Vous allez séjourner à l’étranger.D’une manière générale, et pour éviter tout risque d’erreur, il est préférable de ne pas acheter de médicaments à l’étranger sans avis médical.Pour vos traitements, assurez-vous de partir avec une quantité suffisante de médicaments achetés en France.Retrouvez en pièce jointe la fiche pratique vous permettant d’optimiser au mieux votre séjour à l’étranger dans le cadre d’une prise de médicament.
À l'ordre du jour:Excédents financiers Camieg.Organisation de la Camieg. Remboursement transport : la personne accompagnante.Télétransmission avec d’autres mutuelles.Tableau de bord d’activité – situation de services.Entente préalable.Avenant à la COG.Budget administratif et de gestion du risque.Admission en non-valeur des créances.
Lors du dernier Conseil d’Administration de notre Caisse de retraite du 17 décembre 2015, une information sur l’évolution de la Convention d’Objectifs et de Gestion 2015 – 2018 (COG) a été faite .Deux projets inter-régimes, particulièrement sensibles pour notre caisse, ont été présentés: le Référentiel général commun de retraite unique (RGCU) et le portail inter-régimes.La CNIEG étant engagée dans la refondation de son système d’information et dans la reconstruction de son site cnieg.fr, ces projets inter-régimes sont une opportunité pour des pistes d’efficacité, mais également une forte complexification de la coordination globale.
Ci-dessous en téléchargement, la lettre ouverte interfédérale adressée au Premier ministre, relative à la demande de la Commission européenne sur les concessions hydrauliques et plus largement l’impasse dans laquelle nous conduisent les choix actuels.
Dans un contexte où pénurie et crise compliquent les conditions d’accès au logement, vous accompagner dans la recherche de solutions doit faire partie intégrante de la politique sociale de l’entreprise.FO, avec les autres syndicats et les représentants du patronat, participe à la gestion d’Action logement, appelé auparavant le 1 % logement.Cette contribution est un salaire différé : ce n’est pas un acte de générosité de la part de l’employeur, mais c’est une partie de votre salaire qui est prélevé et mise en commun.
Plan Santé au Travail (PST3)Les bonnes résolutions sont bien souvent prises en début d’année, sans nul doute parce que la période peut donner l’espoir d’un « nouveau départ ». La nouvelle ministre du Travail [...]
Concernant tous les salariés, l’entretien professionnel permet une meilleure visibilité sur le déroulement de la vie professionnelle.Son objectif est de faire le point sur :· Les souhaits de formation, d’évolution et de changement au sein de l’entreprise.· Les formations suivies et les certifications obtenues.· Les compétences acquises et à acquérir.
Le 20 novembre, nos délégués FO ont remporté deux succès en réunion des Délégués du Personnel de la maille sud-ouest de la BEE (ENGIE).D’une part, la direction avait refusé à une salariée pacsée, qui avait bénéficié de ses jours de congé spéciaux pour l’occasion, de bénéficier, à nouveau, de ces jours dans le cadre de son mariage avec son conjoint.D’autre part, elle avait refusé à une salariée enceinte une autorisation d’absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires, conformément à l’article L.1225-16 du Code du travail, en s’appuyant sur la circulaire N79-13 du 7 mai 1979 de la [...]
L’Article 9 du Statut prévoit de négocier le Salaire National de Base (SNB) et lui seul : or, les chiffres présentés par les employeurs, qui leur permettent d’afficher « une augmentation minimale du budget des mesures salariales », confondent allègrement SNB, Avancements Individuels au Choix et critère d’ancienneté. Ils omettent en outre, à dessein, le phénomène de remplacement générationnel ou « effet de noria »…Pour FO, l’augmentation de 0,2% du SNB ne soutient ni le pouvoir d’achat des agents ni l’économie au sens large !