FO Énergie et Mines a récemment demandé aux employeurs l’ouverture de négociations sur les avancements au choix. Ceux-ci sont l’occasion de reconnaître financièrement l’investissement des agents, et pas uniquement dans le cadre d’une intensification de la charge de travail, comme cela a été le cas avec le Forfait jour…
Hausse des prix, mesures d'austérité, précarité, augmentation du coût des transport, hausse des prix du logement .... : tout concourt à accentuer la baisse du pourvoir d'achat.Pour FO Énergie et Mines, la question du pouvoir d'achat est pourtant centrale, elle constitue meme une urgence sociale et économique. Augmenter les salaires, c'est aussi favoriser la consommation, moteur de la croissance économique.
Ces dernières années, la stratégie et les orientations de l’entreprise ont eu des impacts négatifs sur beaucoup de métiers. La recherche effrénée de productivité découlant d’une logique purement financière amène l’entreprise à réduire les effectifs froidement, faisant fi de la charge et des conditions de travail, mais également des conséquences sur la qualité de l’activité et de l’importance de celle-ci sur le fonctionnement global de l’entreprise. Les métiers tertiaires sont de plus en plus impactés.
L’amour et l’eau fraîche ne permettent pas de subsister dans notre société, la rémunération est un sujet sur lequel FO Énergie et Mines revendique des améliorations importantes. Les employeurs ainsi que l’actionnaire principal, l’État, doivent prendre conscience que l’augmentation des salaires et du pouvoir d’achat est une nécessité sociale qui s’impose, également du point de vue del’efficacité économique. Vos élus FO Énergie et Mines ne demandent pas la charité, mais agissent pour une redynamisation de la politique salariale prenant réellement en compte votre investissement dans votre activité.
FO Énergie et Mines demande à la branche l'ouverture immédiate des négociationsFO Énergie et Mines vient d’adresser aux employeurs de la branche une demande d’ouverture de négociations portant sur les avancements aux choix, pour que ceux-ci puissent être attribués d’ici la fin de l’année.Que les entreprises (notamment les deux opérateurs historiques EDF et ENGIE, pesant particulièrement dans cette négociation) ne viennent pas prétexter leurs choix stratégiques pour le moins contestablesLe futur gouffre « Hinkley Point », lancé selon nous prématurément par EDF et le gouvernement.Le rachat désastreux d’International Power, il y a quelques années, par ENGIE. Ce n’est pas [...]
Notre rémunération est un sujet sur lequel FO ENerGIE revendique des améliorations importantes. La conjoncture et certaines décisions de nos dirigeants ne doivent pas servir de prétexte à une austérité salariale. Les employeurs, les actionnaires, l’État, doivent prendre conscience que l’augmentation des salaires et du pouvoir d’achat est une nécessité sociale qui s’impose également du point de vue de l’efficacité économique.
Le temps de travail est un sujet primordial pour la vie des salariés. C’est un élément qui impacte votre quotidien et votre équilibre vie privée/vie professionnelle, et c’est aujourd’hui LE sujet qui fait l’objet de toutes les attentions de la part des directions. L’objectif des directions est clair : augmenter le temps de travail. Pour compenser les erreurs stratégiques commises, comme les investissements hasardeux à l’étranger, ou permettre à l’État de piocher encore un peu plus dans la caisse d’EDF ? Ce sujet est une priorité pour les élus FO Énergie et Mines.
Vos conditions de travail, élément essentiel pour votre quotidien, sont une priorité pour vos élus FO Énergie et Mines. Les politiques industrielles, économiques et commerciales de l’entreprise pèsent fortementsur votre quotidien : réduction d’effectif, temps de travail, organisation du travail sont autant d’éléments qui immanquablement dégradent vos conditions de travail. Vos élus FO Énergie et Mines attachent une importance capitale à analyser les conséquences de ces choix sur votre quotidien et oeuvrent pour améliorer vos conditions de travail et votre Qualité de Vie et Santé au Travail.
Depuis 2007, les réorganisations décidées par les directions, ont entrainé selon le cas, des redéploiements d’agents et/ou des fermetures de sites. Lors de ces redéploiements, l’Allongement du Temps de Trajet est un de sujets abordés. Et les directions semblent avoir pris certaines libertés d’interprétation des textes…En effet, nous nous sommes rendu compte que les directions appliquaient une méthode consistant à interpréter plusieurs textes réglementaires qui n’étaient pas à l’avantage des agents… Les élus DP déposeront une réclamation en exigeant l’application stricte de l’accord de 2007, à savoir le remboursement plafonné à 5CV en appliquant les barèmes fiscaux, et en [...]
L’accord intéressement en vigueur couvre la période du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2016. Il a été signé le 30 juin 2014 par la CFDT, la CGT et FO. Chaque année, celui-ci est actualisé par un avenant qui mentionne les objectifs relatifs à chacun des critères retenus.FO décrypte les objectifs 2016 de l’intéressementLa Dépêche du 7 juillet présente les nouveaux objectifs 2016 de l’intéressement. FO Énergie et Mines, signataire de l’accord, a signé l’avenant annuel fixant lesobjectifs et les seuils. Les quatre organisations syndicales ont plaidé pour que les écarts entre fourchettes haute et basse soient élargis sur l’ensemble des critères, ceci [...]