À l’ordre du jour : Négociation relative aux mesures salariales de branche Négociation de l’accord primes et indemnités 2026 Négociation de la grille de rémunération Négociation de l’accord relatif au dialogue social de branche 2026-2030
Les employeurs de la Branche des IEG avaient annoncé cette séance comme conclusive. Cela ne présageait rien de bon quant à leurs propositions. Cette séance a confirmé notre analyse. Après deux suspensions de séance, les propositions sont les suivantes : Salaire national de base - SNB : revalorisation de 0,5 % Ancienneté : 0,6 % Mesures individuelles : budget minimal de 0,9 %
Selon le rapport récent de la Cour des comptes, près de 460 milliards d’euros d’investissements seront nécessaires entre 2025 et 2040 pour entretenir et renouveler le parc nucléaire, développer les filières et améliorer les réseaux. Ce défi colossal pose la question de la capacité de financement d’EDF sur le long terme. La Cour des comptes souligne que, dans les scénarios les plus défavorables, des cessions ou une réorganisation des participations et filiales pourraient être envisagées comme levier de financement.
L’accord Handicap d’Enedis permet de venir en aide aux salariés parents d’enfants en situation de handicap. FO Energie fait le point sur vos droits.
Qu’est-ce qu’une option individuelle ? Les options individuelles permettent aux agents statutaires et aux retraités des IEG de personnaliser leur couverture santé en complément du régime obligatoire. Elles sont facultatives et à votre charge. Dans cette fiche pratique, FO Energie vous informe sur les modalités et délais de souscription/résiliation.
Les gouvernements passent, les revendications restent… et les mauvaises recettes aussi ! Après une semaine d’un psychodrame politico-politicien qui a abouti à la reconduction du Premier ministre démissionnaire, le gouvernement a révélé mardi matin, quelques heures avant la déclaration de politique générale, les grandes lignes du budget pour 2026. Là non plus, rien de bien nouveau, les principales mesures annoncées reprennent largement celles que l’ex-Premier ministre François Bayrou avait présentées le 15 juillet dernier, à peine retouchées.
L’accord compétences a pris fin en 2020. Après de multiples demandes d’ouverture de négociations par FO, la direction relance le sujet… Tout en écartant les questions de rémunération, de primes et d’attractivité. Une relance sans moyens, c’est une relance sans avenir.
Une fois encore, lors de la CPPNI du 9 octobre, les représentants des employeurs ont présenté des éléments de contexte sans réelle volonté de négocier. Comme l’an dernier, ils considèrent cette présentation formelle comme une étape de la négociation annuelle obligatoire. Une seule séance pour négocier les salaires ! Annoncer une séance conclusive dès le 23 octobre, sans proposition concrète sur la table, est inacceptable.
En plus de l’abondement (100 €/jour monétisable ; plafond de 5 jours) sur PEG ou PERCO, ce dernier partage avec le PERO un plafond de 70 heures ou 10 jours non imposables et transférables à partir de votre CET. Choisissez la bonne combinaison en fonction de vos projets et de votre situation !
À l’ordre du jour : Communication du Directeur (information) Budget rectificatif 2025 (délibération) Bilan COG 2024 (information) Projet ROC (information) Questions diverses FO Énergie