C’est la 1re fois depuis 2007 que les salariés du Distributeur étaient appelés à voter physiquement pour les IRP, et ce du fait qu’aucun accord n’ait été présenté à la signature pour un vote électronique.Le résultat du vote montre une nouvelle fois que le Personnel des IEG s’est mobilisé massivement puisque nous enregistrons un taux de 75 % de participation, malgré les conditions climatiques pour une partie de la France et le changement de vote.
L’évolution des taux de remboursement des prestations, comme celle des cotisations, est soumise à la parution d’arrêtés par les pouvoirs publics.Alors que le débat parlementaire n’est pas clos sur le projet de loi de financement de la Sécurité.Sociale 2014, qui inclut par son article 24, la récupération des excédents financiers de notre régime spécial maladie des IEG que notre fédération continue de dénoncer, FO Énergie et Mines ne compte pas en rester là et n’abandonne pas ses revendications.Un courrier Camieg FO, CGT et CFE a été également envoyé au Ministère de la Santé pour demander une audience dans [...]
Les élections dans les Industries Electriques et Gazières se sont déroulées le 21 novembre 2013.Ce scrutin, marqué par une participation soutenue (70 % a minima), a vu progresser FO dans la plupart des entreprises de la Branche, parfois même fortement.Dans un contexte marqué par un fort renouvellement du personnel (13000 embauches depuis les dernières élections et 6000 départs) et par une évolution sociologique des entreprises avec un nombre plus important de cadres, FO progresse de 2 % à GDF Suez (24.94 %) ; de 1.5 % à GrDF (14.45 %) ; de 1.40 % à ERDF (14 %) ; de 0.85 [...]
Au sommaire :L’Édito d’Alain BIGAUT, Vice-président de la CAMIEG et du Comité de Coordination, Président de la Commission budgétaire du CC.Les excédents financiers CAMIEG.Point sur les budgets administratifs de la CAMIEG.Quand le Social fout le camp.Dépassements d’honoraires non pris en charge en accident du travail.La chasse aux niches fiscales.Dotation 1 % 2014.Élections de CMCAS.
Projet d’évolution des Centres de Service Partagés du Groupe en France et en BelgiqueVous trouverez ci-dessous le CR du Comité d’Entreprise Européen extraordinaire du Groupe GDF Suez du 13 novembre 2013, ainsi que le document de la direction s’y rapportant.Le Comité d’Entreprise Européen examinait le 13 novembre le Projet d’évolution des Centres de Services Partagés du groupe en France et en Belgique (pour information en vue d’une consultation).Ce projet contient deux volets :- la création de la DSP avec rattachement des CSP du groupe- la mise en place d’une première vague de regroupements de CSP via la créationde 6 [...]
Pour augmenter votre pouvoir d’achat et mettre fin à la rigueur et à l’austérité salariale, participez à la pétition en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous : http://www.petitions24.net/signatures/salaire_ieg_2014/ Les pétitions seront remises le 28 novembre 2013 lors de la prochaine Commission Paritaire de Branche des IEG.Cette dernière lance les négociations salariales 2014. Faites entendre votre voix auprès des employeurs et soutenez la négociation salariale.
Alors même que la mode est à la rationalisation, FO Énergie et Mines maintient que pour améliorer la Qualité de Vie au Travail pour tous, cela passe par une richesse : la diversité. FO Énergie et Mines a échangé avec nos homologues syndicalistes d’EDF Energy (Grande Bretagne) sur nos points communs et les différences que nous avions sur différents sujets. Nul doute que cette rencontre en appelle d’autres, mais force est de constater que nos approches sur des sujets simples ou plus compliqués tels l’utilisation des NTIC, les surfaces des locaux ou encore le développement du télétravail sont proches.
Pour l’ensemble des personnels, conventionnels et statutaires, la réforme de la médecine du travail issue de la loi du 20 juillet 2011 a des conséquences importantes quant au contenu du métier de chacun et la manière de réaliser les activités.Nous nous employons à élargir ces discussions d’ores et déjà engagées dans le Groupe EDF à l’ensemble de la Branche des IEG, afin de pérenniser et d’adapter les SST d’entreprise, les emplois des femmes et des hommes qui y travaillent, ceci dans l’intérêt de la santé des salariés des entreprises de la Branche des IEG.
Le 24 octobre dernier, Gérard MESTRALLET annonçait en Comité d’Entreprise Européen, le rapprochement entre COFELY Services (spécialiste en maintenance et installation de système de chauffage) et Entreprises & Collectivités (le commercialisateur Gaz et Électricité de GDF Suez pour les clients non domestiques), Cofely devant absorber « Entreprises et Collectivités ».Pour mémoire, lors de la fusion en 2008, le président de la République de l’époque et messieurs Mestrallet et Cirelli avaient pris l’engagement de garantir le maintien du Statut des IEG pour l’ensemble des salariés et l’intégrité du commercialisateur de GDF Suez !Pour FO Énergie et Mines, le projet annoncé signifierait ni [...]
Depuis 2010, que d’évènements se sont passés au sein d’ERDF et de GRDF ! Débats récurrents sur la mixité, réorganisations des deux entreprises, risque de remise en cause des monopoles, voilà ce qui a été notre lot commun. Quel bilan peut-on dresser de ces débats organisationnels ?Les agents des distributeurs ont déjà beaucoup donné en termes de gains de productivité. Avec FO, ils aspirent aujourd’hui à faire leur métier dans des conditions leur permettant d’exercer pleinement leur mission de service publicet de continuer à être fiers d’être distributeurs !