La souplesse horaire vise à donner de la latitude aux agents volontaires, sur leur journée ou leur semaine de travail, en modulant leurs horaires d’arrivée et départ. Elle est construite avec le collectif dans le cadre d’un Plan Collectif de Fonctionnement d’Equipe (PCFE). La négociation en cours apporte peu de nouveautés par rapport à l’accord précédent. La seule évolution est la plus grande facilité pour les managers de refuser la souplesse horaire pour diverses raisons (nouvel arrivant à former, formation, vacances etc.…).

Jours télétravaillés : La Direction a proposé 8 jours maximum de TAD par mois, puis est revenue avec 10 jours maximum. ➔ Les négociateurs FO ont fait évoluer la première proposition d’accord en faveur des salariés. La Direction propose d’inscrire 2 ou 3 jours de présence minimum par semaine. ➔ Pour FO, il y a une contradiction avec les 10 jours de télétravail maximum par mois. FO revendique le maintien des dispositifs de l’accord précédent, soit 2 jours de présence minimum par semaine.