Pour FO Énergie l’emploi et l’inclusion des personnes en situation de handicap est une priorité absolue. FO vous conseille vivement d'effectuer la démarche de reconnaissance RQTH et recommande au salarié en situation de handicap de déclarer sa situation à l’employeur (même si non obligatoire), notamment pour avoir accès aux dispositifs réservés aux travailleurs handicapés. […]
Dans cette fiche pratique, FO Énergie Enedis fait le point sur les droits des salariés en situation de handicap sur les questions de la mobilité dans l’entreprise. La Mobilité lors du Recrutement d’un Nouvel Embauché Pour faciliter la prise de poste d'un salarié en situation de handicap contraint de déménager, deux aides financières cumulables sont mises en place : Indemnité d'installation : Versement d'une double indemnité (deux mois de salaire). Elle peut être majorée d'un mois supplémentaire si des aménagements du nouveau logement sont nécessaires. [...]
Chaque année, le 4 février, la Journée mondiale contre le cancer rappelle l’importance d’un accompagnement global des personnes touchées par la maladie, bien au-delà du traitement médical. Parmi les enjeux essentiels figure la prise en charge de la perte de cheveux, souvent lourde de conséquences physiques et psychologiques. Cette fiche pratique vous présente les modalités pratiques de cette prise en charge pour tous les malades confrontés à cette perte, quelle que soit leur maladie. […]
Si entre le 1er décembre 2009 et le 24 avril 2024 vous avez eu une longue période d’arrêt maladie, ce rappel vous concerne dans la mesure où vous n’avez peut-être pas bénéficié de tous les congés prévus dans les dispositions de la nouvelle loi.
Suite à la réception de la nouvelle carte tiers payant Camieg + Sanergi, des informations sont à vérifier : les mentions NC (non concerné) et PEC (prise en charge). Si la mention PEC (Prise En Charge) figure à coté du nom, vous n’avez pas de démarches à effectuer concernant l’affiliation à Sanergi IEG. Le ou les bénéficiaires figurent bien sur la carte tiers payant dès lors que les droits sont couverts auprès de la Camieg. Certains n’ont pas été affiliés au régime complémentaire Sanergi IEG, la mention NC (non concerné) figure à coté de son nom.
La loi n° 2025-1249 du 22 décembre 2025 instaure la création d’un statut de l’élu local. C’est l’occasion pour FO Énergie de faire le point sur les droits des agents élus au sein des IEG.
La formation est un levier essentiel pour maintenir l’employabilité et favoriser les parcours professionnels des salariés en situation de handicap. FO Energie fait le point et vous informe sur vos droits.
Au sommaire de cette fiche pratique : Plafond de la Sécurité sociale (PMSS / PASS) Revalorisations des consultations médicales (par public et spécialité) Prothèses capillaires – 100 % santé Pharmaciens : un rôle renforcé en premier recours
Au sommaire de cette fiche pratique : Grille de rémunération brute au 1er janvier 2026 comprenant l’accord ARTT de 1999 et la rémunération des cadres supérieurs Barèmes frais de déplacement au 1er janvier 2026 Revalorisation du forfait familial au 1er janvier 2026 Réévaluation des Avantages en Nature Energie au 1er janvier 2026 Primes et indemnités au 1er janvier 2026 AFE (Aide aux Frais d’Études) au 1er janvier 2026 CESU au 1er janvier 2026
Que vous envisagiez une réorientation ou simplement de faire le point sur votre carrière, le bilan de compétences vous aide à clarifier vos objectifs. Au sommaire de cette fiche pratique : Pourquoi ? Pour qui ? Comment cela se passe-t-il ? Comment l’initier ? Besoin d’aide ?