Ordre du jour : Changement de membresAssemblée générale des CMCASPrésentation de l’étude sur les enjeux numériquesQuota bafaDélibérations issues des commissions nationalesBourse des vols responsables
Fiche Pratique à destination des syndicatsLe délit d’entrave, une protection pour les droits syndicauxUtilisons-le en cas d’atteinte à l’exercicede nos droits syndicaux !Le délit d'entrave est le fait de porter atteinte à la mise en place et au bon déroulement de la mission des représentants du personnel des abus de l'employeur. Il a été remanié par la loi du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances.Dans la fiche pratique ci- jointe, vous retrouverez des réponses à des interrogations telles que :Quels sont les principaux cas de délit d’entrave ?Que risquent les employeurs en cas de délit d’entrave [...]
Aujourd’hui, 50 ans plus tard, la contestation grandit de nouveau, chez les Étudiants, les Salariés et les Retraités qui, pour beaucoup, ont connu mai 1968. Depuis l’élection de M. MACRON à la Présidence de la République, nous les Retraités sommes devenus la variable d’ajustement du budget de L’État.Augmentation du taux de la CSG (6,6 % à 8,3 %) de 1,7 % pour au moins 60 % des retraités sans compensation comme nos camarades salariés.Recul de la prochaine revalorisation des pensions qui passent du mois d’octobre 2018 au mois de janvier 2019,Et le bouquet final, l’annonce de la limitation [...]
Dans son projet d’évolution du système de retraite en France, le gouvernement a affiché clairement sa volonté de mettre fin aux différents régimes français, dont notre régime spécial.La concertation déjà lancée auprès des confédérations avec le Haut-commissaire à la Réforme des Retraites reprend en cette rentrée pour se terminer fin 2018.D’ores et déjà, FO a manifesté son opposition totale à la remise en cause de la pension de réversion. Notre organisation considère le mécanisme de retraite par point mécaniquement plus pénalisant que le système en annuités.
L’ordre du jour de cette séance avait comme unique sujet le projet d’accord de branche fixant la date des élections professionnelles pour les entreprises de la branche des IEG.
La rentrée scolaire approche à grands pas, que vos enfants soient petits ou grands, différentes absences autorisées ou aides existent :Absence autorisée de rentrée scolaire.Conseil FO : n’oubliez pas de poser tous vos congés mère de famille avant la fin de l’année car, avec le nouveau dispositif des droits familiaux, ce type de congé ne s’appliquera plus. Aide aux frais d’étude (AFE).Sursalaire familial.
À l’ordre du jour :Election du Président du Comité de Coordination des CMCASElection du Bureau du Comité de Coordination des CMCASDélégations de pouvoirs et habilitations financières + délégation de signature DGDésignation des représentants de la Session au CA et à l’AG de l’IFOREPDésignation des Présidents de Commissions et des Animateurs de Groupes de travailMandatement Commission achats et Commission du suivi BudgétaireInformations du PrésidentApprobation du Procès-verbal de la session du 15 mars 2018Point financier Action sanitaire et socialeRetour sur la Commission Achats 2018Etude coefficient socialPoint juridiqueRèglements ParticuliersBilans des Commissions pour envoi aux CMCASBilan 2017 et perspectives 2018-2019 du groupe de suivi [...]
Dans un contexte de renégociation de l’accord éga pro de la branche des IEG qui prendra fin en octobre prochain, une journée bilan a été organisée le 17 mai dernier.Lors de cette journée, Michel FERRARY, professeur de management à l’Université de Genève a présenté ses analyses sur la féminisation dans les entreprises démontrant ainsi que, plus une entreprise est mixte, plus sa performance et sa rentabilité en sont positivement impactées.La seconde partie de cette lettre vous propose un focus sur les violences faites aux femmes ainsi qu’une analyse dynamique des écarts de salaires entre les femmes et les hommes.À FO, nous affirmons et maintenons [...]
Le contrat d’apprentissage et le Contrat de Professionnalisation sont ouverts aux jeunes de 16 à 25 ans. Salarié, il se doit d’être rattaché au régime général.Il peut continuer, sous conditions de ressources, à bénéficier de la couverture complémentaire CAMIEG et faire l’économie de la mutuelle employeur. Attention : Cette fiche s’adresse au jeune à charge des parents. Sa déclaration de revenus peut être séparée, mais celle-ci doit justifier la résidence commune avec les parents.
Maj. 20/07/2018: En mai dernier, nous vous avons diffusé la fiche pratique « Enfant étudiant : année scolaire 2018-2019 », des évolutions règlementaires ont eu lieu depuis cette dernière. Vous trouverez en ci-dessous la fiche mise à jour. Jusqu’à présent, la couverture santé d’un étudiant se composait d’une part Régime générale (Sécurité Sociale Etudiante) et d’une part complémentaire (Mutuelle Étudiante).Les mutuelles étudiantes géraient la part Régime général et complémentaire. À compter de la rentrée 2018, les mutuelles étudiantes ne vont plus gérer la part Régime général mais uniquement la part complémentaire.Les étudiants seront rattachés, sans retour de cotisations pour la part Régime général aux [...]