Comment bénéficier de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un dispositif dont peut bénéficier toute personne en situation de handicap physique, sensoriel, mental ou psychique, ainsi que toute personne atteinte d’une maladie chronique (asthme, diabète, infection par le VIH, hépatites, etc.).
La PPE 2026-2035 devait être notre feuille de route pour dix ans. Dans les faits, elle reste pleinement marquée par l’incertitude, notamment à cause de la clause de revoyure de 2027 qui cible les énergies renouvelables (ENR). La PPE3 poursuit la trajectoire de développement des ENR, mais à un rythme plus modéré que le projet mis en consultation en 2025. Cette approche cherche à concilier la montée des renouvelables avec les contraintes du réseau et de l’outil industriel, mais elle entretient une incertitude majeure et ne satisfait au fond personne.
Depuis près de dix ans, le feuilleton de l’Assurance chômage n’a quasiment connu aucun répit. En avril 2017, les interlocuteurs sociaux avaient pourtant trouvé un accord pour mieux sécuriser les trajectoires professionnelles des demandeurs d’emploi les plus précaires et renforcer leur formation dans un objectif de retour rapide à un emploi durable et de qualité, c’est-à-dire le CDI. Peu de temps après, malgré l’entrée en vigueur de la convention issue de l’accord trouvé en avril, le gouvernement nouvellement installé marquait sa volonté de prendre la main sur le régime d’Assurance chômage, remettant ainsi en cause le paritarisme en [...]
La publication du dossier de presse relatif à la Programmation pluriannuelle de l’énergie (PPE3) marque une étape attendue de longue date par l’ensemble des acteurs du secteur énergétique. Confrontée au bilan prévisionnel du système électrique publié par RTE en décembre 2025, cette trajectoire doit être analysée avec lucidité. Les alertes sur l’étroitesse des marges du système électrique traduisent un équilibre de plus en plus tendu entre capacités de production disponibles et niveaux de consommation attendus, en particulier lors des périodes de pointe. Cette situation impose une approche industrielle rigoureuse, fondée sur l’anticipation, la planification et la sécurisation [...]
À l’ordre du jour : Négociation relative à l’évolution de la grille de rémunération : ancienneté et régulation sociale
Nous avons pris connaissance d’un projet de rapport de l’IGAS relatif à l’avenir de la CNIEG. Bien que ce document soit à ce stade provisoire et non arbitré, certaines orientations qu’il laisse entrevoir traduisent une appréciation contestable du modèle de la CNIEG et de son efficacité reconnue. Face à une perspective que nous jugeons infondée dans son principe et porteuse de conséquences lourdes pour les salariés comme pour les affiliés, nous avons saisi, conjointement avec la CFE Énergies, le Premier ministre par un courrier argumenté exposant nos analyses et nos alertes.
Le décret est paru au Journal Officiel le 5 février dernier. Sa publication tardive a failli faire passer ce texte inaperçu, alors même qu’il instaure un mécanisme déterminant relatif aux revenus issus du parc nucléaire historique d’EDF.
En ce 12 février, la tempête Nils frappe notre territoire, provoquant de nouvelles perturbations sur les réseaux de transport et de distribution d’électricité. Nous avons appris qu’un travailleur, en activité au moment des faits, a perdu la vie dans le contexte de cet événement climatique. Ce drame rappelle que ces situations exposent les salariés à des risques majeurs et impose que la sécurité des travailleurs demeure une priorité absolue. Nous espérons que le bilan humain ne s’alourdira pas dans les heures à venir.
Mesdames, Messieurs les représentants des employeurs, Ces dernières semaines, chacun a pu constater que les salariés des IEG ont la capacité de refuser l’inacceptable. Face à la posture indigne et d’un autre temps d’un employeur qui refusait d’appliquer vos recommandations, les salariés de la centrale de Saint-Avold ont su imposer un rapport de force et obtenir gain de cause. FO Énergie félicite ces salariés qui, contrairement à cet employeur, ont pris leurs responsabilités en faisant preuve d’une abnégation sans faille.
En juin 2024, les employeurs ont suspendu la négociation sur la modernisation de la grille de rémunération. À la rentrée 2025, le dossier revient sur le devant de la scène, poussé par certains, pour des raisons plus électoralistes que syndicales. En octobre 2025, les employeurs ouvrent les négociations en annonçant un mandat prétendument évolué, mais sans augmentation du volume global. En clair : ce qui serait accordé sur certaines thématiques serait repris sur d’autres. Cette logique de vases communicants se confirme séance après séance.