Depuis le lundi 10 novembre, les femmes sont, symboliquement, considérées comme travaillant « gratuitement » jusqu’à la fin de l’année. Ce n’est pas une formule choc, mais la traduction d’un fait : en France, l’écart moyen de rémunération entre les femmes et les hommes reste d’environ 14 %.
Du 13 au 19 novembre 2025, c’est vous qui choisissez comment seront gérées vos activités sociales, votre salaire différé, vos vacances et les coups de pouce pour vous et vos proches. FO Énergie vous propose 2 fiches pratiques concernant le vote : En cas de perte de votre courrier de vote Comment voter par internet ?
À l’ordre du jour : Point sur l’actualité Point financier Point Exploitation Propositions et projets de délibérations issus des Commissions Nationales Conventions et partenariats Patrimoine et dossiers immobiliers
La première bilatérale sur les Mesures Salariales 2026 s’est tenue ce jeudi. Lors de cette rencontre, la direction a présenté ses données financières et a indiqué qu’elles serviront de base aux négociations pour les mesures salariales à EDF SA.
À la suite d’une première plénière sous tension, FO a obtenu une version zéro du futur accord handicap. Cette première mouture manque cruellement de nouveautés et d’ambitions. Les propositions de la Direction, présentées comme base de dialogue, ne répondent pas aux attentes des salariés en situation de handicap.
Fidèle à ses engagements en faveur du pouvoir d’achat, FO a négocié et signé l’accord Intéressement en juin 2025. Pour les négociateurs FO, chaque critère devait pouvoir produire le meilleur intéressement possible. Le comité de suivi s’est tenu le 5 novembre 2025 pour un point d’étape. Ces bons résultats montrent une nouvelle fois toute l’implication des salariés dans la performance de l’entreprise. L’intéressement est le fruit du travail de toutes et tous. Les voyants passent au vert. À moins de deux mois des résultats définitifs, l’objectif global est atteint à 98%
Chaque mois de novembre, la moustache devient le symbole d’un combat essentiel : celui contre les cancers masculins — prostate, testicules — et contre les troubles de santé mentale encore trop souvent passés sous silence. À FO Énergie, nous affirmons avec force que la santé des salariés, hommes comme femmes, est une priorité syndicale. En parler, c’est aussi AGIR.
FO Énergie a décidé de ne pas signer le projet d’accord relatif aux mesures salariales de Branche, présenté lors de la réunion de la CPPNI du 23 octobre 2025. Cette séance, unique et expéditive, ne saurait être qualifiée de véritable négociation. À l’issue de cette rencontre, les employeurs des Industries Électriques et Gazières (IEG) ont pris la décision unilatérale d’appliquer une revalorisation de seulement 0,5 % du Salaire National de Base (SNB).
Et si on aidait vraiment ? L’accès à la culture, c’est la liberté d’exprimer ses choix. La CCAS doit proposer une billetterie unique. Diversifier l’offre et élargir les partenariats permettront de répondre aux souhaits de chaque bénéficiaire. Sportifs, artistes, chacun pourra choisir selon ses envies.
La réforme des retraites est revenue en boomerang entre les mains du gouvernement ces dernières semaines, allant jusqu’à lier son sort à une promesse de suspension du report de l’âge et de l’allongement de la durée de cotisation. Cette mesure est inscrite dans le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, par le biais d’une lettre rectificative. À circonstances exceptionnelles, procédé exceptionnel.