Le lundi 16 novembre est le dernier jour pour faire votre don. FO Energie et Mines a signé l’Accord relatif aux mesures RH accompagnant la relance des activités d'Enedis dans le cadre de la crise COVID-19. Cet accord prévoit la possibilité de faire un don de jours ou d’heures en faveur d’associations. Retrouvez dans le communiqué en pièce jointe les modalités pratiques pour faire votre don.
Le Conseil Supérieur de l’Énergie s’est réuni le 10 novembre pour examiner deux projets de texte concernant notre régime complémentaire : Un projet de décret portant sur les taux de cotisation. Un projet d’arrêté portant sur les prestations. En 2014, le Gouvernement avait prélevé 175,9 millions d’euros sur la section des actifs. Cette fois, le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2021 prévoit un nouveau prélèvement de 175 millions (40 sur les actifs et 135 sur la section des retraités). Ce qui porte le total des prélèvements à 350,9 millions en six ans, tout [...]
Lors de la dernière Commission Action Sanitaire Sociale et Santé de la CCAS en date du 20 octobre dernier, nous avons constaté à l’ordre du jour un point (pour lequel nous n’avions aucun document) concernant les orientations 2021 de la CGT ! Quelle ne fut pas notre stupéfaction de voir sur le document remis en séance, la proposition que nous avions faite au Comité de Coordination du 4 novembre 2019 ! Stupéfaction, car FO avait proposé par délibération une disposition qui permettrait à chaque ouvrant droit d’obtenir, une fois par an et dans le cadre du départ en vacances, une [...]
Cette année, les deux périodes de confinement successives n’ont pas permis aux bénéficiaires d’accéder aux services proposés dans le cadre des CESU. Pour cette raison que FO Énergie et Mines a interpellée les employeurs des IEG afin de demander un report de 6 mois de validité des titres 2020 ou à défaut la prise en charge les frais d’échange de titres 2020 non utilisés en titres 2021. Il faut éviter de rajouter une contrainte financière aux contraintes liées à la crise sanitaire.
La quatrième dimension ou les méandres d’une réflexion inachevée… L’accord Reprise d’Activité et Reconnaissance prévoyait l’attribution de la prime d’activité à 15-20% des salariés avec une attention particulière sur les managers de proximité, sur un minimum de 12% par Unité. Finalement, qui sera majoritairement récompensé ? - Le/la technicien(ne) gaz qui a assuré ses tournées clientèles sans EPI COVID puisque les masques étaient réquisitionnés par le gouvernement ? - Le/la technicien(ne) gaz qui a assuré ses tournées en plus de celles de ses collègues en réserve ? - Le/la conseiller(e) clientèle qui [...]
Dans son rapport publié au premier semestre 2020, le Défenseur des droits pointe, pour la troisième année consécutive, le handicap comme première cause de discrimination en France ; avec un taux de chômage des personnes en situation de handicap de 19 % (soit le double du taux de chômage de la moyenne nationale), les discriminations liées au handicap se produisent dans un tiers des cas dans le domaine de l’emploi, qu’il soit public ou privé. FO Énergie et Mines estime que tout salarié doit avoir le choix : d’évoluer dans son activité, se réorienter, se former, changer de lieu [...]
La casse d’EDF s’accélère ! Une menace pour le service public, les salariés et les citoyens français contre laquelle nous devons de nouveau lutter ! Sur fond de révision de l’AReNH (Accès Régulé à l’électricité Nucléaire Historique), c’est bien le dossier « Hercule » qui réoccupe la scène médiatique. Une refonte complète du dispositif scélérat de l’AReNH, créé par la loi NOME de 2010, devrait constituer une bonne nouvelle, tant ses effets ont été et demeurent néfastes pour le groupe EDF et le service public de l’électricité ! Pour autant, les arrangements que l’Etat français négocie actuellement avec [...]
Les Cadres ne voient plus le Jour… Début 2016, la direction et les organisations signataires (lesquelles ?) avaient habillé ce système d’une belle parure de 2 NR et pas mal de poudre aux yeux censés poser un cadre d’application très rarement mis en œuvre et une autonomie qui tout compte fait est largement discutable. Libre aux signataires de l’accord « forfait jour » de croire que cela n’aurait eu aucune incidence sur le taux d’avancement au choix, et de ne pas voir plus loin que le hochet brillant et bruyant agité sous leurs nez pour détourner leur [...]
Il y a quelques semaines, nous faisions un zoom sur le Compte Personnel de Formation et vous alertions sur l’importance de transférer vos heures de DIF sur celui-ci avant le 31 décembre 2020. Les députés ont adopté le 24 octobre dernier un amendement repoussant l’échéance au 30 juin 2021, et ce en raison de la crise sanitaire. Voici de nouveau les éléments avec la mise à jour.
Créé en remplacement du Droit Individuel à la Formation (DIF), le Compte Personnel de Formation (CPF) nous permet de bénéficier de formations qualifiantes tout au long de notre carrière. Décryptage du dispositif.