À propos de admin

Cet auteur n'a pas encore renseigné de détails.
Jusqu'à présent admin a créé 1593 entrées de blog.
4 03, 2013

La Lettre DSC EDF SA – Mars 2013

2013-03-04T10:56:47+01:0004/03/2013|Lettre d'info|

Lancement du débat sur la « transition énergétique », refus des employeurs de la branche des IEG de rouvrir les négociations sur le Salaire National de Base (SNB), sortie du rapport de la cour des comptes sur les rémunérations qui est déjà et sera utilisé pour culpabiliser les salariés de l‘entreprise, homogénéisation du temps de travail à la DSP…Mais aussi…Un accord portant sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences signé par toutes les fédérations d’EDF SA,  Accord DPI, signé par 3 fédérations sur 4, dont FO Énergies et Mines…Votre Délégué Syndical Central FO Énergie et Mines [...]

28 02, 2013

8 mars 2013 Journée de la femme

2013-02-28T16:43:51+01:0028/02/2013|Communiqué|

Pour la journée internationale de la femme, FO Énergie et Mines vous propose de visionner le film « FEMME - HOMME, MÊME CHANCE DE RÉUSSIR ? ».Disponible sur : http://www.fnem-fo.org/, ce film a été élaboré par la Commission européenne.Le thème central est l’égalité des chances entre les femmes et les hommes. Vous pouvez également ici tester en 16 questions vos connaissances sur l’égalité professionnelle et les différences de conditions de travail entre les femmes et les hommes.En pièces jointes vous trouverez l’affiche pour le 8 mars, un document sur les idées reçues et stéréotypes entre femmes et hommes, ainsi [...]

28 02, 2013

Mobilisons-nous le 5 mars contre l’accord flexibilité

2013-02-28T13:41:07+01:0028/02/2013|Communiqué|

FO ÉNERGIE ET MINES dit NON à la précarisation des salariés, NON aux politiques sociales et salariales régressives OUI à la sortie de la crise par un meilleur partage des richesses.FO Énergie et Mines demande aux Électriciens et Gaziers de répondre présent aux appels à arrêt de travail et aux baisses de charge de ses syndicats.Avec FO dites non à la régression sociale et aux recettes libérales qui nous enfoncent dans l’austérité.Avec FO dites oui à la sortie de la crise par le haut en rendant aux salariés la part des richesses créées.

27 02, 2013

Mouvement à GRT Gaz RRM

2013-02-27T09:21:19+01:0027/02/2013|Communiqué|

Depuis le 22 Janvier date du dépôt de notre préavis de grève, il est souhaitable de dresser un premier bilan de l’action sur Région Rhône Méditerranée (RRM) .FO Énergie et Mines attend de la Direction un signe fort de réouverture du dialogue social, car comme le personnel nous perdons patience.

22 02, 2013

Fiche Pratique – L’EAP, un moment privilégié?

2013-02-22T15:13:57+01:0022/02/2013|Fiche Pratique|

Depuis un certain nombre d’années, les entreprises s’efforcent de construire, valider, puis mettre en œuvre des dispositifs d’Entretien d’Appréciation du Professionnalisme connu généralement sous le terme EAP.Nous, dans le cadre de notre activité de représentants du personnel, nous essayons de donner un sens à la démarche et souhaitons vous interpeller sur les questions essentielles adossées à ce sujet, mais: Que souhaite-t-on faire de l’EAP ? Comment veut-on l’utiliser a posteriori ?

22 02, 2013

Non à l’accord de régression sociale !

2013-02-22T10:40:46+01:0022/02/2013|Communiqué|

LE 5 MARS, JOURNÉE NATIONALE D'ACTION ET DE MOBILISATION INTERPROFESSIONNELLELe 11 janvier 2013, les négociations nationales dites de "sécurisation de l’emploi" se sont terminées par un accord d’une extrême gravité pour les droits des salariés.Les confédérations CGT et FO, qui représentent la majorité des salariés, ont refusé de signer cet accord de régression sociale.Elles appellent ensemble, et c’est une première depuis de nombreuses années, à l’action dans toute la France le 5 mars par des rassemblements, des manifestations et des arrêts de travail.Cette journée doit exprimer un refus de l’austérité et de la flexibilité préjudiciables à l'emploi et [...]

21 02, 2013

Élections CMCAS Rencontre au Ministère de l’énergie

2013-02-21T15:10:08+01:0021/02/2013|Communiqué|

FO Énergie et Mines a interpellé le Ministère sur le vide juridique créé par l’absence de prorogation des mandats des CA des CMCAS.Le Ministère a indiqué :Qu’un arrêté était en cours de signature par le Ministre prorogeant les mandats des CMCAS jusqu’à la fin mai 2014.Qu’un courrier partirait en direction des employeurs les invitant à fixer rapidement une date des élections en 2014 dans les limites de cette date et à négocier un protocole électoral.

21 02, 2013

Le Congé Individuel de Formation (CIF), Profitez-en !

2013-02-21T08:37:35+01:0021/02/2013|Fiche Pratique|

Le Congé Individuel de Formation (CIF) est un droit auquel tout salarié peut prétendre. Le CIF est un congé de formation à l’initiative du salarié.Dans les textes, tout cursus est envisageable. C’est bien là l’originalité du CIF ! L’entreprise n’a aucun droit de regard sur la formation choisie. Sont ainsi possibles, les cursus ouvrant « plus largement à la culture, à la vie sociale et à l’exercice des responsabilités associatives bénévoles », selon le Code du travail.Toutefois pour décrocher un financement, la formation visée devra, soit être qualifiante (diplôme ou certification professionnelle), soit permettre de changer de profession, [...]

Aller en haut