L’actu Éco FO Énergie et Mines
FO Énergie et Mines vous informe sur l'actualité économique des IEG au travers de sa lettre mensuelle "Actu. Écu".
3
05, 2013
25
04, 2013
Accord Handicap ERDF- GRDF 2013 – 2016
L’accord signé par FO et deux autres organisations syndicales a été dénoncé en mars dernier par la CGT qui a fait valoir son droit d’opposition.Cette position a malheureusement contribué à retarder la mise en œuvre de ce nouvel accord et nous le regrettons vivement.
2
04, 2013
La lettre du DSC ERDF – Mars 2013
Au sommaire :Intéressement 2012 : Non responsables, mais coupables.Intempéries : Dévouement et sens du Service Public.Accord handicap 2013-2016 : FO demande un nouvel accord.
26
03, 2013
Forfait Jour – Évolution de l’accord cadre à ERDF et GrDF
FO Énergie et Mines – secteur cadre, vous annonce l’ouverture d’une négociation en vue d’un avenant à l’accord forfait jour en vigueur à ERDF et à GRDF.Vous avez été nombreux(ses), en avril 2012, à répondre à l’enquête Force Ouvrière relative aux dispositions de cet accord, et à nous exprimer votre perception de l’application de celui-ci.Depuis, FO n’a eu de cesse de porter vos revendications auprès des Directions d’ERDF et de GrDF afin d’aboutir à un avenant pour en améliorer le contenu.FO Énergie et Mines revendique que l’autonomie des cadres au forfait soit réellement reconnue et se traduise par [...]
25
01, 2013
La lettre du DSC ERDF – Janvier 2013
Au sommaire :Retour sur les résultats des élections des représentants du personnel au Conseil de Surveillance d’ERDFNon-signature de l’accord sur les avancements 2013Signature de l’accord Handicap ERDFSignature du relevé de positions concernant les agents mis à disposition
17
01, 2013
Évolution Salaire National de Base Et Inflation
Malgré la hausse continue du chiffre d’affaires des entreprises des IEG et du discours des Directions, votre pouvoir d’achat n’a cessé de baisser sur ces trois dernières années.Une raison de plus pour se mobiliser et revendiquer des hausses de salaire.Votre pouvoir d’achat est en baisse !Valérie, Pierre, Nadia et FO vous disent de combien.
15
01, 2013
Cap initiative maîtrise – Cap initiative cadre
L’accord DEFI Formation vous propose de nouvelles formations promotionnelles, CIM et CIC, en complément des offres FPMAE et FPCAE.
15
01, 2013
Fiche pratique – Zoom sur vos droits, durée du travail et de repos
Tout salarié bénéficie de temps de repos obligatoire :Un temps de pause dans la journée, un repos quotidien entre deux journées de travail, un repos hebdomadaire.Le temps de travail est un thème plein d’actualité dans la branche des IEG et des interrogations demeurent en la matière.Quelles est ma durée maximale quotidienne ou hebdomadaire?De quelle durée doit être mon repos quotidien?Comment s’articule l’astreinte professionnelle sur la durée du travail?
9
01, 2013
FO signe la création du FAPE EDF Groupe
Depuis le 1er janvier, le nouveau FAPE (Fond d’Aide Pour l’Emploi) EDF a démarré. Celui-ci concerne uniquement les salariés du groupe EDF et de ses filiales et, non plus l’ensemble des salariés des groupes EDF et GDF Suez.Dans un contexte économique difficile où le chômage progresse et entraîne des situations de précarité importantes, FO Énergie et Mines a souhaité s’inscrire dans cette démarche solidaire et de service à l’emploi.Aussi, notre organisation syndicale s’engage en tant que membre fondateur à promouvoir la solidarité, l’autonomie et la dignité !
19
12, 2012
Rémunération – ERDF GRDF
Simulacre de négociation et marché de dupesLa négociation plénière d’entreprise concernant les avancements 2013 s’est terminée sur un constat d’échec et une rupture du dialogue.Le projet d’accord ne prévoit aucune mesure de rattrapage concernant le manque à gagner enregistré par les agents des IEG au niveau de la Branche.De plus, les perspectives de résultats des Distributeurs étant extrêmement favorables, il nous apparaît comme totalement inacceptable que le fruit du travail ne revienne pas aux agents qui en sont à l’origine.En cas de décision unilatérale des employeurs, FO ÉNERGIE et MINES exige que la Direction respecte ses engagements.