15 11, 2017

Suppression des GF à RTE- courrier intersyndical envoyé aux Présidents de l’UFE et l’UNEmIG

2017-11-15T15:41:21+01:0015/11/2017|Communiqué|

La direction de RTE a décidé, à compter du 1er janvier 2018, de ne plus utiliser les GF pour valoriser l’appréciation du professionnalisme de ses agents.Les managers n’utiliseraient plus que les NR et les agents seraient ainsi cristallisés dans leur GF actuel. Cette décision, si elle est maintenue, annonce la fin programmée du NSR.  Il nous paraît impensable qu’une telle décision n’ait pas fait l’objet d’une concertation entre tous les employeurs de la branche IEG. RTE ne serait-elle pas l’entreprise «poisson pilote» par laquelle les employeurs testent l’acceptabilité sociale du gel avant de procéder à la disparition pure et [...]

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15 09, 2017

Demande d’ouverture immédiate d’une négociation sur le pouvoir d’achat

2017-09-15T13:27:18+02:0015/09/2017|Communiqué|

La décision prise par le gouvernement d’augmenter la CSG de 1,7% s’ajoutant au gel du SNB qui nous fut imposé, et au transfert de la fiscalisation des frais de déplacement sur les agents, participe à l’accroissement de la baisse de pouvoir d’achat des salariés des IEG.À l’occasion de la CPB du 13 septembre 2017, les cinq fédérations syndicales ont prononcé une déclaration exigeant l’ouverture immédiate d’une négociation sur le pouvoir d’achat.Retrouvez en pièce jointe le courrier envoyé ce jour aux employeurs, au cabinet du Premier ministre ainsi qu’au ministère de l’Économie et des Finances reprenant l’intégralité de la déclaration.

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5 09, 2017

FO Ėnergie et Mines appelle à la grève le 12 septembre contre les ordonnances

2017-09-05T09:40:03+02:0005/09/2017|Communiqué|

Ordonnances Macron et hausse de la CSGFO Énergie et Mines appelle à la grève le 12 septembre Dès que le contenu exact des ordonnances a été connu, FO Énergie et Mines a exprimé clairement son opposition à ces textes qui remettent en cause des éléments fondamentaux du droit du travail (facilitation des licenciements économiques, plafonnement des indemnités prud’homales, fragilisation des institutions représentatives du personnel…).Pas question pour FO Énergie et Mines de cautionner un texte qui va au-delà de la loi Travail 1 que nous avons déjà combattue.La fragilisation du Code du travail impacte, en effet, durement toutes les branches y compris [...]

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7 07, 2017

ENEDIS- Intéressement 2017-2019

2017-07-07T14:44:24+02:0007/07/2017|Communiqué|

Sauvons le pouvoir d’achat des salariés Cette année encore, FO Énergie et Mines s’est installée à la table des négociations de la définition des critères annuels de l’intéressement, dispositif de rémunération variable et aléatoire lié à la performance collective de l’Entreprise. L’intéressement versé aux salariés n’est pas une obligation pour l’employeur. En cas de non-signature par les organi­sations syndicales représentatives, l’entreprise peut décider de verser, ou de supprimer, tout simplement ce dispositif. Au regard des attaques croissantes et multiples faites aux mesures salariales et à la reconnaissance des salariés, FO Énergie et Mines a décidé de signer, le 30 juin dernier, [...]

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4 07, 2017

Accords Intéressement 2017-2019 et Abondement 2018 – FO signe

2017-07-04T13:27:16+02:0004/07/2017|Communiqué|

 Les accords Intéressement 2017-2019 et abondement 2018 ont été mis à la signature. FO, après avoir consulté ses structures syndicales au sein d’EDF SA, a décidé de les signer. Pourquoi FO a signé ?En signant ces accords, les agents pourront bénéficier d’un intéressement pendant trois ans.Sans notre signature, aucun intéressement n’aurait été versé.Nous regrettons la position de la Direction pendant cette négociation qui a affiché dès le départ sa volonté de réduire l’enveloppe globale de l’intéressement/abondement. Nous avons donc été confrontés à un choix lourd de sens : prendre un peu moins ou ne rien prendre. La dégradation du pouvoir d’achat [...]

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1 06, 2017

Négociation intéressement 2017/2019

2017-06-01T14:17:20+02:0001/06/2017|Communiqué|

Wagram, on a un problèmeLa troisième séance de négociation s’est tenue le 30 mai. Quelques variations sur certains points, mais une confirmation : la direction demande aux agents de serrer leur ceinture d’un cran supplémentaire.

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