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25 10, 2022

FP – Bientôt la retraite ? Que devient ma couverture santé ?

2022-11-09T13:10:21+01:0025/10/2022|Fiche Pratique|

La retraite approche et vous souhaitez vous y préparer au mieux ? Parmi les différents sujets à examiner, il est important de prendre un temps de réflexion afin de bien choisir votre futur contrat individuel complémentaire d’Assurance Maladie. L’objectif : limiter vos dépenses de santé non prises en charge par le régime obligatoire. […] Retrouvez la Fiche Pratique ci-dessous.

7 10, 2022

[RTE] Femmes enceintes impacts NMT

2022-11-03T09:53:12+01:0007/10/2022|Communiqué|

La déclinaison fine des accords NMT doit faire l'objet de notes d'application. Les OS signataires dont FO, ont obtenu que leurs rédactions soient aussi négociées. Par exemple, l'adaptation du temps de travail des femmes enceintes en Forfait Jours sera traité dans ces notes. Retrouvez le communiqué ci-dessous. [...]

5 10, 2022

Journée d’aide aux aidants – Soyez fiers d’être aidants !

2022-10-05T16:47:36+02:0005/10/2022|Communiqué|

Chaque année, les aidants sont mis à l’honneur lors de la journée nationale le 6 octobre. Être aidant, c’est venir en aide de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne d’une personne en perte d’autonomie, du fait de l’âge, de la maladie ou d’un handicap. Le thème de cette 13e édition est : « Pas sans les 11 millions d’aidants ». […] Retrouvez l'intégralité du communiqué ci-dessous.

29 09, 2022

Affection Longue Durée – Quels sont vos droits ?

2022-09-29T15:59:48+02:0029/09/2022|Fiche Pratique|

Si votre état de santé nécessite des traitements ou des soins prolongés (plus de 6 mois), vous êtes en Affection Longue Durée - ALD. Lorsque votre ALD nécessite des soins coûteux, elle ouvre à une prise en charge de vos soins à 100 % (Sur la base du tarif conventionnel de la Sécurité sociale). Votre médecin traitant doit alors établir un protocole de soins pour les traitements et soins liés à votre maladie. […]

28 07, 2022

Ayant droit en part complémentaire à la Camieg, quelles conditions pour être éligible ?

2022-07-28T11:53:07+02:0028/07/2022|Fiche Pratique|

RC seul En tant qu’agent des IEG et bénéficiaire de la CAMIEG, vos ayants droit peuvent bénéficier du régime complémentaire de la CAMIEG. Cet accès est déterminé par leur situation personnelle, mais aussi par leurs ressources. Critères liés à la situation personnelle :   conjoints, partenaires de PACS, concubins ; enfants célibataires de moins de 26 ans (étudiants ou non) ; enfants orphelins d’un parent et handicapés (sans condition d’âge) ; enfants atteints d’un handicap (reconnu par la MDPH) avant leur 21e anniversaire (sans condition d’âge). […] Retrouvez ci-dessous la Fiche Pratique en intégralité.

27 04, 2022

Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail : Sécurité et santé, la priorité !

2022-04-27T09:15:25+02:0027/04/2022|Communiqué|

Chaque 28 avril, la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail porte un focus sur la prévention des accidents et maladies professionnelles dans le monde entier. Célébrée depuis 1996 par le mouvement syndical, c’est en 2003 qu’est instituée cette journée mondiale, dans la logique voulue par l’Organisation Internationale du Travail (OIT) : encourager à promouvoir une culture préventive de sécurité et de santé. Cette journée permet de rappeler aux employeurs, dans le cadre d’un dialogue social, leurs obligations et leurs responsabilités envers leurs salariés en matière de prévention des décès, blessures et maladies survenant sur le lieu [...]

22 04, 2022

Fiche Pratique Salariés Statutaires – Arrêt Maladie : Droits et Obligations

2022-05-04T16:45:52+02:0022/04/2022|Fiche Pratique|

Arrêt Maladie Droits et Obligations L’article 22 du Statut National qui permet de maintenir le salaire en cas de maladie est un élément essentiel de la protection des salariés des IEG face aux aléas de la vie. Cette fiche reprend des extraits de l’article 22 de notre Statut du personnel des Industries Électriques et Gazières ainsi que l’arrêté du 13 septembre 2011 qui a été modifié par l’arrêté du 27 décembre 2021. L’arrêté du 27 décembre 2021 est venu modifier les procédures et permet l’invalidation par le médecin-conseil des arrêts de travail. L’instance pour faire appel de la décision est désormais en place [...]

11 04, 2022

Les fédérations nationales des mineurs CGT – CFDT – FO – CFTC et CFE-CGC s’adressent à Bruno LE MAIRE

2022-04-11T11:10:56+02:0011/04/2022|Communiqué de Presse|

Les 5 fédérations syndicales représentatives de la corporation minière demandent dans une lettre du 24 février 2022 une entrevue au ministre de tutelle. Les 5 fédérations de mineurs dénoncent et condamnent l'attitude du ministère et de son bras armé, l'Agent Judiciaire de l’État (AJE) qui tentent de bloquer toutes les reconnaissances des maladies professionnelles des anciens salariés, contractées pendant leurs activités professionnelles au sein des entreprises minières, et notamment celles des anciens salariés de Charbonnages de France. [...]

7 04, 2022

Pour être bien remboursé(e) de vos soins médicaux ? Le bon réflexe : connaître le parcours de soins coordonnés !

2022-05-19T15:23:44+02:0007/04/2022|Fiche Pratique|

Vous êtes malade, et vous devez prendre un rendez-vous chez un médecin. Comment être sûr(e) d’être bien remboursé(e) de votre consultation et des analyses ou examens qu’il va peut-être vous prescrire ? Il suffit de respecter le parcours de soins coordonnés.  Mais à quoi correspond exactement ce parcours ? Et quel est son intérêt ?  […]

6 04, 2022

[GRDF] Pas de réorganisation ni de suppression de poste sans accompagnement social à GRDF

2022-06-09T11:10:32+02:0006/04/2022|Communiqué|

Les salariés de GRDF relèvent du Statut National du Personnel des IEG selon le Décret n°46-1541 du 22 juin 1946. Notre statut est le fondement même de notre Organisation et de notre Qualité de Vie en complément de notre rémunération. Nous avons le bénéfice de la protection de ce Statut IEG qui ne donne à l’employeur la faculté de licencier que dans les cas les plus graves. Par conséquent, chaque suppression de poste, modification significative ou suppression d’activité est pleinement discutée, avec un accompagnement social, quel que soit le collège du salarié. [...] Retrouvez l'intégralité du communiqué en [...]

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