12 10, 2022

[GRDF] La DG reçoit enfin les OS mais ne vous dit pas tout !

2022-10-13T10:28:56+02:0012/10/2022|Communiqué|

A lire la Directrice Générale, GRDF "a pris pleinement en compte le contexte exceptionnel de l’inflation". A ses yeux, et sous réserve de la signature de l’accord de branche, l’ensemble des mesures* 2022 et 2023 correspondrait à un budget équivalent à 10,76 % des rémunérations principales. Afficher ainsi ce niveau d'augmentation de la masse salariale, c'est oublier de préciser, qu'en aucun cas, tous les salariés ne pourront en bénéficier. Mensonge par omission ou éléments de langage pour éteindre la grogne sociale ? En effet, qui a, chaque année, la joie d'obtenir un avancement et/ou un échelon d'ancienneté ?

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11 10, 2022

[ENEDIS] Vous allez élire vos représentants au conseil de surveillance d’Enedis. Mais, au fait, qui peut voter ?

2022-10-13T11:18:23+02:0011/10/2022|Communiqué|

Le règlement électoral précise qui peut voter (voir la pièce jointe pour avoir tous les détails). « Le corps électoral comprend les salariés présents à l'effectif d'Enedis () le 1er jour du scrutin, âgés de 16 ans accomplis, jouissant de leurs droits civiques (…) et travaillant depuis au moins 3 mois au sein d'Enedis ou au sein d'une ou plusieurs sociétés du groupe EDF ou au sein d'une ou plusieurs entreprises soumises au statut national du personnel des industries électriques et gazières. » Les listes électorales sont établies, en distinguant le collège « cadres » et le collège « autres salariés ». [...]

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10 10, 2022

Mesures salariales : projet d’accord et calculette

2022-10-17T16:09:02+02:0010/10/2022|Communiqué|

À la suite de la clôture des négociations salariales 2023 et de la mise à la signature du projet d’accord, vous trouverez les documents suivants : Accord de Branche & Support 2,3 %. Accord de Branche commenté FO. Calculette augmentation 2022/2023. Augmentations si mise en application de l'accord portant sur les mesures salariales 2023 dans la branche professionnelle des Industries Electriques et Gazières (Document non contractuel)   Sélectionnez vos informations : Retrouvez le projet d'accord et l'accord commenté par FO : Projet d'accord mesures salariales de branche 2023 Projet d'accord mesures salariales de branche 2023 Commenté FO [...]

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10 10, 2022

[GRDF] 2022 n’est pas finie

2022-10-13T10:21:24+02:0010/10/2022|Communiqué|

Après les avancées des négociations au niveau de la branche jeudi dernier concernant le SNB, aujourd'hui doit avoir lieu les négociations pour le périmètre GRDF concernant le taux de N R... La direction considère que le sujet 2022 est soldé et nous impose de limiter les discussions de ce jour aux augmentations de l'an prochain ...   Double, triple peine pour les salariés de GRDF ... RIEN. Aujourd'hui, la Direction GRDF n'a pas l'intention de faire un geste de plus que la prime de 2x300€ HT versée en septembre et octobre. 

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7 10, 2022

[Enedis] Élection au conseil de surveillance d’ENEDIS – Mais, au fait, à quoi sert-il ?

2022-11-09T16:46:21+01:0007/10/2022|Communiqué|

Vous allez élire vos représentants au conseil de surveillance d’Enedis. Mais, au fait, à quoi sert-il ? Depuis 2008, Enedis est une filiale indépendante du groupe EDF. Elle a le statut de société anonyme – SA. En France, le conseil de surveillance est, avec le conseil d'administration (le directoire), l'un des deux organes de gouvernance d'une société anonyme. Le directoire décide, agit et gère Enedis au quotidien. Le conseil de surveillance contrôle la gestion du directoire. Il nomme son président, ou sa présidente, et ses membres. Il peut également les révoquer. Il donne son approbation sur la stratégie [...]

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7 10, 2022

[RTE] Femmes enceintes impacts NMT

2022-11-03T09:53:12+01:0007/10/2022|Communiqué|

La déclinaison fine des accords NMT doit faire l'objet de notes d'application. Les OS signataires dont FO, ont obtenu que leurs rédactions soient aussi négociées. Par exemple, l'adaptation du temps de travail des femmes enceintes en Forfait Jours sera traité dans ces notes. Retrouvez le communiqué ci-dessous. [...]

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6 10, 2022

Déclaration FO Énergie et Mines – CPPNI Branche IEG séance du 6 octobre 2022

2022-10-06T10:55:50+02:0006/10/2022|Communiqué|

Mesdames et Messieurs les représentants des employeurs des IEG, Nous nous retrouvons aujourd’hui à cette CPPNI pour une troisième séance de négociations des mesures salariales 2023. Les propositions faites lors des deux dernières séances de négociation ont été portées auprès du personnel et ceux-ci les ont clairement rejetées. Les personnels des Industries Electriques et Gazières en grève, pour certains depuis plusieurs jours et aujourd’hui, attendent de la part des employeurs des entreprises de la Branche une prise en compte réelle de leur situation. Nous vous l’avons indiqué à plusieurs reprises et depuis plusieurs mois maintenant, les personnels doivent [...]

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6 10, 2022

[GRDF] Pénurie d’essence/ Imapct sur les tournées : une proposition FO …

2022-10-13T10:11:38+02:0006/10/2022|Communiqué|

La pénurie d'essence actuelle touche aussi nos activités.  FO ne cesse d'alerter sur l'impact de cette pénurie pour les tournées clientèle, depuis mi-septembre, dans la région Nord-Ouest, l'une des premières touchées.  Dans l'attente de cartes bancaires permettant de s'approvisionner ailleurs que dans les stations Total, il a été proposé à nos collègues d'utiliser leur propre carte bancaire ! Mais les salariés ont-ils les moyens d'avancer des sommes d'argent pouvant dépasser souvent les 100 Euros ?  Sur certains secteurs, nos collègues sont contraints d'aller faire le plein en dehors des heures ouvrables, voir la nuit pour limiter le temps [...]

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