Accueil/Parcours professionnel
13 12, 2021

Branche des IEG : FO fait valoir son droit d’opposition pour le maintien de la sécurité de l’emploi

2021-12-13T13:00:43+01:0013/12/2021|Communiqué|

L’accord « relatif à la sécurisation des parcours professionnels et à la mobilité dans la Branche des IEG » a été signé par les syndicats patronaux UFE et UNEmIG ainsi que par la CFDT et la CFE CGC. FO Énergie et Mines a décidé de faire valoir son droit d’opposition, car cet accord remet fondamentalement en question des éléments du Statut national du personnel des IEG et de nombreux textes d’application en vigueur (dont la Pers. 212). Nous avions déjà en 2012 refusé de signer un projet d’accord sur la mobilité parce qu’il mettait en cause des dispositions [...]

29 10, 2021

Entretien Annuel/Professionnel

2021-10-29T15:14:18+02:0029/10/2021|Communiqué|

La Direction d’Enedis a décidé de simplifier les trames de ces entretiens afin d’en faire un moment privilégié d’échanges. À FO, nous pensons que cette simplification comporte des risques et nous vous expliquons pourquoi.

18 10, 2021

RTE – DINAME et application de la note N70-48 (suite) : notre action en justice fait bouger les lignes

2021-10-18T10:01:43+02:0018/10/2021|Communiqué|

Dans notre communication du 6 octobre. Nous indiquions que nous contestions devant le Tribunal Judiciaire la décision de RTE qui vise à retreindre l'attribution des primes résorbables instaurées par la note N70-48 en cas de réforme de structures. Cette action en justice a permis à FO d'obtenir une première avancée ! Nous en attendons d'autres.

16 09, 2021

RTE – Mobilité géographique

2021-10-01T13:47:59+02:0016/09/2021|Communiqué|

Depuis janvier 2021, une nouvelle note à RTE dite DINAME, définit les mesures d'accompagnement financier de la mobilité réalisée dans le cadre d'une mutation. Dans le cas où votre mobilité géographique conduit votre conjoint(e) à quitter son activité professionnelle rémunérée, une aide peut lui être proposée sur accord de votre manager.

2 07, 2021

EDF : Newsletter n°7

2021-07-06T09:58:54+02:0002/07/2021|Communiqué, Lettre d'info|

L’INFO D’EDF SA Tout ce qu’il FO savoir de l’actualité sociale Semaine du 28 juin au 2 juillet 2021   Retrouvez au programme de la newsletter ci-jointe : Intéressement / Abondement Mobilité Accord relance   Agenda social (prévisionnel) : Lundi 5 juillet : Négociation TAMA Jeudi 8 juillet : Avenant Accord Relance et Négociation TAMA

2 07, 2021

GRDF : DISPOSITIF « JE BOUGE » / PRIME MOBILITÉ

2021-07-05T17:22:39+02:0002/07/2021|Communiqué|

Séduisant mais trompeur ! « Je Bouge » à GRDF Dispositif qui existe depuis 2018 et pour autant, très peu appliqué. Il doit permettre une plus grande fluidité des mobilités internes, dynamiser les parcours professionnels. Mais nous avons encore des exemples de personnes bloquées au-delà du « contrat moral » parce que, principalement, leur activité est continuellement à flux tendu. La prime Mobilité Sensée remplacer le dispositif des AIL, la prime Mobilité doit permettre d’encourager la mobilité par son versement sous forme de capital et donc non indexé sur le salaire, respectant une grille nationale des index immobiliers [...]

16 06, 2021

CPPNI Branche des Industries Électriques et Gazières – Séance du 8 juin 2021

2021-06-16T15:20:22+02:0016/06/2021|Compte rendu|

Cette Commission Permanente Paritaire de la Négociation et d’Interprétation était consacrée à la négociation relative à la sécurisation des parcours professionnels et à la mobilité dans la Branche des IEG. Ce projet d’accord comporte trois parties. Le premier « TITRE » porte sur l’anticipation et la gestion des évolutions de l’emploi et des compétences et l’accompagnement des parcours professionnels. Le second « TITRE » aborde la refonte et la simplification de la gestion des mobilités des salariés au sein de la Branche des IEG. Le troisième « TITRE » parle de lui-même : « Un cadre de référence de branche pour accompagner les restructurations découlant [...]

20 05, 2021

Classification rémunération, attention aux faux semblants !

2021-05-20T15:43:07+02:0020/05/2021|Communiqué|

Le système classification/rémunération de Branche était inscrit à l’ordre du jour de la Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation (CPPNI, anciennement Commission Paritaire de Branche) du 18 mai. Lors de notre précédent communiqué, nous avions exprimé notre scepticisme quant à la capacité des employeurs de la Branche à accepter la question d’une meilleure redistribution de la valeur créée. De plus, nous avions réclamé de la clarté sur les propositions et les intentions de la Branche, car notre confiance a été quelque peu ébranlée ces dernières années par les postures des employeurs au regard de leurs engagements en termes de rémunération. En [...]

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