Face aux excédents exceptionnels de la CAMIEG et suite aux revendications syndicales menées par FO Énergie et Mines, une baisse des cotisations des actifs de 25 % est enfin actée à compter du 1er février 2014 et une amélioration des prestations entrera en vigueur dès du 1er mars.
Au sommaire :La loi BROTTES.EO … Suite.Salaires et Avancements 2014 à GrDF.
Vous partez en vacances à l’étranger, la prise en charge des frais médicaux effectués à l’étranger n’est pas systématique.La carte européenne d’assurance maladie vise à simplifier l’accès des citoyens des 27 États membres de l’UE, d’Islande, du Liechtenstein, de Norvège et de Suisse aux services de soins de santé pendant les visites temporaires à l’étranger mais il vous faut la demander à la CAMIEG.
À l’ordre du jour :Élection du bureau – président et membres du bureau du conseil d’administration.Nomination du directeur général adjoint en charge de l’exploitation et des directions métiers.Délégations de pouvoirs et habilitations financières.Informations du président.Calendrier sur le contrôle de la réalisation budgétaire 2014 et sur la préparation du budget 2015.Patrimoine et dossiers immobiliers.Point RH.Questions diverses.Annexe : Vœux de la délégation FO Énergie et Mines.
Vous trouverez en pièce jointe la lettre du DSC de GDF Suez pour janvier 2014.
Au terme d’une négociation difficile, syndicats et patronats se sont entendus dans la nuit du 13 au 14 décembre 2013, concernant un projet d’accord sur la réforme de la formation professionnelle.Le projet de loi sera présenté par la suite au conseil des ministres le 22 janvier prochain, puis transposé dans un projet de loi afin d’être débattu au Parlement en février 2014.FO s’est montrée prudente lors de la signature du projet, mettant en avant « de bons et mauvais points ».
Salariés de la branche des IEG, vous êtes presque tous soumis à la grille de rémunération qui fixe votre niveau de rémunération : Le NR.Le niveau de votre emploi est fixé par le GF(Groupe Fonctionnel).FO Énergie et Mines met à votre disposition une fiche pratique sur la grille de rémunération, la grille des salaires et le tableau de correspondance par plages de GF et de NR.
Vous avez 3 années d’expérience professionnelle et souhaitez obtenir un diplôme correspondant ? Le congé de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est fait pour vous.D’une durée de 6 à 12 mois, la VAE vous permet :D’obtenir la reconnaissance des compétences par une certification.De conforter un savoir-faire et des connaissances.D’évoluer dans l’activité ou de progresser au sein de l’entreprise.De répondre à de nouvelles opportunités professionnelles.
Salariés de la branche des IEG, vous êtes presque tous soumis à la grille de rémunération qui fixe votre niveau de rémunération : Le NR.Le niveau de votre emploi est fixé par le GF(Groupe Fonctionnel).Vous trouverez en pièces jointes la fiche pratique sur la grille de rémunération, la grille des salaires et le tableau de correspondance par plages de GF et de NR.
Manque d’information et de transparence, des responsabilités non assumées, une politique d’inégalité de traitement et une gestion arbitraire !L’alerte lancée par FO Énergie et Mines sur la radiation des conjoints sous conditions de ressources a permis en premier lieu, de mettre en évidence un manque manifeste d’information par la Camieg envers les assurés sociaux des IEG, les Administrateurs de la CAMIEG et les Pouvoirs publics.Elle permet par ailleurs de démontrer comment la Direction de la CAMIEG ne prend pas l’entière responsabilité de ses actes.Enfin, elle met en pleine lumière une politique d’inégalité de traitement des assurés sociaux engagée par [...]