Accueil/Temps de travail
8 04, 2021

GRDF- CRISE COVID Congés Garde d’Enfants

2021-04-09T09:14:44+02:0008/04/2021|Communiqué|

POPULATION CONCERNÉE Je suis salarié statutaire et non statutaire de GRDF. Je dois garder mon/mes enfant(s) de moins de 16 ans ou en situation de handicap. La structure d’accueil habituelle de mon enfant est fermée ou dans l’incapacité de l’accueillir. Je ne peux pas télétravailler du fait de mon activité professionnelle ou de l’autonomie de mon/mes enfant(s). Le degré d’autonomie de l’enfant étant à évaluer par les parents et en aucun cas par le manager. Retrouvez en pièce jointe le dispositif mis en œuvre par la direction de GRDF.

8 04, 2021

ENEDIS – Nouveau « confinement » Note sur la prise de congés et la garde D’ENFANT(S)

2021-04-08T19:22:37+02:0008/04/2021|Communiqué|

Nouveau « confinement » Note sur la prise de congés et la garde D’ENFANT(S) Les dernières annonces gouvernementales ont bouleversé le calendrier scolaire et ont étendu les restrictions de déplacements à l’ensemble du territoire. La Direction d’Enedis a pris une série de mesures relatives aux congés et à la garde d’enfant(s), dans ce nouveau cadre. FO vous les présente dans le communiqué en pièce jointe. Nous vous adressons également la décision de la Direction. N’hésitez pas à contacter vos représentants FO en cas de difficultés ou pour toute question.

7 04, 2021

ENEDIS – TOPAD DE QUI SE MOQUE-T-ON ?

2021-04-08T19:17:05+02:0007/04/2021|Communiqué|

Encore un projet de transformation à Enedis ! Le projet TOPAD : Transformation et OPtimisation de la prise d’Appel Dépannage. Encore une concertation menée au pas de course, où il s’agit en un minimum de temps de rattraper les errements et mauvais choix qui ont été pris pendant des années ! FO fait le point sur ce projet et alerte, une fois de plus, sur le rythme des transformations menées dans l’entreprise. A FO, nous considérons les CAD comme essentiels à nos missions de service public. Les CAD méritent bien plus que des rustines qui ont été appliquées [...]

30 03, 2021

EDF – Signature de l’Avenant Accord Relance

2021-03-30T14:44:32+02:0030/03/2021|Communiqué|

FO a signé avec les trois autres organisations sociales représentatives « l’Accord collectif relatif à la protection des salariés et aux mesures sociales dans le cadre de la relance de l’activité à EDF SA » le 3 juin 2021. Cet accord vient à échéance le mercredi 31 mars 2021, et nécessite d’être prorogé par avenant jusqu’au 31 août 2021 au vu des circonstances sanitaires actuelles que nous traversons. Cet avenant comporte certaines des dispositions emblématiques du premier avenant ; en revanche d’autres dispositions ont été abandonnées en raison de l’évolution des conditions de travail par rapport au premier [...]

20 03, 2021

GRDF – Accord Travail à Distance : Un début de rapport de confiance ?

2021-03-24T14:17:36+01:0020/03/2021|Communiqué|

Pourquoi FO a signé ? Bien qu’en deçà de nos revendications, cette négociation aboutit à un assouplissement du nombre de jours possibles, propose un meilleur accompagnement financier du travail à distance et une liste des activités éligibles étendue (notamment concernant les accueils téléphoniques). Cet accord offre la possibilité affirmée d’effectuer des expérimentations en local. C’est une opportunité de voir émerger de nouvelles pratiques ou possibilités de mises en oeuvre futures.

26 02, 2021

ENEDIS – DÉMARCHE TAUTEM : FO ESPÈRE NE PAS VOIR ROUGE !

2021-02-26T10:01:41+01:0026/02/2021|Communiqué|

La crise sanitaire a été un révélateur des capacités d’adaptation des organisations et des salariés d’Enedis. Elle a bouleversé les modes d’organisation du travail, que ce soit sur site ou à distance. De nombreuses expérimentations ont émergé pendant le confinement et lors de la reprise des activités. C’est ainsi qu’a émergé la démarche TAUTEM (Travaillons AUtrement et Transformons Ensemble nos modes de Management) et un véritable enthousiasme managérial émerge autour de ce nouvel acronyme ! FO Énergie et Mines préfère garder la tête froide et vous en présente les grandes lignes. Retrouvez le communiqué en pièce jointe.

24 02, 2021

RTE – NÉGOCIATION ATT SALLES H24

2021-02-24T10:55:19+01:0024/02/2021|Communiqué|

La négociation entre dans sa dernière ligne droite. Incontestablement, le travail des négociateurs en séance (FO et la CFE sont les 2 OS restées autour de la table) a déjà permis des avancées significatives par rapport au premier projet d’accord présenté lors de la séance du 8 janvier. Pour mémoire, 6 séances de négociation ont eu lieu, les 2 dernières seront les 5 et 9 mars. Leurs enjeux ? Obtenir de nouvelles avancées et lever les derniers obstacles majeurs à l’acceptabilité du projet d’accord qui sera soumis à la signature.

15 01, 2021

Enedis : ACCORD « MESURES RH », FO défend vos droits et obtient la prolongation des mesures individuelles

2021-01-28T10:01:14+01:0015/01/2021|Communiqué|

Dans notre communiqué précédent, « FO a signé l’avenant et vous informe des conséquences de sa non prolongation », nous vous informions que la non prolongation de cet accord entrainait, de fait, l’arrêt de plusieurs mesures individuelles. Considérant que, au-delà de l’aspect sanitaire, les questions de logistiques et d’accompagnement devaient être prises en compte, vos représentants FO sont intervenus auprès de la Direction d’Enedis pour le maintien de ces mesures. Ils ont été entendus. Les dispositions suivantes sont donc de nouveau applicables : indemnité en cas de fermeture de cantine et assouplissement de la pause méridienne ; remboursement d'indemnités kilométriques domicile/travail, [...]

8 01, 2021

Enedis : ACCORD « MESURES RH », FO a signé l’avenant et vous informe des conséquences de sa non prolongation

2021-01-28T09:54:09+01:0008/01/2021|Communiqué|

Vous avez probablement vu dans La Dépêche que l’accord relatif aux mesures RH accompagnant la relance des activités d’Enedis dans le cadre de la crise COVID-19, prenait fin le 31 décembre, faute d’une signature sur l’avenant de prolongation de l’accord. Vos représentants FO ont signé l’avenant de prolongation afin de garantir le maintien de plusieurs dispositions destinées à préserver la santé des agents : travail à distance, horaires décalés, prise de travail sur chantier, utilisation du véhicule personnel, … Nous ne sommes pas sortis de la crise sanitaire et il paraissait indispensable de maintenir ces dispositifs. La Direction d’Enedis, [...]

2 11, 2020

EDF – Forfait Jour ou Forfaiture

2020-11-02T17:53:04+01:0002/11/2020|Communiqué|

Les Cadres ne voient plus le Jour… Début 2016, la direction et les organisations signataires (lesquelles ?) avaient habillé ce système d’une belle parure de 2 NR et pas mal de poudre aux yeux censés poser un cadre d’application très rarement mis en œuvre et une autonomie qui tout compte fait est largement discutable. Libre aux signataires de l’accord « forfait jour » de croire que cela n’aurait eu aucune incidence sur le taux d’avancement au choix, et de ne pas voir plus loin que le hochet brillant et bruyant agité sous leurs nez pour détourner leur [...]

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