À propos de Jésus HERNANDEZ

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30 09, 2022

Gouvernance du Groupe EDF

2022-09-30T10:40:22+02:0030/09/2022|Communiqué|

Selon la presse, l’annonce officielle de la nomination de Luc RÉMONT à la tête du Groupe EDF ne devrait pas tarder à tomber. La nomination d’un nouveau PDG à la tête du Groupe EDF est toujours un évènement, cette fois-ci, peut-être plus que d’habitude compte tenu du contexte actuel du secteur de l’énergie et de la situation d’EDF. FO Énergie prend acte et attendra l’officialisation de cette information. Des commentateurs avertis font état de son parcours passé pouvant laisser penser que cette nomination pourrait ne pas être gage de sérénité dans le débat nécessaire sur l’avenir d’EDF et du [...]

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30 09, 2022

Octobre Rose : Le cancer du sein, parlons-en !

2022-09-30T10:24:42+02:0030/09/2022|Communiqué|

FO Énergie s’engage, comme les années précédentes, aux côtés de l’association Ruban Rose afin de vous sensibiliser sur l’importance du dépistage précoce du cancer du sein. Le constat est sans appel, ce cancer du sein touche 60 000 femmes chaque année. Il demeure le premier cancer et le plus mortel chez la femme. La 29e campagne Octobre Rose aura lieu du 1er au 31 octobre.

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30 09, 2022

[EDF] Avancement Individuel au choix 2022 : NR Ega pro, c’est maintenant !

2022-09-29T09:59:29+02:0030/09/2022|Communiqué|

L’Accord 2021-2025 pour la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à EDF SA fixe les motifs pouvant conduire à l’attribution d’un ou plusieurs NR, voire d’un GF, en cas de discrimination. Il s’agit d’inégalités salariales trouvant leur origine dans le genre de la personne considérée, comparativement aux situations professionnelles comparables, celles-ci étant caractérisées par la plage M3E, l’ancienneté et la formation initiale.

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29 09, 2022

[EDF] Avancement Individuel au choix 2022 : NR Handicap, c’est maintenant !

2022-09-29T09:51:19+02:0029/09/2022|Communiqué|

L’accord 2019-2022 pour l’égalité des droits et des chances et l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap à EDF SA indique que les salariés en situation de handicap doivent avoir les mêmes possibilités d’évolution professionnelle que l’ensemble des salariés, sur la base de leurs compétences et de leurs performances, le principe de non-discrimination lié au handicap devant être intégré tout au long du parcours professionnel de ces salariés.

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28 09, 2022

L’éditorial de Frédéric Souillot – Préserver nos retraites, la mère des batailles !

2022-09-28T17:00:06+02:0028/09/2022|Communiqué|

Le gouvernement l’affirme et le répète : notre système de retraite serait de nouveau en danger, les déficits menacent, il faut agir rapidement pour décaler progressivement l’âge effectif de départ à la retraite. Une mesure dite paramétrique, repoussant l’âge légal de départ à la retraite et/ou allongeant la durée de cotisation, pourrait compléter le projet de loi de finances de la Sécurité sociale par voie d’amendement. Pourtant, le rapport du Conseil d’orientation des retraites (COR) publié le 15 septembre 2022 montre que l’état de notre système de retraite est loin d’être inquiétant.

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27 09, 2022

Augmentation du SNB : La proposition des employeurs est toujours inacceptable !

2022-09-27T08:55:59+02:0027/09/2022|Communiqué|

Les quatre fédérations syndicales représentatives des Industries Electriques et Gazières se sont réunies vendredi 23 septembre pour faire le point sur la négociation salariale de Branche de la veille. Si elles mesurent les évolutions et saluent la mobilisation des agents et le travail des négociateurs qui ont permis de les obtenir, elles sont unanimes pour constater que le compte n’y est pas ! Les employeurs doivent entendre l’urgence de combler les effets de l’inflation pour tous les électriciens et gaziers. L’augmentation du SNB doit marquer une rupture comparable à celle qu’a connue l’inflation depuis douze mois, et les [...]

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26 09, 2022

[EDF] Inflation – Stop à la mascarade !

2022-09-26T17:23:15+02:0026/09/2022|Communiqué|

Lors de la CPPNI (Branche) du 22 septembre, les employeurs sont venus à la table des négociations avec des propositions inacceptables. Les organisations syndicales CGT, CFE Energies, CFDT et FO ne s’attendaient pas à une telle provocation : 1,5% d’augmentation de Salaire National de Base au 1er janvier 2023 L’avancement de l’augmentation du 1% du 1er octobre au 1er juillet 2022 (En complément du 0,3% au 1er janvier 2022). En attendant, l’inflation, elle, continue sa course folle. La Banque de France a revu à la hausse sa prévision d’inflation pour 2022 à 5,8% et entre 4,2% et [...]

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21 09, 2022

Les fédérations syndicales de l’énergie demandent au Gouvernement de s’attaquer aux racines de la crise, et non à ses symptômes

2022-09-21T09:59:28+02:0021/09/2022|Communiqué de Presse|

Depuis de nombreuses années, l’Interfédérale composée des fédérations syndicales représentatives des industries électriques et gazières (FNME-CGT, CFE-CGC Énergies, FCECFDT et FO Énergie et Mines) demande un bilan honnête et sans concession de la libéralisation des marchés européens de l’énergie. Le choix libéral européen a par maints égards oublié que l’énergie est un bien essentiel, ne cessant de privilégier la loi du marché et la concurrence aux missions de service public et à l’intérêt général. Il n’était donc pas sans risque sur la souveraineté de l’Europe, la sécurité de ses approvisionnements énergétiques et les coûts de l’énergie pour les citoyens et les [...]

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16 09, 2022

De meilleurs salaires en Europe pour tous, c’est maintenant !

2022-09-16T14:12:43+02:0016/09/2022|Communiqué de Presse|

Alors que l’inflation continue de grimper partout en Europe, le pouvoir d’achat des travailleurs est en chute libre. C’est ce que montre une étude récente de la Confédération Européenne des Syndicats (CES) : elle révèle que le salaire minimum réel a baissé de 4,8% en moyenne en Europe et dans plus de 18 Etats membres de l’UE. Cette situation a déjà provoqué une vague de mobilisations syndicales ces derniers mois, du Royaume-Uni à l’Espagne ou encore de la Lettonie à la Bulgarie, elles devraient de nouveau se multiplier début octobre avec comme revendication des hausses salariales significatives et [...]

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