A l’approche de cette fin d’année 2022, FO vous souhaite de joyeuses fêtes. Cette année marquée par une inflation galopante et un recul du pouvoir d’achat a été difficile pour tous FO a été présente à vos côtés et reste indéfectible pour défendre le pouvoir d’achat et les droits des salariés tous collèges confondus.
FO a négocié jusqu'au bout pour obtenir la meilleure compensation possible de l'inflation 2022-2023 dans le salaire de bas. c'est aussi le résultat de votre forte mobilisation et d'une action intersyndicale.
Depuis la signature de l’accord salarial 2023, FO n’a eu de cesse de solliciter la Direction pour connaître plus en détail les modalités de mise en œuvre de cet accord. En l’absence de réponse nous avons dû dénoncer auprès de la Direction ce black-out inadmissible et contraire à un dialogue social apaisé. A force de sollicitations répétées, la détermination de FO a payé…. Nous vous adressons en pièce jointe le Questions/Réponses que nous a enfin adressé la Direction.
Deux choix s'offrent à vous : Le congé en temps rémunéré Le chèque emploi service universel (CESU)
Ce mardi 13 décembre le ministère du Travail a annoncé la liste des 19 départements ou collectivités retenus pour expérimenter « l’accompagnement rénové » des bénéficiaires du RSA. Cette réforme qui a pour toile de fond la mise en place de « France travail » a pour but de conditionner l’octroi du RSA à la réalisation d’un travail obligatoire de 15 à 20h par semaine. FO fait part de sa totale opposition à cette réforme qui jette l’opprobre sur les allocataires du RSA et attaque notre modèle social républicain de solidarité.
À l’ordre du jour : Communication du Directeur (information) Projet ROC (information) Budget de Gestion Administrative 2023(délibération) Budget de Gestion du Risque 2023 (délibération) Point sur les dépenses du régime (information) Point sur les commissions (information) Questions diverses
Le gouvernement a déposé un amendement au projet de loi de finances (PLF2023) le 10 décembre 2022 précisant la manière dont il entendait réguler l’usage du CPF par les salariés. Il souhaite ainsi introduire un ticket modérateur à la charge des salariés. Autrement dit, à moins que le parcours CPF ne soit codécidé, notamment entre l’employeur et le salarié, le titulaire du compte devra financer une partie de la formation.
Le président de la République a annoncé le report de l’annonce de la réforme au 10 janvier 2023. Ce décalage de calendrier ne changera pas l’opposition de toutes les organisations syndicales à tout recul de l’âge légal de départ en retraite. Conformément au communiqué intersyndical du 5 décembre, les organisations syndicales et de jeunesse confirment qu’elles se réuniront dans la foulée de l’annonce de la réforme pour construire une réponse commune de mobilisation interprofessionnelle, dès le mois de janvier, si le gouvernement maintient son projet.
Parole de ministre, le projet de démantèlement d’EDF baptisé Hercule, le gouvernement ne veut plus en parler ! Projet avorté grâce à l’action conjointe des Organisations syndicales, des élus locaux de la Nation en 2019 et 2021 et la mobilisation forte des salariés. Bruno LE MAIRE a eu l’occasion de le rappeler lors de sa visite à la centrale nucléaire de Penly la semaine dernière à l’adresse des salariés inquiets - à raison - de leur devenir : « Hercule est abandonné. Que les choses soient claires, nous avons travaillé dessus, nous avons vu que cela ne correspondait pas aux [...]
L’attribution des NR « inflation », négociée dans le cadre de l’accord salarial d’EDF SA, ne sera pas prise en compte dans le calcul de la pension des salariés qui vont partir en retraite avant le 01/07/2023. Effectivement, il est nécessaire d’avoir 6 mois minimum dans le dernier salaire pour qu’ils soient pris en compte par la CNIEG. Nous pourrions même évoquer une notion de double peine puisque la revalorisation des pensions est déjà passée pour cette phase d’inflation. Votre syndicat de la feuille de paie a œuvré dans ces négociations salariales pour les actifs, et cette compensation [...]