Thématiques Salaire et rémunération

19 01, 2016

Lettre aux salariés N°1: FO vous informe – Redynamisons les Salaires

admin2016-01-19T09:00:39+01:0019/01/2016|Communiqué|

Chaque mois, FO analyse un thème touchant de près la vie des agents. Nous vous informons de la situation actuelle et des souhaits d’évolution que nous portons.Pour ce mois de janvier, la délicate question des salaires… Après la proposition faite lors des dernières négociations d’une hausse du Salaire National de Base (SNB) de 0,2% par les employeurs, FO Énergie et Mines constate que les employeurs tendent de plus en plus vers le zéro en termes d’évolution salariale.Calculs savants et grandes expressions pour justifier cette proposition dérisoire : la « conjoncture », ou leur lecture de celle-ci, l’imposerait… Sauf qu’à côté, le [...]

8 01, 2016

Temps de travail des cadres : Point de situation au 7 janvier

admin2016-01-08T15:40:00+01:0008/01/2016|Communiqué|

Temps de travail des cadres : Point de situation au 7 janvier Le 7 janvier 2016 s’est tenue une nouvelle réunion de négociation portant sur un projet d’accord sur le temps de travail des Cadres.La Direction a présenté les évolutions suite aux négociations du 6 janvier :Maintien des dispositions de l’Accord de 1999 (Accord National et avenants locaux),Mise en œuvre d’un système de forfait jour sur la base du volontariat avec possibilités de réversibilité sur les dispositions de l’Accord de 1999,Trois formules de forfait jour :Forfait de référence 209 joursForfait de 196 jours (*)Forfait de 179 jours(*)Forfait de 167 jours(*)Durée quotidienne maximale de travail limitée à 10H/jour, sauf [...]

6 01, 2016

Temps de travail des cadres : Point de situation au 6 janvier

admin2016-01-06T17:00:00+01:0006/01/2016|Communiqué|

Temps de travail des cadres : Point de situation au 6 janvierLe 6 janvier 2016 s’est tenue une nouvelle réunion de négociation portant sur un projet d’accord sur le temps de travail des Cadres.La Direction a présenté les évolutions suite aux négociations de la veille :Maintien des dispositions de l’Accord de 1999 (Accord National et avenants locaux),Mise en œuvre d’un système de forfait jour sur la base du volontariat avec possibilités de réversibilité sur les dispositions de l’Accord de 1999, Trois formules de forfait jour :Forfait de référence 209 joursForfait de 179 jours(*)Forfait de 167 jours(*)Durée quotidienne maximale de travail limitée à 10H/jour, sauf [...]

6 01, 2016

Temps de travail des cadres : Point de situation au 5 janvier au soir

admin2016-01-06T13:45:41+01:0006/01/2016|Communiqué|

Temps de travail des cadres : Point de situation au 5 janvier au soirLe 5 janvier 2016, les Organisations Syndicales ont été conviées à une réunion de négociation portant sur un projet d’accord sur le temps de travail des Cadres. Il est à souligner la volonté de la direction d’aller très vite, fin prévue des négociations le 14 janvier 2016 !FO Énergie et Mines a revendiqué son attachement quant aux dispositions de l’accord de 99 et revendique :Forfaitisation sur la base du maintien des 35H pour tous, donc 196 jours (Généralisation d’une référence 8H en base /donc 32 RTT = 196 [...]

22 12, 2015

Mesures salariales 2016 à ERDF: FO Énergie et Mines quitte la séance

admin2015-12-22T15:48:50+01:0022/12/2015|Communiqué|

La négociation sur l’accord relatif aux mesures salariales s’est déroulée le 16 décembre 2015.Les directions d’ERDF et de GrDF jouent l’amalgame : elles intègrent les taux de promotion hors contingent prévus dans le cadre de l’accompagnement des réorganisations des entreprises et des divers accords (Loi BROTTES – Ingénierie pour GrDF).Pour FO Énergie et Mines, cette association est inacceptable : nous refusons ce manque de transparence.

21 12, 2015

Mesures salariales à EDF SA: FO ne cautionnera pas des Mesures d’Austérité

admin2015-12-21T13:31:07+01:0021/12/2015|Communiqué|

La négociation salariale à EDF-SA s’est déroulée le 17 décembre 2015.FO Énergie et Mines l’affirme sans détour : les différentes mesures salariales précarisent le personnel de notre entreprise.D’année en année, les efforts demandés aux salariés ne cessent d’augmenter, tandis que l’évolution du SNB et le taux d’AIC ne cessent au contraire de diminuer : la direction est-elle bien sérieuse ?FO Énergie et Mines ne signera pas cet accord portant sur les mesures salariales, qui ne soutient ni le pouvoir d’achat des salariés, ni l’économie au sens large.

8 12, 2015

Mesures salariales 2016: le SNB décroche, le pouvoir d’achat des agents aussi

admin2015-12-08T09:13:32+01:0008/12/2015|Communiqué|

L’Article 9 du Statut prévoit de négocier le Salaire National de Base (SNB) et lui seul : or, les chiffres présentés par les employeurs, qui leur permettent d’afficher « une augmentation minimale du budget des mesures salariales », confondent allègrement SNB, Avancements Individuels au Choix et critère d’ancienneté. Ils omettent en outre, à dessein, le phénomène de remplacement générationnel ou « effet de noria »…Pour FO, l’augmentation de 0,2% du SNB ne soutient ni le pouvoir d’achat des agents ni l’économie au sens large !

7 12, 2015

Compte Rendu de la CPB – Séance du 3 décembre 2015

admin2015-12-07T16:25:36+01:0007/12/2015|Compte rendu|

Veuillez retrouver en pièce jointe le compte-rendu de la CPB du 03 décembre 2015Les points suivants ont été abordés :Primes et Indemnités au 1er janvier 2016.Interfédérale sur la médecine conseil.

30 11, 2015

Compte-rendu de la Commission Paritaire de Branche 26 novembre 2015

admin2015-11-30T15:45:33+01:0030/11/2015|Compte rendu|

Mesures salariales 2016Après un préambule complet détaillant une somme d’arguments anxiogènes sur le contexte économique général puis sur celui des entreprises, la direction a proposé à la signature un accord sur les mesures salariales composé comme suit :- Salaire National de Base : + 0,2 %- Plancher minimum d’Avancement Individuel au Choix : 0,7 %2016, comme les années passées, n’échappera pas à la modération salariale.

16 11, 2015

Épargne salariale – Loi sur les comptes inactifs

admin2015-11-16T14:03:45+01:0016/11/2015|Communiqué|

La loi n°2014-617 du 13 juin 2014 relative aux comptes bancaires inactifs et aux contrats d’assurance vie en déshérence commence à produire ses effets.Cette loi, visant en principe à protéger le droit de propriété des épargnants, peut vous concerner tant à titre privé que professionnel (pour l’épargne salariale) : elle vise les comptes inactifs, qui doivent être identifiés par les prestataires des services bancaires et transfère les avoirs de ces comptes à la Caisse des Dépôts.