Communiqué intersyndical Ne pas confondre Politique salariale d’entrepriseet mesures d’urgence Au regard de l’actualité sociale sur l’ensemble du territoire et du mécontentement lié à l’érosion du pouvoir d’achat, le Président de la République a proposé aux entreprises, et à leur bon vouloir, de verser une prime exceptionnelle défiscalisée en fin d’année, mais en fixant lui-même des règles qui en restreignent le champ. En renvoyant ainsi aux entreprises le soin d’apporter une réponse d’urgence aux questions liées à la pression fiscale et à la redistribution sociale, le Gouvernement a fait entrer le mouvement des Gilets Jaunes au sein des entreprises. En effet, il leur [...]

Le contexte social de crise est encore loin de s’apaiser et la colère loin de se relâcher. Le pouvoir d’achat est le sujet principal de crispation pour les français.Il l’est également pour les personnels des IEG que les employeurs doivent écouter.FO Énergie et Mines a déjà interpellé les employeurs : il faut une augmentation significative du Salaire National de Base et des avancements aux choix.Ne pas tenir compte de l’expression du personnel et des représentants du personnel serait irresponsable de la part des employeurs.Il y a urgence à répondre maintenant et de façon significative !Dans l’attente de réelles [...]

Depuis plusieurs années, les employeurs sèment volontairement la confusion dans la politique salariale et mélangent les évolutions du Salaire Nationale de Base (SNB), les échelons d’ancienneté et les taux d’avancements de NR et de GF.Pour rappel, au niveau de la Branche, l’évolution du SNB est de 0% en 2017, 0,2 % en 2018 et 0,3% pour 2019 malgré une inflation significative ! Les entreprises les plus « généreuses » rajoutent juste ce qu’il faut en NR/GF pour qu’au global l’ensemble ne dépasse en moyenne que quelques dixièmes de pourcent le taux d’inflation. Au bout du compte, ce sont [...]