CONGÉ PARENT/CESU : LE DILEMME DES « NOUVEAUX DROITS »
Depuis la mise en place des dispositions de l’Accord relatif à l’évolution des Droits familiaux au 1er janvier 2019, les salariés des IEG ont le choix entre du temps accordé (congé parent) ou de bénéficier d’une aide préfinancée (CESU de branche), sans considération du fait que garde régulière (à laquelle peut participer le CESU) et garde ponctuelle (à laquelle répond le congé parent) constituent des obligations complémentaires auxquelles sont confrontés tous les parents. Pour FO, le droit d’option entre les deux dispositifs, corrélé à une diminution des droits antérieurs à destination des femmes, constitue une absurdité autant qu’une [...]