7 01, 2013

Courrier réponse UFE UNEmIG Suite à la lettre ouverte intersyndicale du 06 décembre 2012

2013-01-07T13:02:42+01:0007/01/2013|Communiqué|

A l’initiative de FO Énergie et Mines, une lettre ouverte intersyndicale, concernant les mesures salariales a été envoyée aux présidents de l’UFE et de l’UNEmIG, le 06 décembre 2012.Nous demandions la réouverture des négociations, suite à la décision unilatérale des employeurs d’augmenter le SNB de 0.8 % au 01/01/2013.Devant le refus des présidents de l’UFE et de l’UNEmIG, les 5 fédérations se réuniront à nouveau le 09 janvier prochain, afin de faire le point sur l’avancée de la situation.

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7 01, 2013

Les primes et indemnités augmentent en 2013

2013-01-07T08:58:44+01:0007/01/2013|Communiqué|

Frais de restauration, primes panier, indemnités mensuelles, frais d’hôtel voient leurs montants augmenter pour 2013.Dans un contexte d’austérité marqué par l’autisme des employeurs à vouloir augmenter les salaires des agents IEG dans des niveaux raisonnables, les primes et indemnités sont malgré tout réévaluées cette année. 

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21 12, 2012

GDF Suez – Entreprise d’abandon ?

2012-12-21T09:32:15+01:0021/12/2012|Communiqué|

Après les années EFFICIO, GDF SUEZ annonce encore un train de mesures d’austérité pour 2013 et 2014. D’un point de vue stratégique, le Groupe va développer ses investissements dans les pays émergents. Forte est la volonté de ramener l’endettement à 30Mds € à fin 2014.Chacun de vous sera donc associé à ce vaste plan d’économies sur les achats notamment, mais aussi subira la forte baisse annoncée des effectifs des services centraux et un pouvoir d’achat en berne.FO n’accepte pas les orientations d’une entreprise dont le principal objectif est le rendement à tout prix pour satisfaire les marchés financiers, [...]

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19 12, 2012

Rémunération – ERDF GRDF

2012-12-19T14:30:17+01:0019/12/2012|Communiqué|

Simulacre de négociation et marché de dupesLa négociation plénière d’entreprise concernant les avancements 2013 s’est terminée sur un constat d’échec et une rupture du dialogue.Le projet d’accord ne prévoit aucune mesure de rattrapage concernant le manque à gagner enregistré par les agents des IEG au niveau de la Branche.De plus, les perspectives de résultats des Distributeurs étant extrêmement favorables, il nous apparaît comme totalement inacceptable que le fruit du travail ne revienne pas aux agents qui en sont à l’origine.En cas de décision unilatérale des employeurs, FO ÉNERGIE et MINES exige que la Direction respecte ses engagements.

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13 12, 2012

Réouverture des négociations salariales de branche

2012-12-13T11:29:58+01:0013/12/2012|Communiqué|

Lettre ouverte aux présidents de l’UFE et de l’UNEMIGÀ l’initiative de FO Énergie et Mines, une intersyndicale concernant les mesures salariales 2013, s’est tenue le mercredi 5 décembre dernier, en ses murs.Les fédérations CGT, CFDT, CFE-CGC et CFTC ont répondu à notre appel..Comme nous nous y sommes engagés, vous trouverez en pièce jointe la lettre ouverte aux présidents de l’UFE et de l’UNEMIG, rédigée par l’ensemble des organisations syndicales.

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3 12, 2012

Négociations salariales 2013 à EDF SA

2012-12-03T13:18:28+01:0003/12/2012|Communiqué|

Le 30 novembre dernier s’est tenue la négociation relative aux mesures salariales individuelles pour 2013 à EDF SA. La direction d’EDF propose un taux d’Avancement Individuel au Choix (AIC) de 1,1 % ou de 1,2 % si l’accord est signé avant le 7 décembre prochain (date butoir à la signature de l’accord).

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6 11, 2012

Négociation du salaire national de base 2013 – NON à la modération salariale !

2012-11-06T14:54:54+01:0006/11/2012|Communiqué|

Les employeurs ont reçu toutes les fédérations syndicales concernant la future négociation salariale 2013. FO Énergie et Mines a rappelé ses exigences en matière de rémunération :Le rattrapage de l’infl ation en 2012 : + 0,4 %.Pour 2013, a minima une augmentation générale des salaires équivalente à l’inflation prévue : 1,75 %, soit une augmentation du SNB de +2,15 % minimum.La mise en place d’un 14ème mois et l’égalité salariale entre les hommes et les femmes.Moins aux Actionnaires, PLUS aux Salariés !C’est dans cette perspective que FO Énergie et Mines se rendra à l’ouverture de la négociation salariale 2013 [...]

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