admin, Author at FO Énergie

6 02, 2014

Fiche Pratique – Dépassement d’honoraires en accident du travail

admin2014-02-06T13:15:04+01:0006/02/2014|Fiche Pratique|

Septembre 2013, FO Énergie et Mines interpelle les employeurs de la branche des IEG sur la non prise en charge des dépassements d’honoraires dans le cadre d’un accident du travail.Il faut savoir que la CAMIEG n’intervient jamais en accident du travail et par voix de conséquences la MUTIEG non plus. C’est donc la Sécurité Sociale qui est chargée des remboursements. Celle-ci rembourse 100 % du tarif de base de la sécurité sociale, donc aucun dépassement d’honoraires n’est pris en charge.Par courrier en date du 29 octobre 2013, les employeurs confirment que la MUTIEG doit rembourser ces dépenses en [...]

6 02, 2014

« Cession » des barrages hydro-électriques au privé – FO Énergie et Mines s’oppose

admin2014-02-06T09:56:05+01:0006/02/2014|Communiqué|

FO Énergie et Mines s’oppose aux projets d’ouverture à la concurrence et au démantèlement des groupes hydrauliques EDF et GDF Suez Selon la presse, le Gouvernement envisagerait de démanteler les entités de production hydraulique des Groupes EDF (80 % des concessions) et GDF Suez (20 %). Si l’on en croit la presse, il s’agirait de créer, pour les concessions arrivées à expiration, des Sociétés d’Économie Mixte (SEM) détenues par l’État à 51 %, les 49 autres pour cent étant attribués par appels d’offres au privé. FO Énergie et Mines exprime son étonnement devant l’opacité de telles discussions qui concernent l’avenir du [...]

5 02, 2014

DIPT à EDF SA Mouvements de grève

admin2014-02-05T16:39:24+01:0005/02/2014|Communiqué|

Plusieurs sites de centrales thermiques sont en grève, avec des participations allant jusqu’à 50 % des personnels concernés.Les revendications portent notamment sur des situations de reclassement et sur des questions d’organisation.FO Énergie et Mines mène les actions nécessaires pour soutenir les salariés. Le but étant que l’ensemble des parties concernées et impliquées se mettent autour de la table au plus près du vécu des agents.

3 02, 2014

La FOrmule n°5 – Janvier 2014

admin2014-02-03T15:58:52+01:0003/02/2014|Lettre d'info|

Au sommaire :Le serrage de ceinture.Élections CMCAS.Amélioration des prestations – Baisse des cotisations des actifs – Spoliation des excédents.Radiation des conjoints sous condition de ressources.Dépassements d’honoraires non pris en charge en accident du travail.

31 01, 2014

La fédération FO Énergie et Mines réaffirme son soutien aux grévistes de la centrale thermique à flamme de Cordemais

admin2014-01-31T13:29:26+01:0031/01/2014|Communiqué|

Le point sur la grève illimitée, débutée le 21 janvier 2014, à l’appel de FO et de la CGT Vendredi 31 janvier, les exploitants ont reconduit le mouvement. Les tranches 2, 3, 4, 5 sont à l’arrêt. Les agents de services discontinus ont aussi décidé de continuer selon les modalités arrêtées depuis mercredi, c’est-à-dire une Assemblée Générale quotidienne à 9h30, puis 2 heures de grève de 13h à 15h.Cette mobilisation est massive, déterminée et sereine.Ils ne lâcheront pas !

31 01, 2014

Revendications, Mobilisations, Détermination, Solidarité… Négociations ?

admin2014-01-31T10:07:25+01:0031/01/2014|Non classé|

Un représentant national FO Énergie et Mines était hier matin, jeudi 30 janvier, à la Centrale de Cordemais dont les personnels, à l’appel de la CGT et de FO, sont dans leur deuxième semaine de grève.Les revendications des agents de la centrale portent principalement sur le manque de reconnaissance des responsabilités qui sont les leurs.La présence de FO Énergie et Mines est un message de soutien et de solidarité.FO Énergie et Mines, s’inquiétant de l’absence de négociations locales, a mené les actions nécessaires d’un retour à la « normale ». Les rencontres entre les syndicats et la Direction locale devraient [...]

31 01, 2014

Impôts : pas de pause pour les salariés !

admin2014-01-31T08:48:10+01:0031/01/2014|Communiqué|

Au travers de la loi de finances 2014, le gouvernement tape une nouvelle fois sur les salariés. Il considère que la part payée par les employeurs dans le financement des complémentaires santé est un avantage en nature.Pour les IEG, la CSMA (Couverture Supplémentaire Maladie des Actifs) est directement impactée.

31 01, 2014

Augmentation des temps de coupure à la distribution !

admin2014-01-31T08:44:21+01:0031/01/2014|Non classé|

Les coupures d’électricité ont bondi de 31 % en 2013 et le temps moyen de coupure est passé de 74 minutes en 2012 à 97 minutes en 2013.Il s’agit là d’une statistique inquiétante.On continue encore de payer les sous-investissements des années 2000, en dépit des efforts conséquents de ces dernières années.Dans le contexte du projet de loi sur la transition énergétique où un certain nombre d’acteurs militent pour la fin du monopole d’ERDF, FO Énergie et Mines considère que l’effort d’investissement d’ERDF doit être maintenu plus que jamais sur la durée.

30 01, 2014

CSE – Baisse des cotisations et augmentation des prestations CAMIEG

admin2014-01-30T16:33:35+01:0030/01/2014|Communiqué|

FO garde le cap et revendique toujours 20 millions d’euros d’amélioration de prestations !Le Conseil Supérieur de l’Énergie était appelé, le 28 janvier dernier, à prendre position sur deux projets de textes concernant la CAMIEG :Un projet de décret baissant la cotisation des actifs de 25 %.Un projet d’arrêté améliorant les remboursements pour les actifs et inactifs à hauteur de 15 millions d’euros.

29 01, 2014

Après les salaires, après les avancements, la Pers 793 et demain… le tarif agent

admin2014-01-29T16:03:02+01:0029/01/2014|Communiqué|

Aujourd’hui, les employeurs veulent s’attaquer à un des textes de branche constituant un pilier du Statut des Industries Électriques et Gazières : la Pers 793.Ce texte prévoit l’indemnisation forfaitaire des frais engagés par les agents en déplacement professionnel. Au-delà du remboursement des avances de frais, cette Pers valorise la « contrainte » que constitue l’obligation faite aux salariés de ne pouvoir rentrer chez eux.Dans le même temps où les agents des IEG doivent faire face aux augmentations de la TVA, de la pression fiscale, des loyers… les employeurs proposent une nouvelle fois « un équilibre social ». Il leur permet d’engranger les avantages, faisant [...]

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