Accueil/Temps de travail
17 01, 2022

ENEDIS – Droit à la déconnexion, FO signe l’accord

2022-01-17T17:11:18+01:0017/01/2022|Communiqué|

Cet accord s’inscrit dans le cadre de la Loi Travail du 8 août 2016 et dans le prolongement du précédent accord déjà signé par FO en avril 2018. Les négociateurs FO ont principalement axé leurs revendications sur la prévention et la santé des agents. Ainsi, FO a revendiqué et obtenu : La mise en place d’un groupe de travail pour faire évoluer le système informatique, Une sensibilisation de tous au cours des réunions de prévention ou des points d’équipe, Un temps d’échange avec votre manager à ce sujet lors de l’entretien annuel, Un accompagnement et une communication renforcés, [...]

10 12, 2021

ENEDIS – Écrêtement des congés annuels au 31 décembre-Pensez-y !

2022-01-17T17:10:43+01:0010/12/2021|Communiqué|

Si vous n’êtes pas au forfait jours, les congés annuels acquis au 1er mai doivent être pris avant le 31 décembre de la même année. Un solde de 10 jours au 31/12 est toléré, le reste est écrêté. Ces congés sont donc perdus. Le reliquat de congés annuels avait exceptionnellement été porté à 20 jours l’année dernière en raison de la crise sanitaire. Ce n’est plus le cas cette année. QUE FAIRE SI J'AI PLUS DE 10 JOURS DE CONGES ANNUELS APRES le 31/12 ? Si vous avez un Compte Epargne Temps (CET), vous pouvez placer jusqu'à 7 [...]

18 10, 2021

Démarche TAUTEM Point d’étape automnal

2021-10-19T09:15:59+02:0018/10/2021|Communiqué|

Après un départ sur les chapeaux de roues, les négociations TAUTEM ont fortement ralenti depuis la rentrée. Ceci répond aux revendications de vos représentants FO Energie et Mines qui ont souhaité détendre le calendrier des négociations. Où en sommes-nous aujourd’hui ? FO Energie et Mines fait le point sur les cinq négociations en cours dans le communiqué en pièce jointe.

9 06, 2021

RTE – L’activité offshore reconnue ! FO a signé l’accord

2021-06-09T12:43:52+02:0009/06/2021|Communiqué|

L’offshore est un enjeu important pour RTE dans le cadre de la transition énergétique. Cette nouvelle activité spécifique nécessite la création d’un avenant à l’accord sur le Temps de Travail applicable aux établissements Développement & Ingénierie, Fonctions Centrales et Maintenance. Nos ambitions à FO : Des activités offshore réalisées par du personnel RTE et reconnues dans leur spécificité Des activités basées uniquement sur le volontariat Une bonne compensation des contraintes associées Une équité de traitement pour tous les agents avec un dispositif de prime identique   Retrouvez l'intégralité de notre communiqué en pièce jointe.

8 06, 2021

EDF – TAMA, POINT D’ÉTAPE

2021-06-08T15:25:40+02:0008/06/2021|Communiqué|

La négociation a démarré le 25 mai. Nous échangeons pour le moment sur la politique de l’entreprise sur les grands thèmes suivants : les projets d’équipe, la souplesse horaire et l’usage équilibré du numérique, nous avons traité cette semaine les sujets du télétravail et de la prise du travail sur chantier. Retrouvez dans le communiqué en pièce jointe les thèmes traités cette semaine.

8 06, 2021

Enedis – TAUTEM : PRISE DE TRAVAIL SUR CHANTIER, POURQUOI FO NE SIGNE PAS L’ACCORD

2021-06-08T13:39:31+02:0008/06/2021|Communiqué|

La prise de chantier doit permettre aux agents de se rendre directement sur le lieu de leur premier rendez-vous et/ou de finir leur journée de travail sur le lieu de la dernière intervention. Cette pratique s’est développée depuis la crise sanitaire pour éviter le regroupement des équipes en début et fin de journée. FO signe des accords lorsqu’ils amènent des progrès pour les salariés. L’équipe de négociation FO a abordé le sujet sans a priori, avec de nombreuses propositions, tandis que la Direction d’Enedis n’a pas réussi à nous convaincre des avancées que vous pouviez obtenir. Dans le [...]

8 04, 2021

GRDF- CRISE COVID Congés Garde d’Enfants

2021-04-09T09:14:44+02:0008/04/2021|Communiqué|

POPULATION CONCERNÉE Je suis salarié statutaire et non statutaire de GRDF. Je dois garder mon/mes enfant(s) de moins de 16 ans ou en situation de handicap. La structure d’accueil habituelle de mon enfant est fermée ou dans l’incapacité de l’accueillir. Je ne peux pas télétravailler du fait de mon activité professionnelle ou de l’autonomie de mon/mes enfant(s). Le degré d’autonomie de l’enfant étant à évaluer par les parents et en aucun cas par le manager. Retrouvez en pièce jointe le dispositif mis en œuvre par la direction de GRDF.

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