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25 09, 2013

Excédents financiers CAMIEG

2013-09-25T14:31:35+02:0025/09/2013|Non classé|

Améliorations des prestations, les curseurs bougent… 7 M€ en 2010, puis 11 M€ en mars 2013, proposés par les employeurs.13 M€ en août 2013, proposés par les pouvoirs publics.15 M€, dernier chiffre sur la table au 24 septembre 2013.L’opiniâtreté et la détermination de FO à mettre les améliorations de prestations en priorité, les actions menées par FO auprès des Pouvoirs Publics et du 1er Ministre commencent à porter leurs fruits.FO continue cependant de revendiquer 20 M€ d’amélioration de prestations qui serait le gage d’une réelle diminution du reste à charge pour les assurés sociaux des IEG. La solidarité, socle [...]

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25 09, 2013

MÉDECINE CONSEIL ET DE CONTRÔLE DES IEG

2013-09-25T07:29:18+02:0025/09/2013|Communiqué|

Les personnels méritent mieux que l’incertitude dans laquelle ils sont aujourd’hui plongés !Depuis le lancement de la transformation de la structure de la médecine-conseil et de contrôle des IEG, aucune solution véritable et incontestable n’a permis de pérenniser cette structure essentielle pour les personnels de ce service indispensable aux salariés et pensionnés des industries électriques et gazières.Les Pouvoirs Publics, dans leur courrier du 9 juillet 2013, nous renvoient implicitement à la recherche par nous-mêmes de la meilleure solution.FO Énergie et Mines restera en première ligne tant pour défendre le statut des IEG, donc tous les salariés et pensionnés, [...]

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23 09, 2013

RENCONTRE AVEC LE MINISTERE sur le sort des excédents de la CAMIEG

2013-09-23T22:00:00+02:0023/09/2013|Communiqué|

 FO Énergie et Mines avait demandé une rencontre avec les pouvoirs publics avant les arbitrages définitifs sur l’avenir des excédents financiers de la camieg. Une rencontre entre 3 fédérations syndicales, les ministères de la santé et du budget s’est tenue vendredi 20 septembre 2013. Seules FO la CGT et la CFTC étaient présentes…      Quel arbitrage du Ministère ?Quelles analyses de FO Énergie et Mines ?

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18 09, 2013

La lettre DSC EDF SA – Septembre 2013

2013-09-18T22:00:00+02:0018/09/2013|Lettre d'info|

Les dossiers essentiels et indispensablesAprès une pause estivale bien méritée, nous voici revenus à la réalité. Focus sur 2 sujets, la retraite et les résultats nets du Groupe EDF, qui marquent l’actualité de cette rentrée :Finalement, la retraite c’est pour quand ?Les chiffres du mois : + 2,9 Mds€ / + 3,5 %

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18 09, 2013

Gouvernance de TIGF : Un sujet majeur pour notre avenir social

2013-09-18T08:48:28+02:0018/09/2013|Communiqué|

La structure de gouvernance avec notamment la constitution du Groupe TIGF nous convient, elle est conforme au projet annoncé par le consortium le 01 mars 2013.Mais qu’en est-il de l’organisation sociale ?Après analyse juridique, FO a demandé avec l’intersyndicale l’ouverture de négociations sur la création d’une Unité Economique et Sociale, qui permettrait via un CE et des OS d’UES de consolider et faire vivre le système social que nous connaissons aux bornes de l’UES, et pas seulement de TIGF SA, de disposer des informations économiques du nouvel ensemble de gouvernance. Comme nous l’avons exprimé aujourd’hui à nos nouveaux actionnaires, [...]

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16 09, 2013

Temps de travail dans le Groupe EDF – La Cour des Comptes fait dans la provocation !

2013-09-16T15:27:44+02:0016/09/2013|Communiqué|

Après avoir milité pour la déréglementation dans l’hydraulique, la Cour des Comptes vient de s’attaquer à nouveau aux agents du Groupe EDF, après s’en être pris leur rémunération et au tarif agent.Attaque en règle contre l’Accord sur le temps de travail de 1999, remise en cause du statut du personnel sur les heures supplémentaires et les astreintes ; la Cour des Comptes ne recule devant rien.FO Énergie et Mines dénonce cette instruction à charge contre nos règles sociales.L’électricité n’est pas un bien comme les autres. La sécurité des personnes et des biens doit en toutes circonstances prévaloir sur  des [...]

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16 09, 2013

Lettre égalité professionnelle n°6 – septembre 2013

2013-09-16T15:23:55+02:0016/09/2013|Lettre d'info|

Militante de l’égalité professionnelle, FO Énergie et Mines en est un artisan tout au long des négociations puis des réunions de suivi des accords, des comités d’entreprises et surtout dans le cadre de la défense des salarié(e)s.C’est pourquoi tout au long de ces Lettres Egapro, nous vous rappelons les règles en vigueur (textes législatifs et conventionnels), afin que chacun dispose d’outils adéquats. Au sommaire ce trimestre :Interview de Rachel Silvera : « Un salaire égal pour un travail égal, c’est bien plus qu’« à travail égal, salaire égal » De l’utilité du Rapport de situation  comparée (RSC)Coopération entre les entreprisesLe [...]

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