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9 01, 2015

Nouvelle offensive de la CRE sur ERDF – GRDF Toujours la même idéologie

2015-01-09T16:47:51+01:0009/01/2015|Communiqué|

Dans le cadre de son rapport annuel sur le respect de l’indépendance des réseaux, la CRE (Commission de Régulation de l’Énergie) a demandé qu’ERDF et GRDF cessent toute « confusion  avec EDF  et GDF Suez entre leurs identités sociales, leurs pratiques de communication et leurs stratégies de marque ».La CRE ajoute que « l’extinction progressive des tarifs règlementés de vente pour les clients professionnels constitue une opportunité pour le développement et la concurrence en France ».

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8 01, 2015

Réaction FO suite à l’attaque du siège de Charlie Hebdo (Mise à jour 08/01 11h33)

2015-01-08T10:33:40+01:0008/01/2015|Communiqué|

Mise à jour du 08/12/2015 11h33Déclaration du Bureau Confédéral Face à l’acte terroriste barbare contre la liberté, la démocratie et les valeurs républicaines dont la laïcité, FO Énergie et Mines se joint au Bureau confédéral de FORCE OUVRIÈRE et appelle ses militant(e)s et adhérent(e)s à participer en tant que militant(e)s et citoyen(ne)s aux marches démocratiques et républicaines qui auront lieu. Nous vous invitons également à respecter la minute de silence en hommage aux victimes, organisée ce jour à 12h.  Mise à jour du 07/12/2015 16h05Seconde réaction FO suite à l’attaque du siège de Charlie Hebdo FO Énergie et Mines se joint au [...]

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7 01, 2015

La Direction de GDF Suez nous souhaite une bonne année

2015-01-07T10:50:13+01:0007/01/2015|Communiqué|

Jamais des négociations ne s’étaient déroulées dans un climat aussi délétère.La Direction est venue à la première séance de négociation en faisant une proposition sur la base de 0.92 % d’augmentation de la masse salariale.FO, sachant que cette année la Direction faisait une proposition au rabais, a proposé 0.99 %, soit sur une somme supplémentaire de 168 000 euros pour GDF Suez SA. Il est à noter que nous parlons d’une somme globale consacrée aux avancements aux choix de moins de 1 % de la masse salariale.

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23 12, 2014

Chantier Emploi / Transformation ERDF FO engrange les premiers résultats

2014-12-23T13:20:03+01:0023/12/2014|Communiqué|

Le chantier emploi-transformation ERDF, amorcé en 2014, se poursuit.Les équipes de négociateurs FO Énergie et Mines contribuent, lors de toutes les bilatérales et plénières, à défendre les revendications des agents.Partout, nous revendiquons pour obtenir une véritable reconnaissance de l’implication de tous dans l’entreprise, et obtenons déjà des résultats satisfaisants.

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23 12, 2014

Complément information « enquête ALTEREOS » – Réunion interfédérale du 04 décembre 2014

2014-12-23T07:46:41+01:0023/12/2014|Compte rendu|

L’enquête confiée et diligentée par le prestataire ALTEREOS, pour le compte des employeurs, nécessitait des compléments d’explications et des garanties de leur part au regard tant du traitement administratif, de la confidentialité, du maintien du droit ouvert des agents pensionnés et l’examen de maintien par octroi pour des situations particulières relevant d’un caractère social.

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18 12, 2014

0,7 %, 1 %… Quelques décimales pour plus de justice sociale

2014-12-18T10:41:35+01:0018/12/2014|Communiqué|

La fin de l’année, c’est traditionnellement la période des bilans et des perspectives.Pour les Industries Electriques et Gazières, c’est aussi la mise en œuvre de l’article 9 du Statut qui « invite » les employeurs de la branche à négocier les avancements au choix (AIC) et la revalorisation du Salaire National de Base (SNB) à partir duquel est calculé le salaire de tout agent des IEG.Au fil des dernières années, la complexification de ces négociations semble avoir détourné l’intérêt des salariés pour ces dernières. En atteste le peu de suivi dans le cadre des propositions d’actions par les [...]

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16 12, 2014

La lettre Handicap N° 7 : Pour une vraie dynamique en matière de travail et handicap !

2014-12-16T16:10:58+01:0016/12/2014|Lettre d'info|

Faire avancer la reconnaissance du handicap au sein de nos entreprises passe par une somme de bonnes pratiques qui ne laisse rien ni personne de côté.À tous les personnels, encadrants, collègues, militants, voici une feuille de route qui compile les préconisations de la fédération FO Énergie et Mines, dans l’optique d’accomplir une adaptation du système à toutes les différences.Que ce soit dans la vie professionnelle, la formation, les aides financière ou encore les activités sociales, notre engagement consiste à faire vivre les accords handicap signés, de manière dynamique, énergique et proactive.

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