A l'ordre du jour: Intéressement, ParticipationFormationPrésentation par l’expert (SECAFI) de l’examen des comptes annuels 2011 et des comptesprévisionnels 2012 (pour information)Projet de Bilan Social 2011 de GDF SUEZ SA (pour avis)Projet d’accord égalité professionnelle GDF SUEZ SA (pour avis)
Les négociations salariales de la Branche des IEG (accord signé par CFDT, CFTC et la CFE-CGC) conduisent à une perte de pouvoir d’achat (1,3 % d’augmentation pour une inflation prévisible supérieure à 2 %, sachant qu’en 2011, nous avons déjà perdu 0,6 % de pouvoir d’achat).FO Énergie et Mines demande que le taux d’avancement soit à un niveau élevé et que tous les collèges bénéficient du même taux d’Avancements.Une fois de plus, FO Énergie et Mines se fera votre porte-parole pour vous représenter, vous défendre et pour demander une véritable négociation digne de ce nom !
FO fait progresser l’intéressement 2012L’intéressement 2012 c’est : 2 critères qui restent communs entre ERDF et GrDF, un nouveau critère « innovation », la possibilité d’augmenter le versement aux salariés.
Bilan Social 2011 à EDF SA86,79 % d’augmentation pour les salaires les plus élevés en 2 ans.Les rémunérations les plus élevées, présentées dans le bilan social, ne manqueront pas de vous interpeller au moment où l’on demande aux salariés de faire des efforts particuliers notamment en matière de salaires.Devant le creusement des inégalités qui prend dans le contexte actuel une forme de véritable provocation à l’a une des augmentations accordées aux salariés, s’exprimer, se syndiquer, tout simplement recréer du rapport de force à l’avantage des salariés est l’outil indispensable à l’obtention des revendications.