À la suite d’une première plénière sous tension, FO a obtenu une version zéro du futur accord handicap. Cette première mouture manque cruellement de nouveautés et d’ambitions. Les propositions de la Direction, présentées comme base de dialogue, ne répondent pas aux attentes des salariés en situation de handicap.
Fidèle à ses engagements en faveur du pouvoir d’achat, FO a négocié et signé l’accord Intéressement en juin 2025. Pour les négociateurs FO, chaque critère devait pouvoir produire le meilleur intéressement possible. Le comité de suivi s’est tenu le 5 novembre 2025 pour un point d’étape. Ces bons résultats montrent une nouvelle fois toute l’implication des salariés dans la performance de l’entreprise. L’intéressement est le fruit du travail de toutes et tous. Les voyants passent au vert. À moins de deux mois des résultats définitifs, l’objectif global est atteint à 98%
Chaque mois de novembre, la moustache devient le symbole d’un combat essentiel : celui contre les cancers masculins — prostate, testicules — et contre les troubles de santé mentale encore trop souvent passés sous silence. À FO Énergie, nous affirmons avec force que la santé des salariés, hommes comme femmes, est une priorité syndicale. En parler, c’est aussi AGIR.
FO Énergie a décidé de ne pas signer le projet d’accord relatif aux mesures salariales de Branche, présenté lors de la réunion de la CPPNI du 23 octobre 2025. Cette séance, unique et expéditive, ne saurait être qualifiée de véritable négociation. À l’issue de cette rencontre, les employeurs des Industries Électriques et Gazières (IEG) ont pris la décision unilatérale d’appliquer une revalorisation de seulement 0,5 % du Salaire National de Base (SNB).
Et si on aidait vraiment ? L’accès à la culture, c’est la liberté d’exprimer ses choix. La CCAS doit proposer une billetterie unique. Diversifier l’offre et élargir les partenariats permettront de répondre aux souhaits de chaque bénéficiaire. Sportifs, artistes, chacun pourra choisir selon ses envies.
La réforme des retraites est revenue en boomerang entre les mains du gouvernement ces dernières semaines, allant jusqu’à lier son sort à une promesse de suspension du report de l’âge et de l’allongement de la durée de cotisation. Cette mesure est inscrite dans le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, par le biais d’une lettre rectificative. À circonstances exceptionnelles, procédé exceptionnel.
À l’ordre du jour : Négociation relative aux mesures salariales de branche Négociation de l’accord primes et indemnités 2026 Négociation de la grille de rémunération Négociation de l’accord relatif au dialogue social de branche 2026-2030
Les employeurs de la Branche des IEG avaient annoncé cette séance comme conclusive. Cela ne présageait rien de bon quant à leurs propositions. Cette séance a confirmé notre analyse. Après deux suspensions de séance, les propositions sont les suivantes : Salaire national de base - SNB : revalorisation de 0,5 % Ancienneté : 0,6 % Mesures individuelles : budget minimal de 0,9 %
Selon le rapport récent de la Cour des comptes, près de 460 milliards d’euros d’investissements seront nécessaires entre 2025 et 2040 pour entretenir et renouveler le parc nucléaire, développer les filières et améliorer les réseaux. Ce défi colossal pose la question de la capacité de financement d’EDF sur le long terme. La Cour des comptes souligne que, dans les scénarios les plus défavorables, des cessions ou une réorganisation des participations et filiales pourraient être envisagées comme levier de financement.
L’accord Handicap d’Enedis permet de venir en aide aux salariés parents d’enfants en situation de handicap. FO Energie fait le point sur vos droits.