Thématiques Salaire et rémunération

4 05, 2016

Vous avez dit « avantages » ?

admin2016-05-04T14:56:25+02:0004/05/2016|Communiqué|

Depuis l’an dernier, les barèmes fiscaux se sont alignés sur les barèmes sociaux. Les barèmes Avantages en nature énergie ont cette année augmenté de plus de 10 %, que l’on ait du chauffage ou non.Déjà, à partir de 2014, pour la déclaration de 2015, le barème de calcul des avantages en nature énergie avait généré une augmentation de plus de 300 %. Jusqu’où iront-ils ?Après la fiscalisation des majorations pour trois enfants et plus, la taxation des retraités continue !Il faut rappeler que nos Employeurs mettaient en avant ces tarifs préférentiels, partie intégrante de notre statut, pour tenter [...]

14 04, 2016

Nouvel avenant à l’Accord CET – Adaptation au forfait jours

admin2016-04-14T15:25:52+02:0014/04/2016|Communiqué|

L’accord catégoriel, portant sur l’organisation du temps de travail des cadres et introduisant le forfait annuel en jours à EDF SA, signé le 22 février dernier, a rendu nécessaire une évolution de l’accord CET.En préalable, FO Énergie et Mines rappelle que le CET permet à chaque agent de se constituer une épargne temps pouvant donner lieu à deux types d’utilisation :le financement d’un congé épargne temps,la monétisation des droits acquis selon différentes modalités (transferts du CET, complément annuel de rémunération…).

29 03, 2016

Lettre aux salariés N°3: FO vous informe – Luttons contre la Précarisation Professionnelle

admin2016-03-29T09:10:39+02:0029/03/2016|Communiqué|

Chaque mois, FO analyse un thème touchant de près la vie des agents, vous informant de la situation actuelle et des souhaits d’évolution de notre organisation.Pour ce mois de mars, constat est fait que les réorganisations vécues dans toutes nos entreprises conduisent à toujours plus de filialisations, d’externalisations et de précarisation professionnelle.Dans un contexte dogmatique d’ouverture à la concurrence forcée, les agents statutaires sont voués de plus en plus à des transferts bon gré mal gré, avec l’objectif de les orienter sur des conventions collectives sans contenu.Cette « évolution » vers le bas n’est ni souhaitable, ni inéluctable. N’en déplaise [...]

9 03, 2016

FO demande l’ouverture d’une négociation pour une rémunération variable de la performance

admin2016-03-09T11:11:25+01:0009/03/2016|Communiqué|

FO demande l'ouverture d'une négociation pour une rémunération variable de la performance à dimension humaine équitable et attractive à EDF CommerceNombreux sont les salariés d'EDF Commerce qui, au moment d'être embauchés, ont éprouvé une réelle fierté d'intégrer une entreprise telle qu'EDF. Il n'en demeure par moins légitime de prétendre à des rétributions en conséquence des résultats atteints malgré un contexte concurrentiel très difficile...Pour les salariés, le constat est clair "le salaire fixe ne reconnaît plus les compétences et les efforts d'adaptation". "La rémunération variable individuelle prime peu l'investissement des salariés".Il est temps de faire le point et de [...]

9 03, 2016

Appel commun 9 mars Délégation FO à Matignon et commentaires FO sur le projet de loi travail

admin2016-03-09T10:04:00+01:0009/03/2016|Communiqué|

Retrait du projet de loi contre le Code du travailMobilisation du 9 mars 2016 Au moment où des rassemblements ont lieu un peu partout sur le territoire dont celui de Paris, FO Énergie et Mines se joint aux autres organisations syndicales et organisations régionales étudiantes et lycéennes afin de dire NON au projet de loi contre le Code du travail.Une délégation FO s’est rendue à Matignon lundi 7 mars dans le cadre des consultations menées par le Premier Ministre sur le projet de loi El KHOMRI. Cette rencontre a permis d’acter le désaccord de fond sur ce [...]

8 03, 2016

Intéressement 2015 à ERDF : 89,1 % seulement

admin2016-03-08T11:06:11+01:0008/03/2016|Communiqué|

La communication de la direction d’ERDF laisse penser qu’elle est satisfaite de l’atteinte des objectifs pour l’intéressement ; alors que le critère sur le taux de satisfaction clients raccordement, lui, ne l’est pas.Ce sont donc 240 euros qui viendront se déduire de l’intéressement des agents.Mais, ces sommes non distribuées au titre de l’intéressement serviront, n’en doutons pas, à régler une partie de la facture due au changement de nom d’ERDF imposé par la CRE.

1 03, 2016

Résultats Groupe ENGIE : devenir leader, mais à quel prix ?

admin2016-03-01T08:51:00+01:0001/03/2016|Communiqué|

Résultats Groupe ENGIE :Devenir leader, mais à quel prix ?Voici les résultats du groupe ENGIE sur l’année 2015 et le nouveau projet stratégique à 3 ans.FO Énergie et Mines reste acteur au sein du groupe pour le renforcement de celui-ci tant sur le plan national qu’international mais s’opposera à toute initiative qui nuirait aux conditions de travail, à l’emploi et aux salaires.

1 03, 2016

70 ans des Industries Électriques et Gazières

admin2016-03-01T08:25:00+01:0001/03/2016|Communiqué|

Réponse des employeurs suite à la demande d’une prime anniversaireLe 21 janvier dernier, FO Énergie et Mines a envoyé aux employeurs un courrier afin de demander une prime à l’occasion des 70 ans des Industries Électriques et Gazières et donc de notre Statut National.Malgré la réponse négative reçue de la part des employeurs le 18 février 2016, FO Énergie et Mines réitère sa demande de prime à tous les salariés et pensionnés ayant œuvré à la construction et à la bonne marche de nos entreprises.

25 02, 2016

Intéressement GRDF 2015

admin2016-02-25T16:43:54+01:0025/02/2016|Communiqué|

En octobre 2015, FO Énergie et Mines a tiré la sonnette d'alarme concernant le nombre de dommages-agressions qui était à la limite de faire basculer ce critère vers la non-obtention des résultats.L’intéressement moyen sera donc de 2200 € pour l’ensemble du personnel.

25 02, 2016

Politique voyage à EDF: Paris n’est plus une capitale

admin2016-02-25T09:10:22+01:0025/02/2016|Communiqué|

En fin d’année 2015, le Président LEVY a entériné la nouvelle politique voyage du Groupe certainement établi par la DRH Groupe, voulant très probablement démontrer leur capacité à générer des économies eux aussi…Dans ce cadre, de nombreux salariés nous ont fait part d’une problématique depuis le début de l’année et Carlson Wagon Lit est assailli de réclamations.Le sujet : l’hébergement. La politique indique que dorénavant le montant maximum autorisé est de 140 euros/nuitée, et de 200 euros/nuitée pour les capitales. Enfin, c’est ce que prévoit la politique entériné par le Président LEVY, mais il s’avère que Carlson Wagon [...]