7 01, 2013

Courrier réponse UFE UNEmIG Suite à la lettre ouverte intersyndicale du 06 décembre 2012

2013-01-07T13:02:42+01:0007/01/2013|Communiqué|

A l’initiative de FO Énergie et Mines, une lettre ouverte intersyndicale, concernant les mesures salariales a été envoyée aux présidents de l’UFE et de l’UNEmIG, le 06 décembre 2012.Nous demandions la réouverture des négociations, suite à la décision unilatérale des employeurs d’augmenter le SNB de 0.8 % au 01/01/2013.Devant le refus des présidents de l’UFE et de l’UNEmIG, les 5 fédérations se réuniront à nouveau le 09 janvier prochain, afin de faire le point sur l’avancée de la situation.

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7 01, 2013

Les primes et indemnités augmentent en 2013

2013-01-07T08:58:44+01:0007/01/2013|Communiqué|

Frais de restauration, primes panier, indemnités mensuelles, frais d’hôtel voient leurs montants augmenter pour 2013.Dans un contexte d’austérité marqué par l’autisme des employeurs à vouloir augmenter les salaires des agents IEG dans des niveaux raisonnables, les primes et indemnités sont malgré tout réévaluées cette année. 

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13 12, 2012

Mise en place de MECIEG, suite…

2012-12-13T11:41:03+01:0013/12/2012|Non classé|

Groupe de Travail Paritaire (GTP) de la Commission Paritaire de Branche Ce Groupe de travail, lié à la mise en place de l’Association, s’est réuni afin de préparer les accords pour les médecins conseils d’une part et, les personnels statutaires d’autre part.En effet, les Mises A Disposition (MAD) doivent prendre en compte le nouveau contexte posé par la création de la MECIEG (association de la Médecine de Contrôle de la branche des IEG) tout en préservant les conditions des MAD, tant médecins que statutaires.Ce GTP avait pour vocation d’apporter des remarques sur les projets d’accords transitoires proposés.Toutes les Fédérations [...]

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13 12, 2012

Réouverture des négociations salariales de branche

2012-12-13T11:29:58+01:0013/12/2012|Communiqué|

Lettre ouverte aux présidents de l’UFE et de l’UNEMIGÀ l’initiative de FO Énergie et Mines, une intersyndicale concernant les mesures salariales 2013, s’est tenue le mercredi 5 décembre dernier, en ses murs.Les fédérations CGT, CFDT, CFE-CGC et CFTC ont répondu à notre appel..Comme nous nous y sommes engagés, vous trouverez en pièce jointe la lettre ouverte aux présidents de l’UFE et de l’UNEMIG, rédigée par l’ensemble des organisations syndicales.

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5 12, 2012

Mémo sur l’évolution des activités sociales – CPB du 29 novembre 2012

2012-12-05T10:57:02+01:0005/12/2012|Compte rendu|

Les employeurs ont développé leurs propositions concernant l’évolution des activités sociales :Évolution vers un financement sur la masse salariale et non plus sur les ventes d’énergie.Évolution de la gouvernance avec plus de précision à porter sur l’article 25 quant aux règles internes de la CCAS en matière de gestion et de contrôle.La délégation FO Énergie et Mines a rappelé son attachement aux activités sociales et culturelles, au bénéfice de tous les agents des IEG et leur famille, administrées et gérées par les organisations syndicales et elles seules, autour des valeurs de solidarité et de lien social.La délégation FO [...]

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6 11, 2012

Négociation du salaire national de base 2013 – NON à la modération salariale !

2012-11-06T14:54:54+01:0006/11/2012|Communiqué|

Les employeurs ont reçu toutes les fédérations syndicales concernant la future négociation salariale 2013. FO Énergie et Mines a rappelé ses exigences en matière de rémunération :Le rattrapage de l’infl ation en 2012 : + 0,4 %.Pour 2013, a minima une augmentation générale des salaires équivalente à l’inflation prévue : 1,75 %, soit une augmentation du SNB de +2,15 % minimum.La mise en place d’un 14ème mois et l’égalité salariale entre les hommes et les femmes.Moins aux Actionnaires, PLUS aux Salariés !C’est dans cette perspective que FO Énergie et Mines se rendra à l’ouverture de la négociation salariale 2013 [...]

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30 10, 2012

Reclassement Avancement – Où en êtes-vous ?

2012-10-30T15:27:06+01:0030/10/2012|Communiqué|

Les Commissions Secondaires du Personnel (CSP) de Décembre et Mars viennent couramment marquer « le tempo » de l’évolution professionnelle des agents. Un moment attendu et espéré qui provoque souvent joie mais aussi déception. Certaines situations méritent-elles une attention particulière ?

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