Le secteur de l'énergie fait face à des attaques sans précédent sur le plan industriel et socialC'est pourquoi, notre secrétaire général vient d'adresser une lettre ouverte au Président de la République rappelant nos positions et nos revendications.
Le compte personnel de formation (CPF) est un droit individuel octroyant à chaque salarié un nombre d’heures pour suivre des formations de son choix. En 2017, seuls 482 agents des IEG y ont eu recours, soit 3 % de l’ensemble des effectifs… Le projet de loi qui doit être remis au Conseil des ministres le 18 avril prochain par la ministre PENICAUD devrait transformer en profondeur l’univers de la formation professionnelle ; toutefois, l’outil Compte Personnel d’Activité ou CPA ne devrait pas changer dans son fonctionnement, si ce n’est une déclinaison probable en application pour Smartphone. Jusqu’à la réforme annoncée (au plus tôt, [...]
La DRH Groupe a refondu les règles sur la politique Logement en 2017, ce qui amené à la publication d’une note de Marianne LAIGNEAU modifiant les règles pour l’avenir à compter du 1er juillet 2017. Comme souvent, la Direction remet en cause certaines dispositions, une nouveauté cette fois-ci, car cette remise en cause semble rétroactive !
Dans la poursuite de notre dossier abordant les Droits familiaux et après avoir présenté l’aide aux aidants, l’Aide aux Frais d’Étude (AFE), les évènements familiaux et le Congé légal enfant malade, nous vous proposons aujourd’hui la fiche n° 5 « Le sursalaire familial devient « forfait familial ». Les salariés statutaires et les pensionnés de la branche bénéficient d’un sursalaire familial au titre du paragraphe 2 de l’article 26 du Statut National. L’accord relatif aux droits familiaux modifie ce sursalaire avec un nouveau dispositif. À partir du 1er janvier 2019, le sursalaire devient un « forfait familial » Quelles seront les dispositions de ce nouveau dispositif ? 500 euros annuels bruts, soit 41,66 euros par mois, par enfant à [...]
Comme nous l’avions indiqué le montant moyen qui sera versé en 2018 reste clairement en deçà de l’intéressement versé en 2015 et 2016. Il nous apparaît judicieux de repréciser de façon factuelle et pragmatique certains éléments liés à cet intéressement.
À la réception du bulletin de paie de février 2018, les salariés EDF SA ont eu la stupeur de découvrir un net à payer à nouveau amputé.FO Énergie et Mines, saisie de cette problématique, a fait remonter l’information à la direction qui a reconnu l’erreur commise et est censée communiquer une réponse sous peu.En parallèle, nous vous apportons ici la réponse précise à vos interrogations.Dans les faits, à la suite d’une erreur technique, la part forfaitaire patronale de la retraite supplémentaire (81Z - Retraite supplémentaire forfait EDF) est erronée sur paie de février 2018. La valeur à prendre [...]
En février 2016, la direction et les organisations syndicales signataires avaient en grande pompe annoncé la mise en oeuvre du Forfait Jour pour les Cadres. Deux ans plus tard, l’enthousiasme est retombé.
Dans la poursuite de notre dossier abordant les Droits familiaux et après avoir présenté l’aide aux aidants et l’Aide aux Frais d’Étude (AFE), nous vous proposons aujourd’hui la fiche n° 3 « Évènements familiaux ». Les évènements familiaux couvrent nombre de chapitres de la vie (mariage, naissance, décès...). Le Statut des IEG comprend diverses dispositions afin de les accompagner.L’accord « droits familiaux » signé en décembre dernier, dont FO n’est pas signataire, modifies ces avantages et acquis. Ainsi à compter du 1er janvier 2019, le nombre de jours de congés pour les mariages et décès baisse.Les primes de mariage, naissance sont également impactées.
La Direction a présenté les résultats de l’intéressement pour l’année 2017.En légère augmentation par rapport à l’année précédente, le montant moyen reste clairement en deçà de l’intéressement versé en 2015 et 2016...
Dans la poursuite de notre dossier abordant les Droits familiaux et après avoir présenté l’aide aux aidants la semaine dernière, nous vous proposons aujourd’hui la fiche n°2 consacrée à: l’aide aux frais d’étudeL’accord de branche, signé par FO Énergie et Mines le 7 mars 2011, avait déjà permis de mettre en place une aide aux frais d’études du ou des enfants à charge d’un salarié ou pensionné des IEG.Le 15 décembre 2017, FO a signé l’avenant n°2, entré en vigueur le 1er janvier 2018 et apportant les avancées suivantes:Ouverture du dispositif aux classes préparatoires ou de mise à [...]