année précédente, vos représentants FO Energie et Mines ont pu avoir, en avant-première, une présentation des résultats nationaux du 8e baromètre My EDF pour ENEDIS. On nous présente ce que l’on veut bien nous montrer. Quelle déception ! 77% d’entre vous ont répondu et les résultats tiennent en 12 pages ! Les conclusions et grandes orientations retenues de cette enquête font référence à des résultats qui ne nous sont pas présentés : [...]

3 03, 2020

EDF – Salariés en redéploiement, une solution ? Pas pour tous !

jfoem2020-03-03T17:08:17+01:0003/03/2020|Communiqué|

Création d’un centre de compétences et de parcours au sein de la DRH Groupe. Les suppressions d’emplois s'enchaînent depuis ces dernières années et beaucoup de salariés restent « sur le bord de la route ». Trouver un emploi devient le parcours du combattant malgré les dispositifs existants. EDF a décidé de créer un Centre de Compétences et de Parcours (CCP). Certes, la direction prend ses responsabilités en donnant des missions à des salariés sans activité, car il est vrai que rester sans travail pendant de longs mois s’avère extrêmement destructeur pour la santé à très court terme. Pour [...]