Face à une direction qui souhaite améliorer « la performance en optimisant les temps professionnels », à FO Énergie et Mines, notre seule ligne de conduite, la défense des intérêts collectifs et individuels des agents.
Retrouvez la déclaration faite en séance du CCE d’EDF SA du 5 mars dernier, portant sur le principe d’évolution de l’organisation d’EDF, directement liée au projet de loi sur la transition énergétique. Si on peut difficilement reprocher à EDF, entreprise publique, de s’inscrire dans le cadre de la loi, rien ne justifie qu’on anticipe l’application d’un texte non voté et dont l’équilibre final reste encore incertain. Le projet de réorganisation d’EDF, devant le nombre d’incertitudes soulevées lors de cette séance, a reçu un avis négatif unanime des organisations syndicales.
Le Président de la République s’est de nouveau cru obligé, suite aux pressions des Verts, de réaffirmer que la centrale de Fessenheim serait arrêtée d’ici la fin de son quinquennat.Cette intervention se situe quelque temps après que la Ministre de l’Énergie ait indiqué que d’autres options étaient ouvertes. Propos confirmé par le Président d’EDF dans une interview au Monde du 13 février dernier.Pour FO Énergie et Mines, le nucléaire a de l’avenir. Il serait insensé de condamner la centrale de Fessenheim pour des raisons politiques, alors qu’elle participe à l’équilibre du réseau, comme l’a démontré RTE.FO continuera à [...]
Les résultats de l’intéressement à EDF SA pour 2014 viennent d’être communiqués aux fédérations syndicales. L’intéressement, dont nous sommes signataires à EDF SA, sera en moyenne de 2107 euros, soit une augmentation de 6,4 % par rapport à l’année dernière.FO Énergie et Mines considère que cette augmentation est bienvenue, mais elle ne saurait épuiser la revendication d’une meilleure reconnaissance des salariés, au travers des salaires et des avancements au choix.
Le nouveau président d’EDF inaugure sa mandature avec la volonté affichée de restructurer l’entreprise. La Direction Tête de Groupe est visée avec, en particulier, pour objectif explicite d’éclater la Direction Production Ingénierie (DPI) qui représente 58 % des effectifs d’EDF SA (plus de 30 000 salariés). La perspective, selon lui, est précisément « de mieux répondre aux enjeux de demain. »FO Énergie et Mines a été particulièrement actif et moteur face à une direction qui, entre le 8 janvier et le 9 février, espérait passer un dossier de restructuration d’EDF à la va-vite. La direction en aura été pour son compte, tenue de [...]
Devant l’annonce des résultats du Groupe EDF en forte hausse :+ 17, 9% à 4,852 Milliards d’euros du résultat net courant,+ 5,2% à 3,701 à Milliards d’euro du résultat net part groupe.FO ne peut que s’attendre à une redistribution vers les agents et salariés du Groupe à la hauteur de leurs efforts que traduisent ces bons résultats.Nous sommes sûrs que la générosité, s’alliant à la reconnaissance de l’implication de toutes et tous, verra une augmentation des salaires digne de ces chiffres et des dividendes versés.
La direction d’EDF SA souhaite faire aboutir la négociation sur le temps de travail des cadres d’ici l’été. Une première réunion s’est tenue le jeudi 5 février 2015.FO Énergie et Mines n’est pas demandeur de cette négociation. Face à son contenu et à la méthode de la direction, d’un commun accord avec les autres organisations syndicales, nous avons tous quitté la réunion au bout de 2 heures d’échanges.
Le tarif agent n’est maintenu que si vous restez à GDF Suez pour le gaz, à EDF pour l’électricité ou dans une entreprise locale de distribution, si celle-ci dessert votre territoire.Les concurrents, pour l’instant uniquement de GDF Suez, nouveau entrants font preuve d’une agressivité téléphonique qui peut facilement tromper en particulier les plus vulnérables. Le même schéma sera sûrement reproduit à l’identique pour EDF demain…Alors, il n’y a qu’une seule attitude à avoir : ne renvoyez surtout aucun document à des concurrents, pas même à GDF Suez lorsqu’elle vous propose de l’électricité ou à EDF quand elle vous propose [...]
Vitesse et précipitation ne font pas bon ménage. Deux très gros dossiers sont ouverts en simultané en ce début d’année : la réorganisation d’EDF SA qu’impose la loi de transition énergétique et la négociation du temps de travail des cadres.La direction, mimant l’angélisme, évoque de très belles opportunités d’évolution et d’adaptation…FO, syndicat libre et indépendant, se doit de redoubler de vigilance et de faire valoir certains risques importants à l’encontre du personnel, de son environnement et de son outil de travail.
Au sommaire :· Pour nos valeurs de Liberté, d’Égalité et de Fraternité.· Contre le projet de loi sur la transition énergétique.