Entreprises Branche

14 02, 2019

Fiche pratique – Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation

admin2019-03-08T12:24:09+01:0014/02/2019|Fiche Pratique|

À l’ère des délocalisations, des fermetures de sites et des réformes de structure, nos salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation sont oubliés par les employeurs dans ces aménagements du temps de travail. Le pôle expertise s’est penché sur leurs droits. Dans le cadre d'une formation en alternance, le contrat d'apprentissage (qui relève de la formation initiale) et le contrat de professionnalisation (qui s'inscrit dans le cadre de la formation continue) sont 2 types de contrats de travail qui conjuguent formation théorique dans un établissement d'enseignement et formation pratique en entreprise. Ils poursuivent le même objectif de formation, [...]

14 02, 2019

Lettre d’info n°2 – Activités sociales

admin2019-03-08T12:17:40+01:0014/02/2019|Lettre d'info|

Pendant la campagne électorale La grande braderie continue... Dans un contexte financier compliqué, c’est une surenchère accablante et consternante pour les activités sociales de la branche des IEG. Après « 1500 euros pour tous » ou dernièrement « Cmonpass », ceux qui ont signé les droits familiaux font des demandes dogmatiques sur l’ex CESU petite enfance. Ils calment la colère et les déceptions des droits familiaux par la flatterie et la manipulation. Il faut apporter de réelles propositions viables financièrement et qui permettent de maintenir des offres attractives mais qui respectent aussi les droits des salariés !

12 02, 2019

Modification des conditions d’affiliation des enfants étudiants ou sans activité professionnelle d’assurés CAMIEG

admin2019-03-08T12:11:33+01:0012/02/2019|Communiqué|

Le décret n° 2018-1258 du 27 décembre 2018 portant sur la simplification de la gestion des droits pour la prise en charge des frais de santé a modifié les règles d’affiliation des enfants étudiants ou sans activité professionnelle des assurés CAMIEG. Il porte l’affiliation au sein de la CAMIEG des enfants étudiants ou sans activité professionnelle pour la part Régime Général jusqu’à leurs 24 ans (au lieu de 20 ans auparavant).

6 02, 2019

– Lettre ouverte à la Cour des Comptes et aux pouvoirs publics suite au rapport sur les rémunérations à EDF

admin2019-03-08T11:58:30+01:0006/02/2019|Communiqué|

Retrouvez, ci-dessous, la lettre ouverte de FO Energie et Mines en réaction à la parution du rapport annuel de la Cour des Comptes qui préconise à EDF de supprimer « l’avantage énergie » à ses agents en activité ou pensionnés. La Cour des Comptes recommande également à l’entreprise de réviser la rémunération des salariés qu’elle considère « déconnectées des performances réelles de l’entreprise »… L’ancienneté de la grille de rémunération est ainsi visée… Humiliant envers les salariés des IEG, cet organe stigmatise, à nouveau, les conditions sociales liées au statut. Elle contribue à créer dans l’opinion publique une ambiance anti-salarié IEG.

5 02, 2019

Comité de coordination des CMCAS- séance du 31 janvier 2019

admin2019-03-08T15:48:50+01:0005/02/2019|Communiqué|

Pour rappel, FO Énergie et Mines n’a pas signé l’accord des droits familiaux en suivant l’avis exprimé par ses militants et les salariés. Au-delà des nombreux points de désaccord, celui qui nous préoccupe aujourd’hui repose sur le fait que les employeurs ont indiqué leur volonté de se désengager au 31 décembre 2018 du dispositif CESU petite enfance au sein de la branche des industries électriques et gazières. Pour FO Énergie et Mines, « moderniser » signifie adapter les droits existants aux évolutions de la société et, au besoin, en ajouter des nouveaux, mais surtout pas les réduire ou les supprimer. [...]

5 02, 2019

Fiche Pratique – Cure Thermale

admin2019-03-08T11:52:26+01:0005/02/2019|Fiche Pratique|

La cure thermale (à différencier de la thalassothérapie pour laquelle aucune prise en charge n’est effectuée) doit obligatoirement être prescrite par votre médecin ou, parfois, par votre chirurgien-dentiste dans le cas des affections des muqueuses bucco-linguales. Dans quels cas puis-je bénéficier d’une cure thermale ? Quelle station thermale choisir ? Quelles sont les démarches administratives à effectuer avant la cure ? Quelles sont les conditions de prise en charge des frais de transport et d’hébergement ? Quels remboursements sont appliqués sur les frais de transports et d’hébergement ? Toutes les réponses à ces interrogations dans la fiche pratique ci-jointe.

5 02, 2019

Droit à l’énergie pour tous les Européens. Les prix réglementés restent un outil pour protéger les Européens de la défaillance du marché

admin2019-03-08T11:50:22+01:0005/02/2019|Communiqué|

Le 19 décembre 2018, le Parlement européen et le Conseil sont parvenus à un accord de compromis sur la directive relative à la conception des marchés de l'électricité, clôturant ainsi le paquet « énergie propre pour tous les Européens ». Les principaux éléments de l'accord de compromis : La reconnaissance de la réglementation des prix en tant qu'outil précieux pour lutter contre la pauvreté énergétique et protéger les ménages contre les défaillances du marché ; Le champ d'application des prix réglementés a été élargi pour inclure les ménages domestiques ; Il n’y a pas de date limite pour l’élimination [...]

1 02, 2019

Aide petite enfance à la CCAS, parlons vrai !

admin2019-03-07T11:36:42+01:0001/02/2019|Communiqué|

L’aide proposée par la CGT, entre 150 et 400 € d’aide calculés sur le coefficient social des salariés, ne saurait compenser la perte sèche allant de 312 à 709 € par famille. FO revendique un montant moyen de 500 €, en vue de compenser un maximum la perte liée à la fin du CESU petite enfance au comité de coordination de la CCAS. La CCAS va dégager une enveloppe pour 13 500 ayants droit dédiés à la garde des enfants de 3 mois à 3 ans et jusque 7 ans pour les enfants en situation de handicap. Le non-renouvellement de la convention passée [...]

30 01, 2019

Congé parent : droit de tirage, mais droit quand même

admin2019-01-30T11:32:51+01:0030/01/2019|Communiqué|

Vous êtes nombreux à avoir fait le choix du Congé parent, dispositif issu de l’Accord droits familiaux qui est entré en vigueur le 1er janvier 2019. D’emblée, certaines entreprises ont prévenu qu’elles tendraient, au nom de la notion de « droit de tirage plafonné » inscrite dans l’accord, à limiter au maximum la prise de ces congés accolés aux congés annuels.Pour rappel, le congé parent ouvre droit à 4 jours de congés rémunérés par an aux salariés parents jusqu’au dernier jour du mois du douzième anniversaire de leur dernier enfant. Ils peuvent être pris par demi-journées éventuellement et sont non fractionnables en heures.Que précise [...]

30 01, 2019

Mobilisation du 5 février 2019 – Soutien FO Énergie et Mines

admin2019-01-30T11:30:06+01:0030/01/2019|Communiqué|

La fédération FO Énergie et Mines soutient l’appel à mobilisation de sa confédération le mardi 5 février prochain, sur les revendications portées par sa CE et notamment sur les points suivants :• Maintien du régime de retraite des IEG et refus de tout système universel par points.• Préservation du service public de l’énergie.• Défense de la protection sociale et du salaire différé.• Défense de l’emploi, du pouvoir d’achat.• Généralisation de la prime transport.• Défense des libertés démocratiques et syndicales, du droit de grève et de manifester.• Abrogation de la loi travail et des ordonnances travail.