À propos de Royer maxime

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30 04, 2020

RTE – Statut des IEG, défendons-le plus que jamais

2020-09-01T13:43:07+02:0030/04/2020|Communiqué|

Statut un jour, Statut toujours Si cette crise sanitaire doit nous ouvrir les yeux à plus d’un titre, c’est aussi sur notre Statut et les garanties qu’il nous procure. C’est dans les pires moments qu’on se rend le plus compte de ce qui nous est précieux. Ainsi, contrairement à bon nombre de nos concitoyens, grâce à lui, nous, agents de la branche des IEG, échappons à l’activité partielle avec baisse de salaire. Nous conservons a minima notre rémunération principale. Une sécurité morale et financière bien précieuses en ces temps anxiogènes. Mais au demeurant, nous ne sommes pas [...]

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30 04, 2020

RTE – Covid-19 : des solutions aux difficultés financières

2020-04-30T16:42:47+02:0030/04/2020|Communiqué|

Les propositions formulées par FO à la Direction La crise liée au Covid-19 nous touche tous. Au-delà des impacts sur notre santé et notre façon de vivre, elle peut être aussi synonyme de difficultés financières : diminution ou perte d’indemnités de déplacement ou d’astreinte, perte de revenus du conjoint… Parce que certains d’entre vous peuvent être concernés, nous, FO, avons proposé à la Direction plusieurs pistes pour vous aider.

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30 04, 2020

Fêter le travail le 1er mai ? Ou comment réécrire l’Histoire à nos dépens

2020-04-30T09:10:15+02:0030/04/2020|Communiqué|

À la veille de ce 1er mai 2020, le sens originel de cette date, dévoyé de ses fondements, mérite d’être remis à l’honneur du fait de la gravité de la situation sociale. Comment oser nommer ce jour « fête du travail » ? Comme si le labeur méritait d’être fêté. Historiquement, cette date est célébrée pour lutter contre les dommages inhérents au travail lui-même et s’élever contre les pires attaques fomentées envers les conquêtes que nous devons à nos anciens. Ce retournement de sens salit leurs luttes et leur mémoire. Ce 1er mai doit être le point de départ d’une reconquête [...]

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28 04, 2020

Avenir d’EDF : Un « après » qui passe par une Renationalisation !

2020-04-28T12:19:34+02:0028/04/2020|Communiqué|

L’intérêt du pays, des citoyens et des salariés avant celui de la finance ! Depuis le début de cette crise sanitaire, EDF, grâce au personnel, a permis d’assurer la continuité de fourniture d’électricité et de gaz au titre de nos missions de service public. L’importance essentielle de tous les services publics a été reconnue par tous. Le monde d’après devra en tirer les conséquences.

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27 04, 2020

EDF – Congés et repos permettront la continuité du Service public en toute sécurité !

2020-04-28T11:48:49+02:0027/04/2020|Communiqué|

Gestion des flux ou repos des salariés ? Recommandation ou négociation collective ? Les pratiques de dialogue social « agiles », ces derniers temps semblent montrer un goût pour une certaine « autocratie » : je décide d’abord puis je consulte, voire je négocie après ! Sur la question très sensible des congés et repos, la négociation doit prévaloir, car l’enjeu est énorme pour l’entreprise et très sensible pour le personnel.

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20 04, 2020

Porter un masque, oui, mais comment ?

2020-04-20T15:37:14+02:0020/04/2020|Communiqué, Fiche Pratique|

Lors du déconfinement, le port du masque deviendra obligatoire quasiment partout. D’ores et déjà, il est considéré comme incontournable pour limiter la propagation du COVID-19. Mais pour être efficace, il ne doit pas être utilisé n’importe comment. Malheureusement, dans les médias ou autour de nous, on ne peut que constater qu’il est trop souvent utilisé comme un accessoire de mode au lieu d’être porté de façon efficace. Rappelons que le masque a pour fonction de protéger non pas le porteur, mais son entourage. Nous avons trouvé sur France Info deux infographies pour vous expliquer comment mettre un masque [...]

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10 04, 2020

Courrier intersyndical GRDF : Alerte sur des dysfonctionnements managériaux

2020-04-10T13:24:52+02:0010/04/2020|Communiqué|

Depuis plusieurs mois, les Organisations Syndicales CGT, CFE-CGC, CFDT et FO de GRDF n’ont cessé d’alerter la direction nationale sur des dysfonctionnements managériaux en régions. A fortiori en temps de crise, cet état de fait doit cesser immédiatement ! A titre d’exemples en matière de R.H. : Incitation à accepter du télétravail alors que l’on est en arrêt (code 041) pour assurer la garde d’enfants. Maintien d’activités non essentielles dans la période comme les entretiens annuels hiérarchie/agent. Affirmation qu’il existe un écrêtement des congés annuels à fin avril pour tout le personnel alors que seuls les cadres [...]

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10 04, 2020

EDF – COVID-19 : Déconfinement, ne pas confondre vitesse et précipitation !

2020-08-31T15:18:37+02:0010/04/2020|Communiqué|

Depuis le début des mesures de confinement prises par les pouvoirs publics, la question du déconfinement est dans les esprits des employeurs. Il serait inadmissible que celui-ci se réalise dans la même impréparation que ne l’a été le confinement. Les employeurs doivent prendre conscience que leur responsabilité sera clairement engagée par la préparation et les conséquences des mesures de déconfinement qui seront prises. Pour FO, la reprise d’une activité normale ne devra pas se réaliser au détriment de la santé du personnel.

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