La négociation sur les mesures salariales à RTE s’ouvre le 22 novembre. Elle fait suite à la négociation de Branche sur le SNB. [...] Retrouvez le communiqué ci-dessous.
Les propositions FO: 2 NR pour tous 2.5 % d'AIC Revalorisation des RPM et RPCC Harmonisation équitable des mesures sur les 3 collèges Une prime de 2500€
Habituellement négocié en décembre pour une date effective au 1er janvier de l’année suivante, l’accord primes et indemnités a été avancé conformément aux engagements pris par les employeurs lors des négociations salariales de Branche.
Élections au Conseil de surveillance d’Enedis Catherine GUELMI Votre candidate parrainée par FO Énergie Nous avons posé trois questions à Catherine GUELMI, pour comprendre au travers de cette vidéo : Quels sont, selon elle, les principaux enjeux d’Enedis ? Pourquoi avoir choisi FO ? Pourquoi porter sa candidature au Conseil de surveillance ? Découvrez également en pièce jointe tous les candidats FO pour ces élections. Voter FO, à l’image de ce que vous vivez dans l’entreprise, c’est voter pour introduire plus de pluralisme au sein de notre Conseil de Surveillance. Retrouvez la vidéo en cliquant ici. Avec FO, [...]
Comme prévu l’intersyndicale a rencontré le 2 novembre la Direction pour une troisième séance de négociations sur les Mesures Salariales 2022–2023. A cette occasion, la direction a confirmé définitivement son refus de répondre favorablement à nos dernières propositions. L’intersyndicale a donc acté, lors d’une suspension de séance, cette fin de non-recevoir et par conséquent 3 Organisations syndicales sur quatre ont choisi de présenter une contre-proposition afin d’obtenir plus que la direction ne l’envisage ; la quatrième préférant agir seule. Une ultime réunion de négociation, qui ce jour aboutit à [...] Retrouvez le communiqué intersyndical ci-dessous.
Le 27 octobre dernier, le Conseil d’Administration d’EDF a émis de justesse un avis favorable sur le projet d’Offre Public d’Achat Simplifiée (OPAS). Le montant ayant été évalué par un expert indépendant à concurrence de : 12 € par action EDF 15,52 € par obligation Océane Parmi les membres, notre administratrice FO n’a pas approuvé la recommandation d’apporter les titres des salariés et actionnaires minoritaires à l’offre aux montants annoncés (voir déclaration en PJ). Cette offre devrait courir du 10 novembre au 8 décembre prochain après que l’AMF se soit prononcée sur la conformité du projet. La fin d’EDF en bourse conduit un certain [...]
Comme convenu, l’intersyndicale a rencontré la Direction pour une deuxième séance de négociations sur les Mesures Salariales 2022 – 2023. À date, les positions de l’Intersyndicale et de la Direction sont les suivantes : Positions de l’Intersyndicale : 1 NR pour tous les salariés au 1er juillet 2022 1 NR pour tous les salariés au 1er mars 2023 ou une prime de 2500€ (au choix du salarié) 2,3 % de mesures individuelles (AIC et GF) Positions de la direction après plusieurs interruptions de séance : 1 NR pour tous au 1er juillet 2022. Mesure d’embauche au 1er [...]
Mesdames et Messieurs les représentants des employeurs des IEG, Le 18 octobre dernier, FO a signé l’accord de Branche mesures salariales 2023. Nous vous avons indiqué que le niveau des mesures de cet accord est bien en deçà de la compensation de l’inflation et que nous regrettons que la Branche des IEG n’ait pas pu garantir la paix sociale par un accord plus ambitieux. […] Retrouvez l’intégralité de la déclaration en cliquant ci-dessous : Télécharger la pièce jointe
Le droit de grève est un moyen d’action et de revendication dont disposent les salariés lorsque la négociation n’a pas été possible ou lorsque celle-ci n’a pas abouti à un accord satisfaisant. D’ailleurs, la jurisprudence définit la grève comme une cessation collective totale et concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles. Malgré les tentatives récurrentes visant à la limiter, la grève demeure un acquis fondamental de la démocratie sociale et un droit constitutionnellement reconnu. En effet, il figure au Préambule de la Constitution de 1946, inscrit dans la Constitution du 4 octobre 1958. [...] Retrouvez l'intégralité [...]
L’intersyndicale CGT, CFE Energies, CFDT et FO tire le signal d’alarme. Le climat social s’est fortement dégradé tout au long de l’année au sein de l’entreprise. Cela pourrait aboutir à un conflit social majeur qui serait lourd de conséquences. Alors que les autres entreprises de la chaine d’approvisionnement du gaz comme GRT Gaz, Storengy et Elengy qui appartiennent elles aussi au groupe ENGIE, ont pris des mesures salariales pour compenser l’inflation, la Direction de GRDF reste aux abonnés absents. Malgré les appels répétés de l’intersyndicale à la négociation salariale, malgré la non-participation aux Instances Représentatives du Personnel [...]