Commission Paritaire de Branche du 19 janvier 2017 31 janvier 2017 : L’intersyndicale appelle à la grève0 % du Salaire National Brut : pour FO, imposer n’est pas négocier ! Premier point à l’ordre du jour, l’agenda social 2017 amenait les 5 fédérations syndicales à prononcer une déclaration portant l’exigence d’une ouverture de négociations sur le Salaire National Brut. Prétendant avoir déjà négocié ce 0 % historique qu’ils nous imposent, propos très révélateur, encore, de leur conception du dialogue social, les employeurs ont tout simplement ignoré notre demande.Les 5 fédérations ont donc considéré impératif et urgent d’engager la préparation d’un mouvement unitaire vers une grève le mardi [...]

Vous trouverez ici la grille de salaire 2017.

-30 %, -40 %, -50 %... selon votre entreprise, sur les Avancements Individuels au Choix.0 % sur le Salaire National de Base, une perte sèche de pouvoir d’achat pour les agents, pour la première fois depuis la nationalisation de l’énergie.Liquidation avant fermeture ? À quand le « Black Friday » ? Le démantèlement des entreprises d’accélère, le Service Public de l’Énergie et le Statut sont en danger.Face à cette situation, la fédération FO Énergie et Mines fait face à ses responsabilités et propose de construite la riposte.

FO Énergie et Mines exige que l’entreprise reconnaisse la pénibilité et les contraintes liées aux déplacements fréquents et/ou lointains des salariés.L’URSSAF redresse tous les ans les entreprises de la Branche concernant les forfaits remboursés aux salariés dans le cadre de la Pers 793 et autres dispositions statutaires et réglementaires.Jusqu’à présent, les entreprises supportaient financièrement la fiscalité inhérente aux frais remboursés aux salariés. Désormais, les employeurs vont en faire supporter l’impact fiscal aux salariés.La culpabilité et la stigmatisation des agents, les négociations déloyales menées par les employeurs ont assez duré.

Les dispositions d’un accord conclu au sein des IEG peuvent être rendues obligatoires pour tous les employeurs compris dans la branche. Après un avis motivé et favorable rendu par la Commission Supérieure Nationale du Personnel, un arrêté impose son application, si les ministères de l’Énergie et du Travail en décident ainsi.Nous pourrions ici citer l’exemple de Direct Energie qui échappe, en ne se soumettant pas aux obligations légales en question, à l’application desdits accords. Les personnels de ces entités sont donc privés d’une partie non négligeable de leurs droits.À l’occasion de cette instance, l’extension de trois textes était [...]