Les élections dans les Industries Electriques et Gazières se sont déroulées le 21 novembre 2013.Ce scrutin, marqué par une participation soutenue (70 % a minima), a vu progresser FO dans la plupart des entreprises de la Branche, parfois même fortement.Dans un contexte marqué par un fort renouvellement du personnel (13000 embauches depuis les dernières élections et 6000 départs) et par une évolution sociologique des entreprises avec un nombre plus important de cadres, FO progresse de 2 % à GDF Suez (24.94 %) ; de 1.5 % à GrDF (14.45 %) ; de 1.40 % à ERDF (14 %) ; de 0.85 [...]

Pour l’ensemble des personnels, conventionnels et statutaires, la réforme de la médecine du travail issue de la loi du 20 juillet 2011 a des conséquences importantes quant au contenu du métier de chacun et la manière de réaliser les activités.Nous nous employons à élargir ces discussions d’ores et déjà engagées dans le Groupe EDF à l’ensemble de la Branche des IEG, afin de pérenniser et d’adapter les SST d’entreprise, les emplois des femmes et des hommes qui y travaillent, ceci dans l’intérêt de la santé des salariés des entreprises de la Branche des IEG. 

FO Energie et Mines exige l’ouverture immédiate des négociations salariales. Pourtant, lors de la commission paritaire de branche du 30 octobre, les employeurs des IEG nous ont proposé de repousser la négociation au 28 novembre 2013. Pour nous, ce n’est ni raisonnable, ni acceptable.En réaction, outre le démarrage immédiat des négociations, FO rappelle ses exigences dans le communiqué ci-dessous.Toutes sont réalisables au regard des bénéfices des grands groupes du CAC 40 qui atteindront 80 milliards d’euros pour l’année 2013. Si l’on considère également, le montant des dividendes qui seront versés aux actionnaires sur le même exercice (40 milliards). [...]

Dans la plupart des entreprises des IEG, la CFE-CGC se présente dans une alliance avec l’UNSA énergie dans les collèges maîtrise et cadres. En soi, cela n’appelle pas d’observation si ce n’est que les tracts mentionnent tout en bas en petits caractères (comme dans une police d’assurances) que 100% des voix obtenues par cette alliance seront attribuées à la CFE-CGC.La CFE-CGC jouerait-elle sur deux tableaux ?Face aux cadres, elle se présente comme un syndicat catégoriel.Face à la maîtrise, elle se présente comme un syndicat non catégoriel et « ouvert ».Pour FO, l’alliance entre un syndicat catégoriel (la CFE-CGC) et un syndicat [...]

FO demande l’ouverture immédiate des négociations sur le Salaire National de Base et le taux des avancements aux choix en 2014 !FO Énergie et Mines vient d’adresser une correspondance aux Présidents des syndicats d’employeurs où nous demandons l’ouverture immédiate des négociations en ce sens.En effet, il est impératif que les négociations débutent dès la prochaine Commission Paritaire de Branche prévue le 31 octobre 2013. Sans ce préalable, les mesures salariales et les avancements aux choix ne pourront pas prendre effet au 1er janvier 2014.Vous trouverez en pièces jointes :- le communiqué  FO Énergie et Mines,- la lettre adressée au Président [...]

Les élections professionnelles dans les Industries Électriques et Gazières vont être un test pour le Gouvernement puisque ce seront les premières grandes élections qui interviendront dans les entreprises en même temps que le débat parlementaire sur les retraites. Trouvez-vous juste que des syndicats soient d’accord avec un nouvel allongement de la durée de cotisation à 43 ans ?POUR FO ÉNERGIE ET MINES, C’EST CLAIREMENT NON !

Rejoint par l’ensemble des organisations syndicales, FO Énergie et Mines vient de signer un nouvel avenant à l’accord « Couverture Prévoyance ».Cet avenant permet de :baisser les cotisations de 30%,augmenter les rentes d’éducation de 5%,fixer au NR 120 le minimum de calcul du « Capital Décès » majoré de 30%,exonérer de cotisations les salariés en invalidité. Un accord qui va porter ses fruits en faveur du pouvoir d’achat des salariés, en cette période de crise, c’est mieux que l’évolution des prélèvements obligatoires !Votez FO c’est choisir la plus-value sociale