A l’ordre du jour:Fonctionnement du CCEApprobation des P.V. du CCE du 15/12/2011 (pour avis)Projets d’accords RSR (pour avis)Présentation du Plan de Formation 2012 (pour information)Versement de la participation de l’Employeur à l’effort de construction (pour avis)Présentation du rapport CRIGEN sur le risque ondes lié à l’utilisation des équipements pour le géo positionnement des véhicules (pour information)
25, c’est le nombre préalablement proposé par la Direction du Groupe lors des premières négociations. Après deux réunions supplémentaires le chiffre de 35 actions s’est imposé comme un compromis, puisqu’il représente à peu près 650 euros par salarié sur la base des dernières cotations.Rappelons, qu’il s’agit du deuxième plan d’actions gratuites distribuées par l’Entreprise.L’Entreprise a choisi de faire détenir à peu près 3% de son capital par ses salariés. Si l’on y rajoute les 36 % détenus par l’Etat, quel poids pesons nous dans les décisions concernant la stratégie de l’Entreprise ?
A l'ordre du jour: Intéressement, ParticipationFormationPrésentation par l’expert (SECAFI) de l’examen des comptes annuels 2011 et des comptesprévisionnels 2012 (pour information)Projet de Bilan Social 2011 de GDF SUEZ SA (pour avis)Projet d’accord égalité professionnelle GDF SUEZ SA (pour avis)
Les négociations salariales de la Branche des IEG (accord signé par CFDT, CFTC et la CFE-CGC) conduisent à une perte de pouvoir d’achat (1,3 % d’augmentation pour une inflation prévisible supérieure à 2 %, sachant qu’en 2011, nous avons déjà perdu 0,6 % de pouvoir d’achat).FO Énergie et Mines demande que le taux d’avancement soit à un niveau élevé et que tous les collèges bénéficient du même taux d’Avancements.Une fois de plus, FO Énergie et Mines se fera votre porte-parole pour vous représenter, vous défendre et pour demander une véritable négociation digne de ce nom !
FO fait progresser l’intéressement 2012L’intéressement 2012 c’est : 2 critères qui restent communs entre ERDF et GrDF, un nouveau critère « innovation », la possibilité d’augmenter le versement aux salariés.
Bilan Social 2011 à EDF SA86,79 % d’augmentation pour les salaires les plus élevés en 2 ans.Les rémunérations les plus élevées, présentées dans le bilan social, ne manqueront pas de vous interpeller au moment où l’on demande aux salariés de faire des efforts particuliers notamment en matière de salaires.Devant le creusement des inégalités qui prend dans le contexte actuel une forme de véritable provocation à l’a une des augmentations accordées aux salariés, s’exprimer, se syndiquer, tout simplement recréer du rapport de force à l’avantage des salariés est l’outil indispensable à l’obtention des revendications.