Formation professionnelle dans les IEGFO signe l’avenant Il s’agit du second avenant à l’accord de branche du 16 septembre 2005, relatif à la formation professionnelle continue.Ce dernier intègre les évolutions législatives de la loi du 5 mars 2014, dont la grosse nouveauté : le Compte Personnel de Formation.D’une durée indéterminée, cet avenant d’octobre 2015 intègre de nombreuses transformations.
Compte Rendu du Conseil d’administration de la CCASSéance du 10 septembre 2015A l’ordre du jour :· Information du président.· Approbation des PV.· Point d’exploitation.· Point financier.· Propositions et projets de délibérations issues des commissions nationales.· Patrimoine.
Mardi 24 novembre 2015Appel à la mobilisation des retraités pour la défense de leur pouvoir d’achatAprès avoir déposé plus de 100 000 cartes pétitions auprès du Président de la République, les 9 organisations syndicales ont décidé de poursuivre et d’amplifier la mobilisation des retraités dans la défense de leur pouvoir d’achat.Cette initiative s’inscrivait dans la continuité des mobilisations unitaires menées depuis le 3 juin 2014.Le 24 novembre prochain, l’intersyndicale invite l’ensemble des organisations à prendre les initiatives appropriées pouvant aller de la conférence de presse jusqu’à des mobilisations ou manifestations.À Paris, au même moment, les 9 organisations de retraités dont [...]
Bonjour à toutes et à tous,Veuillez trouver en pièce jointe le compte-rendu du dernier Conseil Supérieur de l’Énergie, accompagné de la déclaration liminaire FO Énergie et Mines exprimée pour l’occasion.
Suite à la loi du 4 août 2014 sur la création d’une négociation annuelle et globale sur « les objectifs d’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes dans l’entreprise », FO a signé le 4ème accord sur l’égalité professionnelle aux IEG pour une durée de 3 ans. Au total, plus de 150 entreprises de la branche vont bénéficier de cet accord.Même si les dernières lois présentent de nouveaux enjeux, certaines mesures engagent les entreprises à revoir les écarts de salaire, le déroulement de carrière…FO Énergie et Mines a pris toutes ses responsabilités en apposant sa signature et [...]
À l’ordre du jour :Bilan de l’observatoire de la négociation collective.Bilan de la CPNEFP (Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle) sur l’année 2014.
La loi de transition énergétique adoptée Le 22 juillet 2015, l’Assemblée nationale a voté en toute dernière lecture le projet de loi de « transition énergétique pour la croissance verte ». Cet ultime vote a scellé l’adoption définitive par le Parlement français d’une loi controversée, après un an de débat. Cette loi, comme l’indique le communiqué FO Énergie et Mines du 23 juillet 2015, « impose un rythme de décroissance d’énergie jamais atteint dans notre Histoire et condamne la France à renoncer à toute relance industrielle ». Sous un nom en trompe l’œil, cette [...]
Un stage en entreprise est une période temporaire de mise en situation en milieu professionnel au cours de laquelle l’étudiant acquiert des compétences professionnelles. Les missions doivent être en adéquation avec le projet pédagogique. Le stage doit être effectué avant la délivrance du diplôme recherché. Nous vous proposons une fiche pratique récapitulant toutes les informations nécessaires au bon déroulement d’un stage en entreprise.
Après pris en compte des éléments exprimés en CEF, vous trouverez un complément d’information sur le règlement intérieur en y intégrant la notion de jurisprudence.