La formation est un levier clé pour développer vos compétences, vous reconvertir ou sécuriser votre emploi. Des solutions existent pour faciliter votre accès à la formation. La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) vous ouvre droit à des dispositifs spécifiques, des aménagements adaptés et des aides financières pour concrétiser votre projet professionnel. FO Énergie vous informe.
Vous souhaitez changer de métier ou de profession, tout en gardant une rémunération ? Le dispositif Projet de Transition Professionnelle peut être une solution.
La rentrée des étudiants se prépare dès maintenant. Afin que chacun puisse aborder cette nouvelle année sereinement, FO Énergie souhaite vous accompagner en vous rappelant les principales règles concernant la couverture maladie des enfants étudiants. Selon leur âge et leur situation, certaines démarches peuvent être nécessaires pour garantir la continuité de leurs droits auprès de la Camieg et de l’Assurance Maladie. Voici les informations essentielles à connaître pour aborder cette rentrée en toute tranquillité. […]
Votre enfant vous est rattaché pour la Camieg et il/elle poursuit ses études en alternance ? FO Énergie vous accompagne pour sécuriser ses droits à la santé et vous aider à anticiper les démarches indispensables à la rentrée 2026-2027. Au sommaire de cette fiche pratique : Votre enfant devient salarié : que se passe-t-il ? Prestations couvertes Démarches à prévoir
Au sommaire de cette fiche pratique : Qui est concerné ? Quel est le plafond ? Quels revenus sont pris en compte ? Comment se déroule le renouvellement ? En cas de dépassement du plafond
Cette fiche s’adresse à vous si vous êtes agent statutaire des IEG et que vous vivez ou travaillez en Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Mayotte ou à Saint-Pierre-et-Miquelon, ainsi qu’à vos ayants droit. Ce que la CAMIEG prend en charge en outre-mer [...]
Les décrets d’application du congé supplémentaire de naissance ont été publiés au Journal Officiel du 31 mai 2026. Ils permettent l’entrée en vigueur de ce nouveau droit à compter du 1er juillet 2026. Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (articles L1225-46-2 à L1225-46-7 du Code du travail), ce nouveau congé s’ajoute aux congés existants (maternité, paternité, accueil de l’enfant et adoption). Il entrera en vigueur le 1er juillet 2026.
Des informations sur les IEG facilement disponibles ! Avez-vous une idée de qui sont les 141 000 salariés et les 157 entreprises des IEG ? Connaissez-vous les 5 métiers qu’exercent 39 % des salariés de notre branche ? Savez-vous comment se répartissent les effectifs des IEG sur les territoires ? Vous trouverez les réponses dans le Portrait des IEG. Cette étude, prévue par l’accord Formation et Alternance de la branche 2024-2028 signé par FO Énergie, décrit les IEG […]
Un accident du travail (AT) est un accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail, entraînant une lésion corporelle. Une maladie professionnelle (MP) est une maladie liée directement à l’activité professionnelle (articles L.411-1 et L.461-1 du Code de la sécurité sociale). Dans ces deux cas, tous les soins nécessaires à votre prise en charge de l’AT ou de la MP sont remboursés à 100 % par la Sécurité sociale (articles L.452-1 et suivants).
En tant que salarié(e) statutaire de la branche des Industries Électriques et Gazières (IEG), vous bénéficiez d’un contrat de prévoyance mis en place par votre employeur. Périmètre concerné : garanties décès, Invalidité Absolue et Définitive (IAD) et aidants familiaux. FO Énergie vous en dit plus sur ces évolutions. […]