A l’ordre du jour :Accord fixant la date des Élections ProfessionnellesAccord sur le dialogue social de BrancheAccord relatif aux mesures salariales 2013
Les employeurs ont reçu toutes les fédérations syndicales concernant la future négociation salariale 2013. FO Énergie et Mines a rappelé ses exigences en matière de rémunération :Le rattrapage de l’infl ation en 2012 : + 0,4 %.Pour 2013, a minima une augmentation générale des salaires équivalente à l’inflation prévue : 1,75 %, soit une augmentation du SNB de +2,15 % minimum.La mise en place d’un 14ème mois et l’égalité salariale entre les hommes et les femmes.Moins aux Actionnaires, PLUS aux Salariés !C’est dans cette perspective que FO Énergie et Mines se rendra à l’ouverture de la négociation salariale 2013 [...]
Le processus préalable au rabotage des services actifs est terminé. Bien que les nouvelles pénibilités n’aient toujours pas été prises en compte, le rabotage commence !D’ici le 30 avril 2013, chaque agent de l’Entreprise sera notifié de son nouveau taux, en sachant que, 86 % des emplois qualifiés en services actifs régressent, et souvent de façon très importante...
Information au personnelProposition de loi sur la tarification progressiveL’Assemblée Nationale rejette la remise en cause du tarif agentL’Assemblée Nationale a rejeté hier soir à 23 h 30 une série de six amendements, déposée par plusieurs députés de la droite populaire, visant à remettre en cause le tarif agent.Ces amendements ont tous été largement rejetés : le nombre de votes « pour » variant entre 6 et 8 députés et, les votes « contre » allant de 52 à 56 parlementaires.FO Énergie et Mines, qui était intervenu fermement contre ces amendements se félicite de ce rejet.Pour autant, les débats [...]
Il y a quelques jours nous vous avons informé d’un amendement concernant le Tarif Agent, proposé par une partie de l’UMP, à l’occasion de l’examen de la proposition de loi sur le Tarif Progressif. Cet amendement sera débattu demain, le 4 septembre 2012.
Ordre du Jour:1. Approbation des PV du 15 mai 2012.2. Point d’actualité.3. Information sur l’évolution et les perspectives d’emploi au sein du Groupe.4. Information sur la stratégie et les perspectives du Groupe au niveau des énergies renouvelables.
« Ils ont osé signer moins que la Direction proposait ! »« Suite à l’absence de signataires, et la demande de la Direction, les négociations sur la politique d’abondement concernant l’intéressement et la participation se sont traduites le 8 décembre 2009 par une déclaration d’intention de signatures de la part de deux Organisations Syndicales : la CFDT et la CFE/CGC, sur un montant inférieur de 236 € en moyenne.Cet Accord écarte la possibilité donnée aux salariés d’obtenir un abondement sur les sommes versées du CET vers le PERCO ( soit 70 heures abondées à 25 %, soit en [...]
A l’Ordre du jour:Fonctionnement du CCE:a) Approbation des Procés verbaux du CCE du 15/03/2012 et du 19/04/2012 (pour avis)Orientations Générales de la Formation 2013 - 2015 (pour avis)Bilan social 2011 (pour avis)Projet d’avenant à l’accord intéressement de GrDF 2011/2013 (pour avis)REX sur le déploiement des procédures gaz (pour information)Information sur l’outil O² (pour information)
A l’ordre du jour:Fonctionnement du CCEApprobation des P.V. du CCE du 15/12/2011 (pour avis)Projets d’accords RSR (pour avis)Présentation du Plan de Formation 2012 (pour information)Versement de la participation de l’Employeur à l’effort de construction (pour avis)Présentation du rapport CRIGEN sur le risque ondes lié à l’utilisation des équipements pour le géo positionnement des véhicules (pour information)
25, c’est le nombre préalablement proposé par la Direction du Groupe lors des premières négociations. Après deux réunions supplémentaires le chiffre de 35 actions s’est imposé comme un compromis, puisqu’il représente à peu près 650 euros par salarié sur la base des dernières cotations.Rappelons, qu’il s’agit du deuxième plan d’actions gratuites distribuées par l’Entreprise.L’Entreprise a choisi de faire détenir à peu près 3% de son capital par ses salariés. Si l’on y rajoute les 36 % détenus par l’Etat, quel poids pesons nous dans les décisions concernant la stratégie de l’Entreprise ?