Le plafond annuel pour droits 2019 est fixéVotre conjoint, concubin, partenaire de PACS ainsi que vos enfants de 20 à 26 ans peuvent bénéficier de la couverture part complémentaire auprès de la CAMIEG. Cette couverture est soumise à conditions de ressources.Pour l’année 2019, les revenus du demandeur ne doivent pas dépasser 15226 euros.
L’augmentation du blurring est due à tous ces vecteurs d’hyper connexion. Ils donnent au salarié une sensation de contrôle sur son activité professionnelle tout en grignotant sur sa vie privée.Y a-t-il urgence à répondre au téléphone, aux mails ou aux SMS immédiatement ? D’envoyer un mail à des heures tardives ? Le droit à la déconnexion doit se concrétiser par un accord d’entreprise. À défaut d’un accord, une charte doit être élaborée par l’employeur après avis du comité d’entreprise ou des délégués du personnel. La loi ne définit pas le droit à la déconnexion, les employeurs disposent d’une large faculté d’interprétation… [...]
À l’ordre du jour :Changement de membres1er rdv de l’instance nationale de branche sur les ASCommission formationArrêté et approbation des comptes annuels de la CCAS, exercice 2017Délibérations issues des commissions nationales :IDCP, provision pour égalisation et provision pour excédents année 2017 Comptes IDCP 2017Contrat chasseAppel d’offres assureur contrat dépendance 2018 - cahier des chargesContrat dépendance, renouvellement et revalorisation 2019Contrat obsèques, renouvellement janvier 2019 & utilisation de la participation aux excédentsContrat CSMR, modification de la délégation de gestion administrative du contrat
À l’ordre du jour :Présentation du bilan activité Commission Recours Amiable 2017Activité de la CPAM pour le compte de la CamiegArrêté des comptes 2017Convention d’Objectif et de Gestion.
Comme nous vous l’indiquions au mois de janvier 2018, nous vous envoyons aujourd’hui la nouvelle grille des salaires revalorisée au 1er juillet.Pour mémoire, suite aux différentes mobilisations des salariés fin 2017, les employeurs avaient été contraints d’accepter l’exigence formulée par les organisations syndicales d’une revalorisation de la grille de rémunération sur une seule année, de 0,5 % dès le 1er janvier 2018 et de 0,5 % au 1er juillet 2018 en compensation de la hausse de la CSG. FO, forte de son implication, avait donc signé cet accord.Retrouvez en pièce jointe la grille des salaires au 1er juillet 2018, concernant la [...]
À l’attention des militants A l’ordre du jour, l’extension des textes suivants:Accord relatif aux frais d’études (AFE) dans la branche professionnelle des IEG conclu le 15 décembre 2017.Avenant n° 3 à l’accord du 27 novembre 2008 relatif à la mise en place d’une couverture de prévoyance complémentaire des agents des IEG conclu le 6 décembre 2016.Avenant n° 1 du 19 octobre 2017 à l’accord de branche 2017 relatif aux modalités d’organisation des élections des CA des CMCAS du 23 novembre 2017.Accord relatif aux moyens bénévoles mis à la disposition des activités sociales des IEG conclu le 6 décembre [...]
À l’ordre du jour:1. Négociation de l’avenant n° 3 à l’accord relatif à la mise en place d’une couverture supplémentaire maladie des agents des IEG prévoyant l’augmentation des cotisations au 1er juillet 20182. Négociation de l’accord de branche fixant la date des élections professionnelles pour les entreprises de la branche des Industries Electriques et Gazières3. Observation de la négociation collective : bilan 2017
Le 22 mai dernier, le plan canicule 2017 a été reconduit pour cette année. Ce plan instaure l’extension de la période de veille saisonnière du 1er juin au 15 septembre 2018.Le travail par forte chaleur peut entraîner des symptômes bien connus tels que fatigue, sueurs, maux de tête, crampes, vertiges, déshydratations, coups de chaleur… et avoir des conséquences dangereuses pour la santé du salarié.Dans cette fiche pratique, nous aborderons les obligations de l’employeur et les droits des salariés face à la canicule ou aux fortes chaleurs.
Sans doute liée à l’annonce de la fin du CIF au 31 décembre 2018 par le Gouvernement, l’UNAGECIF a connu au mois de juin une explosion de la demande, conduisant à la nécessité de devoir refuser un nombre important dossiers IEG, faute de crédit suffisant pour financement.Dans les prochains mois, le budget annuel, fortement entamé, devrait être revalorisé par des sommes en attente de pouvoir être injectées.Aussi, les salariés dont le dossier a été refusé en juin peuvent encore envisager la possibilité de reporter le début de leur formation de janvier à mars 2019, afin de déposer à nouveau un [...]
Le reste à charge 0 concerne certains actes et équipements médicaux pris en charge en totalité par l’assurance maladie obligatoire et complémentaire dans les domaines de l’optique, du dentaire et de l’audioprothèse.Cette mesure s’étalera progressivement de 2019 à 2021. Les conventions signées ne sont pas figées, des groupes de travail sont prévus dans chaque profession afin de finaliser les textes officiels.Le reste à charge 0 permettra à bon nombre d’assurés d’accéder à des soins et équipements trop onéreux à ce jour dû au reste à charge.Maintenant il reste à connaître la position des professionnels de santé pour ne [...]