16 12, 2022

[EDF] FO soutient la proposition de loi de nationalisation d’EDF

2022-12-16T11:35:21+01:0016/12/2022|Communiqué|

Accompagné de ses collègues Olivier Faure et Boris Vallaud, le député Philippe Brun est venu présenter hier matin, devant le siège d’EDF, sa proposition de loi de nationalisation du Groupe, opération qui rendrait son capital incessible, au contraire de l’OPAS de l’État. Cette proposition permet de maintenir l’intégrité du Groupe EDF Le député – qui a pu consulter le dossier EDF à Bercy - a confirmé que, s’il détient 100% du capital, l’État entend bien démanteler le Groupe : c’est à dire privatiser les profits et « socialiser » les pertes. L’article 2 de la proposition de loi [...]

16 12, 2022

Motion du Comité Exécutif Fédéral des 15 et 16 décembre 2022

2022-12-16T12:04:56+01:0016/12/2022|Communiqué|

Réuni les 15 et 16 décembre 2022, le CEF condamne la volonté réaffirmée par le gouvernement de remise en cause des conditions de départ en retraite pour le régime Général et de remise en cause des régimes spéciaux, dont celui des Électriciens et Gaziers. Les Élus FO font leur la position portée par la confédération « si la réforme des retraites est la mère des réformes, pour FO ce sera la mère des batailles ». Les Élus FO mettent en garde les pouvoirs publics sur les conséquences que pourrait avoir le maintien de ces reculs sociaux à l’ordre du jour de l’Assemblée [...]

15 12, 2022

[EDF] Allo la direction EDF SA… bip… bip… bip votre correspondant est occupé

2022-12-16T12:06:00+01:0015/12/2022|Communiqué|

Depuis la signature par FO de l’accord salarial le 27/10/23, nous n’avons eu de cesse de solliciter la Direction pour connaître les modalités de mise en oeuvre de cet accord (applicable au 01/01/23 soit dans 15 jours). Vous trouverez ci-dessous de nombreuses questions qui restent à date sans réponse écrite de la direction : Quel seront les salariés (CDI, CDD, Alternants, Doctorants…) qui ouvriront droit à 1 ou 2 NR prévu dans les mesures salariales » ? [...]

15 12, 2022

Être au RSA ou au chômage : ce n’est pas un choix !

2022-12-15T08:54:09+01:0015/12/2022|Communiqué|

Ce mardi 13 décembre le ministère du Travail a annoncé la liste des 19 départements ou collectivités retenus pour expérimenter « l’accompagnement rénové » des bénéficiaires du RSA. Cette réforme qui a pour toile de fond la mise en place de « France travail » a pour but de conditionner l’octroi du RSA à la réalisation d’un travail obligatoire de 15 à 20h par semaine. FO fait part de sa totale opposition à cette réforme qui jette l’opprobre sur les allocataires du RSA et attaque notre modèle social républicain de solidarité.

14 12, 2022

Compte Personnel de Formation : Le gouvernement annonce un reste à charge pour les salariés

2022-12-14T09:01:27+01:0014/12/2022|Communiqué|

Le gouvernement a déposé un amendement au projet de loi de finances (PLF2023) le 10 décembre 2022 précisant la manière dont il entendait réguler l’usage du CPF par les salariés. Il souhaite ainsi introduire un ticket modérateur à la charge des salariés. Autrement dit, à moins que le parcours CPF ne soit codécidé, notamment entre l’employeur et le salarié, le titulaire du compte devra financer une partie de la formation.

14 12, 2022

Retraites : prêts et déterminés

2022-12-14T08:28:46+01:0014/12/2022|Communiqué|

Le président de la République a annoncé le report de l’annonce de la réforme au 10 janvier 2023. Ce décalage de calendrier ne changera pas l’opposition de toutes les organisations syndicales à tout recul de l’âge légal de départ en retraite. Conformément au communiqué intersyndical du 5 décembre, les organisations syndicales et de jeunesse confirment qu’elles se réuniront dans la foulée de l’annonce de la réforme pour construire une réponse commune de mobilisation interprofessionnelle, dès le mois de janvier, si le gouvernement maintient son projet.

12 12, 2022

[Engie] L’intersyndicale obtient des mesures salariales 2023 globalement satisfaisantes et signe l’accord

2022-12-12T17:47:27+01:0012/12/2022|Communiqué|

Après EDF SA, GRDF, ENEDIS et avant RTE et GRTGaz, ENGIE SA a mené à son terme les négociations annuelles obligatoires (NAO) avec la dernière réunion en date du 29 novembre. En premier lieu, nous nous réjouissons que la Direction ait entendu notre revendication légitime et unanime de l’octroi d’un NR à tous les salariés présents à l’effectif au 31 décembre 2022. Si c’est une réelle satisfaction de l’avoir vue proposée d’entrée de jeu, cette mesure n’en restait pas moins un minimum minimorum dans cette négociation. En effet, ce « NR inflation » a été accordé partout et [...]

12 12, 2022

Hercule est mort ? Vive…?

2022-12-12T16:04:48+01:0012/12/2022|Communiqué|

Parole de ministre, le projet de démantèlement d’EDF baptisé Hercule, le gouvernement ne veut plus en parler ! Projet avorté grâce à l’action conjointe des Organisations syndicales, des élus locaux de la Nation en 2019 et 2021 et la mobilisation forte des salariés. Bruno LE MAIRE a eu l’occasion de le rappeler lors de sa visite à la centrale nucléaire de Penly la semaine dernière à l’adresse des salariés inquiets - à raison - de leur devenir : « Hercule est abandonné. Que les choses soient claires, nous avons travaillé dessus, nous avons vu que cela ne correspondait pas aux [...]

12 12, 2022

[EDF] Les futurs retraités seront-ils les oubliés de l’accord salarial ?

2022-12-12T15:11:59+01:0012/12/2022|Communiqué|

L’attribution des NR « inflation », négociée dans le cadre de l’accord salarial d’EDF SA, ne sera pas prise en compte dans le calcul de la pension des salariés qui vont partir en retraite avant le 01/07/2023. Effectivement, il est nécessaire d’avoir 6 mois minimum dans le dernier salaire pour qu’ils soient pris en compte par la CNIEG. Nous pourrions même évoquer une notion de double peine puisque la revalorisation des pensions est déjà passée pour cette phase d’inflation. Votre syndicat de la feuille de paie a œuvré dans ces négociations salariales pour les actifs, et cette compensation [...]

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