Résultats opérationnels et financiers atteints Les résultats du 1er semestre 2025 du Groupe EDF ont été rendus publics ce jeudi 24 juillet. Pour atteindre ces résultats, les salariés ont fait preuve d'un engagement total malgré une succession de réorganisations confuses et peu lisibles. FO Énergie souligne la détermination quotidienne des agents dans tous les secteurs [...]
Travailler plus, perdre plus ? Non merci. Le projet de budget 2026 prévoit 43 milliards d’euros d’économies. Et une fois encore, ce sont les salariés, les retraités, les plus précaires et les services publics qui seraient directement mis à contribution. Le gouvernement envisage suppression de deux jours fériés, coupes budgétaires dans les services publics, remise en cause du droit du travail, nouvelle réforme de l’assurance chômage, gel des prestations sociales, gel des salaires des fonctionnaires et des contractuels, désindexation des pensions de retraite, doublement des franchises médicales, remise en cause de la cinquième semaine de congés payés… Autrement [...]
Le 15 juillet, le Premier ministre a dévoilé les grandes lignes du budget 2026 visant 43 milliards d’euros d’économies. Une fois encore, ce sont les salariés, les retraités, les classes moyennes et les plus précaires qui risquent d’en faire les frais. FO Énergie dénonce fermement ces mesures injustes et antisociales. [...]
Et si on diversifiait l’offre ? Les colos jeunes, de proximité, nationales ou internationales, offrent un espace d’autonomie et d’épanouissement, permettant à chacun d’évoluer à son rythme et d’explorer ses envies. Les colonies doivent permettre à chaque jeune de grandir librement.
Et si on créait des droits nouveaux ? Les activités sociales doivent garantir un accès égalitaire aux vacances. Cela passe par une offre modernisée, ouverte à tous, sans filtre politique. Instaurons une aide au transport selon les revenus, simplifions l’affectation, élargissons l’offre via des partenariats et généralisons le chèque vacances. […] Télécharger le communiqué :
La négociation GEPP continue et nous abordons en ce moment les mesures de fin de carrière. FO vous rappelle que cette GEPP n’est ni un Plan Social Economique , ni un plan de départs forcés, le principe de base étant bien le volontariat. La GEPP est une démarche prospective pour répondre aux évolutions de l’environnement de l’entreprise, faciliter l’atteinte de ses objectifs stratégiques tout en sécurisant le parcours professionnel des salariés, en anticipant et en accompagnant les évolutions des métiers, des effectifs et des compétences. Pour FO, il est primordial de négocier les meilleures mesures possibles pour les [...]
La négociation GEPP continue. FO vous rappelle que cette GEPP n’est ni un Plan Social Economique , ni synonyme de départs forcés, mais le principe de base est bien le volontariat. Et pour FO il est important de négocier les meilleures mesures possibles pour les salariés qui pourront s’inscrire dans le dispositif et qui voudront bénéficier de ces mesures. [...]
Et si on arrêtait la hausse ? Face à l’externalisation des prestations, la CCAS doit impérativement réaliser un audit complet et renégocier les contrats pour de meilleurs tarifs. Pour la CSMR, une gestion transparente est nécessaire, avec des excédents au service des cotisations et remboursements. Télécharger le communiqué :
Les négociations avancent à un rythme soutenu mais nous sommes vigilants pour que les mesures soient au bon niveau et appropriées. Voici un point d’étape sur les mesures d’accompagnement liées à la mobilité interne. [...]
Ce 15 avril 2025 s’est ouverte la 1ere réunion de négociation de l’accord Gestion de l’Emploi et des Parcours Professionnels (GEPP) au périmètre du Groupe Engie. Elle se déroulera sur plusieurs mois et FO vous informera à chaque étape. [...]