FO Énergie et Mines a combattu, avec le personnel et sa Confédération cette nouvelle réforme des retraites, amplifiant encore la réforme Sarkozy.Comme nous l’avons dit depuis l’origine, il s’agit là d’un recul social conséquent, qui n’a pour but que de répondre aux desiderata de Bruxelles et des agences de notation.Toutefois, cette loi venant d’être promulguée, son impact précis doit être connu de tous les salariés. Vous trouverez donc en pièce jointe un document expliquant les changements pour les IEG, avec au sommaire :Allongement de la durée de cotisations (art.2).Revalorisation des pensions (art.5).Cumul emploi/retraite (art.19).Autres dispositions.

Aujourd’hui, les employeurs veulent s’attaquer à un des textes de branche constituant un pilier du Statut des Industries Électriques et Gazières : la Pers 793.Ce texte prévoit l’indemnisation forfaitaire des frais engagés par les agents en déplacement professionnel. Au-delà du remboursement des avances de frais, cette Pers valorise la « contrainte » que constitue l’obligation faite aux salariés de ne pouvoir rentrer chez eux.Dans le même temps où les agents des IEG doivent faire face aux augmentations de la TVA, de la pression fiscale, des loyers… les employeurs proposent une nouvelle fois « un équilibre social ». Il leur permet d’engranger les avantages, faisant [...]

Salariés de la branche des IEG, vous êtes presque tous soumis à la grille de rémunération qui fixe votre niveau de rémunération : Le NR.Le niveau de votre emploi est fixé par le GF(Groupe Fonctionnel).Vous trouverez en pièces jointes la fiche pratique sur la grille de rémunération, la grille des salaires et le tableau de correspondance par plages de GF et de NR. 

Les élections dans les Industries Electriques et Gazières se sont déroulées le 21 novembre 2013.Ce scrutin, marqué par une participation soutenue (70 % a minima), a vu progresser FO dans la plupart des entreprises de la Branche, parfois même fortement.Dans un contexte marqué par un fort renouvellement du personnel (13000 embauches depuis les dernières élections et 6000 départs) et par une évolution sociologique des entreprises avec un nombre plus important de cadres, FO progresse de 2 % à GDF Suez (24.94 %) ; de 1.5 % à GrDF (14.45 %) ; de 1.40 % à ERDF (14 %) ; de 0.85 [...]

Pour l’ensemble des personnels, conventionnels et statutaires, la réforme de la médecine du travail issue de la loi du 20 juillet 2011 a des conséquences importantes quant au contenu du métier de chacun et la manière de réaliser les activités.Nous nous employons à élargir ces discussions d’ores et déjà engagées dans le Groupe EDF à l’ensemble de la Branche des IEG, afin de pérenniser et d’adapter les SST d’entreprise, les emplois des femmes et des hommes qui y travaillent, ceci dans l’intérêt de la santé des salariés des entreprises de la Branche des IEG.