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4 12, 2014

Rappel : Rassemblement National du 16 décembre 2014

2014-12-04T10:45:15+01:0004/12/2014|Communiqué|

Le 16 décembre prochain, un rassemblement se tiendra à Paris, Place Vauban de 12h30 à 14h30.Il s’agit de contribuer à la construction du rapport de forces nécessaire pour faire entendre les attentes et revendications des salariés actifs, chômeurs et retraités.La dégradation de la situation économique et sociale de l’emploi, des services publics républicains touchent l’ensemble des salariés de ce pays : la stagnation des salaires, la multiplication des exonérations compromettent le pouvoir d’achat et le financement de la protection sociale.

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3 12, 2014

Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

2014-12-03T15:36:07+01:0003/12/2014|Communiqué|

Le 20 décembre prochain, l’actuel accord de branche visant à supprimer les inégalités de traitement entre les femmes et les hommes arrivera à son terme.FO Énergie et Mines, pour qui le combat contre les injustices sociales et notamment celles faites aux femmes est une raison d’être, vient de signer un avenant prorogeant cet accord pour une durée de 12 mois.Par cette signature, FO obtient que l’égalité Femme / Homme au sein de la branche des IEG reste une priorité avec des engagements concrets de la part des employeurs.

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3 12, 2014

Compte Rendu du CA CAMIEG Séance du 2 décembre 2014

2014-12-03T15:30:48+01:0003/12/2014|Non classé|

À l’ordre du jour :·         Situation financière 2014.·         Courrier au ministère de la Santé.·         Élections CAMIEG 2015.·         Situation des services.·         Budget gestion administrative 2015.·         Budget gestion du risque 2015.

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1 12, 2014

Mesures Salariales 2015 – FO ne signe pas

2014-12-01T15:10:53+01:0001/12/2014|Communiqué|

Pour 2015, les employeurs choisissent, à nouveau, d’emprunter le sillage des Pouvoirs Publics. Par leur rigidité, ils contribuent davantage à la crise.Ainsi, le Salaire National de Base (seule réelle garantie d’augmentation pour tous) n’irait pas au-delà de 0.5 % pour une inflation prévisionnelle de 0.9 %. Les avancements au choix, pour les « plus chanceux », sont quant à eux presque réduits de moitié si l’on considère les taux pratiqués il y a encore quelques années.Dans ces conditions, FO a décidé de ne pas signer l’accord salarial 2015.

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28 11, 2014

Élections CMCAS forte hausse de la participation

2014-11-28T11:21:50+01:0028/11/2014|Communiqué|

FO CONSERVE 2 SIÈGES AU CONSEIL D’ADMINISTRATION DE LA CCASLes agents des Industries Électriques et Gazières viennent de choisir leurs administrateurs CMCAS pour les trois années à venir.L’augmentation de la participation de 7 % par rapport à 2009 atteste de l’attachement des agents et des retraités à leurs activités sociales et conforte la légitimité de nos organismes. Ce point est d’autant plus important à souligner qu’il y a eu un fort renouvellement depuis 5 ans.FO Énergie et Mines conserve ses deux sièges au CA de la CCAS et progresse en nombre de voix.Cependant, notre résultat n’est pas à [...]

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26 11, 2014

Mesures salariales 2015 – Le SNB comme seule référence égalitaire

2014-11-26T13:56:50+01:0026/11/2014|Communiqué|

Lors de la Commission Paritaire de Branche de jeudi dernier, les employeurs ont proposé une augmentation du Salaire National de Base de 0,5 % alors que l’inflation prévisionnelle est de 0,9 % pour l’année 2015. Le protocole d’accord est actuellement mis à la signature des organisations syndicales jusqu’à la fin de cette semaine.Dans le communiqué ci-joint, FO se positionne contre cette augmentation au rabais et en délivre les effets concrets sur votre pouvoir d’achat.

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25 11, 2014

EDF SA – Salaires, rien ne va plus

2014-11-25T11:15:07+01:0025/11/2014|Communiqué|

Dans la foulée des négociations de la branche des IEG, les négociations salariales à EDF SA vont se dérouler début décembre, on peut prédire que, comme d’habitude, la direction d’EDF SA optera pour une négociation éclair.FO Énergie et Mines dit stopNous revendiquons :Sur le SNB : + 2,5 % (avec rattrapage des pertes depuis 2011 par rapport à l‘inflation).Sur les AIC : au lieu de 1,1 % retour à leur niveau de 2011, à savoir 1,8 %. + le doublement de la gratification de fin d’année.La mise en place des collèges « jeunes embauchés », exécution-technicien supérieur et [...]

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