À propos de Jésus HERNANDEZ

Cet auteur n'a pas encore renseigné de détails.
Jusqu'à présent Jésus HERNANDEZ a créé 821 entrées de blog.
12 02, 2026

Tempête Nils : le Service Public de l’Énergie mobilisé dans la durée

2026-02-12T09:29:59+01:0012/02/2026|Communiqué|

En ce 12 février, la tempête Nils frappe notre territoire, provoquant de nouvelles perturbations sur les réseaux de transport et de distribution d’électricité. Nous avons appris qu’un travailleur, en activité au moment des faits, a perdu la vie dans le contexte de cet événement climatique. Ce drame rappelle que ces situations exposent les salariés à des risques majeurs et impose que la sécurité des travailleurs demeure une priorité absolue. Nous espérons que le bilan humain ne s’alourdira pas dans les heures à venir.

12 02, 2026

Déclaration – Négociations au sein de la Branche des IEG – CPPNI du 12 février 2026

2026-02-12T09:24:32+01:0012/02/2026|Communiqué|

Mesdames, Messieurs les représentants des employeurs, Ces dernières semaines, chacun a pu constater que les salariés des IEG ont la capacité de refuser l’inacceptable. Face à la posture indigne et d’un autre temps d’un employeur qui refusait d’appliquer vos recommandations, les salariés de la centrale de Saint-Avold ont su imposer un rapport de force et obtenir gain de cause. FO Énergie félicite ces salariés qui, contrairement à cet employeur, ont pris leurs responsabilités en faisant preuve d’une abnégation sans faille.

11 02, 2026

Grille de rémunération : une « modernisation » au rabais

2026-02-11T12:14:55+01:0011/02/2026|Communiqué|

En juin 2024, les employeurs ont suspendu la négociation sur la modernisation de la grille de rémunération. À la rentrée 2025, le dossier revient sur le devant de la scène, poussé par certains, pour des raisons plus électoralistes que syndicales. En octobre 2025, les employeurs ouvrent les négociations en annonçant un mandat prétendument évolué, mais sans augmentation du volume global. En clair : ce qui serait accordé sur certaines thématiques serait repris sur d’autres. Cette logique de vases communicants se confirme séance après séance.

10 02, 2026

[EDF SA] Modulation : un même constat et une même alerte pour protéger le système électrique, ses moyens de production pilotables et les salariés.

2026-02-10T15:16:37+01:0010/02/2026|Communiqué|

Nos moyens de production pilotables très majoritairement décarbonés (nucléaire, hydraulique et thermique) sont de plus en plus fréquemment soumis à une modulation croissante et ce n’est pas sans conséquence sur nos installations mais également sur les femmes et les hommes qui les exploitent au quotidien. Cette modulation excessive menace l’avenir de notre système électrique et la pérennité de nos outils industriels.

10 02, 2026

[ENEDIS] Ingénierie : prime variable individuelle – Une reconnaissance conditionnée à la surperformance

2026-02-10T08:38:45+01:0010/02/2026|Communiqué|

À compter du 1er janvier 2026, la Direction déploie une prime variable individuelle de performance pour les chargés de projets raccordement et patrimoine (plafonnée à 1 200 €) et les chargés de conception raccordement(900 €) . Si l'entreprise l'affiche comme un levier d’attractivité, l'analyse du dispositif révèle des enjeux critiques.

4 02, 2026

L’édito de Frédéric Souillot – L’éléphant au milieu de la pièce

2026-02-04T10:52:56+01:0004/02/2026|Édito|

La semaine dernière avait lieu une réunion des organisations syndicales et patronales pour lancer les travaux de l’agenda social autonome. Cet agenda est en préparation depuis plusieurs mois. Jusque-là on avait progressé lentement, mais progressé quand même sur les sujets que nous voulions collectivement mettre sur la table : modèle productif, financement de notre protection sociale collective et emploi des jeunes. Cet agenda a vocation à s’inscrire dans le temps long, celui de la démocratie sociale, surtout quand règne une forte incertitude politique.

3 02, 2026

Victoire des salariés de Saint-Avold !

2026-02-03T10:40:28+01:0003/02/2026|Communiqué|

TotalEnergies refusait d’appliquer la recommandation patronale de branche concernant les mesures salariales 2026.Une décision inacceptable, méprisante pour les salariés comme pour toute la Branche des IEG. Soutenus par FO Énergie et Mines, les salariés se sont mobilisés massivement.

Aller en haut