À propos de Jésus HERNANDEZ

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10 01, 2022

Ordonnances travail : FO maintient ses critiques fondées sur le bilan et appelle au rétablissement et aux moyens de conforter la liberté de négociation collective

2022-05-19T16:40:36+02:0010/01/2022|Communiqué de Presse|

Les ordonnances travail de 2017 ont fortement dégradé le dialogue social, avec la fusion des instances représentatives du personnel dans le CSE, une décentralisation accrue des négociations affaiblissant le rôle de la branche, ou encore la création de dispositifs tels que le référendum dans les petites entreprises comme détournant la nature de la négociation collective. Quatre ans après la mise en place des premiers CSE, les représentants du personnel sont nombreux à témoigner d’une forte réduction de leurs moyens et d’une dégradation générale du dialogue social. Nos craintes exprimées dès la publication des ordonnances sont donc plus que [...]

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6 01, 2022

Éga pro : Violences sexistes et sexuelles au travail : les bons réflexes

2022-05-19T16:39:32+02:0006/01/2022|Communiqué|

8 femmes sur 10 déclarent avoir été victimes d’agissements sexistes au travail (Source : baromètre sexisme BVA 2021), ces faits intolérables concernent également les hommes, nous ne l’oublions pas. Au-delà des chiffres, l’agissement sexiste et le harcèlement sexuel sont l’affaire de tous et toutes, chacun et chacune pouvant être victime, témoin, auteur ou autrice. Dans cette lettre accompagnant la nouvelle année, FO a surtout voulu être pragmatique et vous donner quelques repères pour avoir les bons réflexes si vous êtes témoin ou victime de tels agissements. […]

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3 01, 2022

Avantage en Nature Energie (ANE) 2022

2022-01-03T08:13:06+01:0003/01/2022|Communiqué|

Les montants du barème forfaitaire, ci-dessous, sont fixés par l’Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociale (ACOSS). Pour information, c’est en 2014, pour la déclaration de revenus faite en 2015, que nos avantages en nature étaient passés d’un barème fiscal (impôt) à un barème social (URSSAF). Ce qui avait généré une augmentation de 300 % de ces avantages. Pour la 2e année consécutive, le montant du forfait diminue. On ne va pas s’en plaindre !

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22 12, 2021

L’interfédérale demande au président de la République de cesser la folie consistant à sacrifier EDF

2021-12-22T10:10:28+01:0022/12/2021|Communiqué de Presse|

Dans une lettre qu’elles viennent de lui adresser, les fédérations syndicales FNME CGT, CFE Énergies, FCE-CFDT et FO Énergie et Mines demandent au président de la République de mettre fin au scandale de l’éventuel relèvement du plafond de l’AReNH qui organise la spoliation d’EDF et donc de la Nation.  Un tel relèvement à un prix spoliateur de 42 €, comme l’envisage Bruno LE MAIRE, reviendrait en effet à augmenter la subvention qu’EDF doit verser à ses concurrents, au détriment de ses propres capacités d’investissement dans un outil industriel souverain propriété de la Nation. Pourtant, ces concurrents ont doublement failli par des comportements prédateurs et, [...]

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8 12, 2021

ENEDIS – Mesures salariales 2022 : 21 600 NR !!!

2021-12-08T13:43:50+01:0008/12/2021|Communiqué|

Avec une inflation annoncée par la Direction à 1,7%, 2,6% selon l’INSEE, celle-ci ose proposer 1,4% d’augmentation. Alors, OUI, vous avez tout fait pour qu’Enedis continue d’assurer ses missions pendant la crise sanitaire et vous continuez de le faire OUI, vous vous démenez pour passer le « pic » d’activités, que nos directions n’ont pas vu venir OUI, vous vous adaptez, vous vous transformez parce que notre entreprise est en pleine mutation OUI, vous palliez au quotidien les manques d’effectifs dans vos équipes OUI, vous participez activement à la progression des résultats d’Enedis, chaque année MAIS, en signe de reconnaissance, [...]

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30 11, 2021

Négociation salariale de branche – Circulez, y’a rien à voir !

2022-05-20T13:44:37+02:0030/11/2021|Communiqué|

La négociation salariale de la Branche des IEG fut brève et s’est résumée à la séance du 15 novembre. Une unique séance, une unique proposition qui se transforme en une recommandation patronale comme cela est le cas depuis plusieurs années malheureusement ! Nous nous permettrons de rappeler aux employeurs la définition du mot négociation (définition Le Robert) : Série d’entretiens, de démarches qu’on entreprend pour parvenir à un accord, pour conclure une affaire. Il semblerait que la définition des représentants des employeurs soit quelque peu différente… La série d’entretiens n’est pas une série et la démarche se résume à indiquer aux représentants du personnel [...]

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