En février 2016, la direction et les organisations syndicales signataires avaient en grande pompe annoncé la mise en oeuvre du Forfait Jour pour les Cadres. Deux ans plus tard, l’enthousiasme est retombé.
Dans la poursuite de notre dossier abordant les Droits familiaux et après avoir présenté l’aide aux aidants et l’Aide aux Frais d’Étude (AFE), nous vous proposons aujourd’hui la fiche n° 3 « Évènements familiaux ». Les évènements familiaux couvrent nombre de chapitres de la vie (mariage, naissance, décès...). Le Statut des IEG comprend diverses dispositions afin de les accompagner.L’accord « droits familiaux » signé en décembre dernier, dont FO n’est pas signataire, modifies ces avantages et acquis. Ainsi à compter du 1er janvier 2019, le nombre de jours de congés pour les mariages et décès baisse.Les primes de mariage, naissance sont également impactées.
La Direction a présenté les résultats de l’intéressement pour l’année 2017.En légère augmentation par rapport à l’année précédente, le montant moyen reste clairement en deçà de l’intéressement versé en 2015 et 2016...
Dans la poursuite de notre dossier abordant les Droits familiaux et après avoir présenté l’aide aux aidants la semaine dernière, nous vous proposons aujourd’hui la fiche n°2 consacrée à: l’aide aux frais d’étudeL’accord de branche, signé par FO Énergie et Mines le 7 mars 2011, avait déjà permis de mettre en place une aide aux frais d’études du ou des enfants à charge d’un salarié ou pensionné des IEG.Le 15 décembre 2017, FO a signé l’avenant n°2, entré en vigueur le 1er janvier 2018 et apportant les avancées suivantes:Ouverture du dispositif aux classes préparatoires ou de mise à [...]
Une stratégie antisociale !La Direction passe en force sur des nouvelles orientations sur la reconnaissance. Pour les NR :- L’attribution de NR doit se recentrer sur les salariés apportant la plus forte contribution et doit clairement s’inscrire dans des rythmes différenciant Pour les GF- Réserver prioritairement les GF à des changements d’emploi entraînant une prise de responsabilité supérieure et/ou un changement de plage d’emploi, ou quand l’emploi est profondément modifié ou dans le cadre de dispositions liées à des accords locaux.- Si le changement d’emploi ne répond pas aux critères ci-dessus, mais implique un effort d’évolution (géographique, fonctionnelle, etc.) de [...]
Comme FO n'a cessé de le dire, la compensation de la CSG est bien une mesure pérenne.Depuis plusieurs semaines, la CGT diffuse des informations inexactes en prétendant que l’accord prévoyant la compensation de la CSG signé par toutes les autres organisations syndicales serait limité dans le temps.Cette désinformation intervient alors qu’une journée de grève a été lancée par la seule CGT le 8 février, jour où la Commission Paritaire de Branche se réunit sur les moyens bénévoles des activités sociales...Cette prétendue argumentation ne tient évidemment pas la route, ce que FO avait démontré.En effet, jamais aucune mesure de grille n’a [...]
Parlons sincèrement et de façon loyale Les résultats de l’enquête MyEDF sont sans appel. Dans un contexte de désaccord sur certains choix industriels (Hinkley Point par exemple) et d’orientations sociales inacceptables (suppressions d’emplois, SNB et politique de restriction des avancements), les agents disent à nouveau très clairement qu’ils n’ont plus confiance dans les Directions. Pour redresser la barre, celles-ci doivent à présent parler sincèrement et reconnaître leur échec. Et surtout, changer enfin de cap…
Augmentation de 1,7 % de la CSG, disparition de la contribution exceptionnelle de solidarité, hausse de 0,2 % du salaire national de base…FO a signé l’accord de la branche professionnelle des Industries Électriques et Gazières du 15 décembre dernier, qui a pour objet de compenser l’augmentation de la CSG, pour éviter les pertes de pouvoir d’achat des salariés des IEG.La compensation prévue par cet accord prévoit une revalorisation de la grille des coefficients de rémunération à hauteur de 1 % avec un dispositif qui s’appliquera en 2 temps :· + 0,5 % au 1er janvier· + 0,5 % [...]
Depuis que la loi de finances prévoyant un jour de carence a été discutée puis promulguée, FO est intervenue à plusieurs niveaux pour que l’article 22 du Statut national du personnel qui prévoit le maintien du salaire en cas de maladie pendant une certaine durée ne soit pas remis en cause.La question a été portée par les délégués du Personnel au sein de la direction Commerce d’EDF. La réponse est qu’EDF « à ce stade, fait le choix de maintenir le salaire des agents y compris le premier jour d’absence pour maladie ».FO Énergie et Mines se félicite de [...]
La CGT prétend que la compensation de la CSG cessera de produire tout effet au 1er janvier 2019 et ne durera donc qu’un an. C’est évidemment totalement FAUX.L’intersyndicale y compris la CGT demandait une mesure de grille de 1 % en deux temps (0,5% au 1er janvier 2018 et 0,5% au 1er juillet 2018), justement pour être gravée dans notre salaire.Par conséquent, comme toute mesure de grille ou de SNB, cette mesure est définitive et elle ne disparaîtra évidemment pas au 1er janvier 2019. Le fait que l’accord soit à durée déterminée ne change rien ! C’est grotesque d’essayer de [...]