1 02, 2018

CAMIEG/MUTIEG – Attention aux démarchages frauduleux

2018-02-01T10:40:35+01:0001/02/2018|Communiqué|

Des courriels et appels usurpant le nom de l’Assurance Maladie et de la MUTIEG/Energie Mutuelle circulent en ce moment.Ces contacts frauduleux tentent à soutirer des assurés leurs informations personnelles, mais surtout leurs coordonnées bancaires sous couvert d’un remboursement en attente. Aucun démarchage téléphonique ou par mail n’est effectué par CAMIEG ou MUTIEG.Si vous rencontrez une personne confrontée à ces situations, MUTIEG a mis en place un numéro de téléphone afin de les prévenir :0 969 32 37 37

31 01, 2018

Fiche Pratique – Cure Thermale

2018-01-31T15:31:38+01:0031/01/2018|Fiche Pratique|

La cure thermale doit obligatoirement être prescrite par votre médecin·         Dans quels cas puis-je bénéficier d’une cure thermale ?·         Quelle station thermale choisir ?·         Quelle est la validité de la prise en charge et la durée de la cure ?·         Quelles sont les démarches administratives à effectuer avant la cure ?·         Quel est le montant de prise en charge des frais médicaux ?·         Quelles sont les conditions de prise en charge des frais de transport et d’hébergement ?·         Quels remboursements sont appliqués sur les frais de transports et d’hébergement ? Retrouvez les réponses à toutes ces interrogations dans la [...]

30 01, 2018

Rémunération – Comprendre le bulletin de paie de janvier 2018

2018-01-30T14:02:53+01:0030/01/2018|Communiqué|

Augmentation de 1,7 % de la CSG, disparition de la contribution exceptionnelle de solidarité, hausse de 0,2 % du salaire national de base…FO a signé l’accord de la branche professionnelle des Industries Électriques et Gazières du 15 décembre dernier, qui a pour objet de compenser l’augmentation de la CSG, pour éviter les pertes de pouvoir d’achat des salariés des IEG.La compensation prévue par cet accord prévoit une revalorisation de la grille des coefficients de rémunération à hauteur de 1 % avec un dispositif qui s’appliquera en 2 temps :·         + 0,5 % au 1er janvier·         + 0,5 % [...]

29 01, 2018

Prise en charge du jour de carence : EDF maintient les dispositions existantes… La branche doit maintenant suivre

2018-01-29T11:22:21+01:0029/01/2018|Non classé|

Depuis que la loi de finances prévoyant un jour de carence a été discutée puis promulguée, FO est intervenue à plusieurs niveaux pour que l’article 22 du Statut national du personnel qui prévoit le maintien du salaire en cas de maladie pendant une certaine durée ne soit pas remis en cause.La question a été portée par les délégués du Personnel au sein de la direction Commerce d’EDF. La réponse est qu’EDF « à ce stade, fait le choix de maintenir le salaire des agents y compris le premier jour d’absence pour maladie ».FO Énergie et Mines se félicite de [...]

29 01, 2018

Compensation de la CSG : Une mesure gravée dans notre grille de rémunération

2018-01-29T11:12:06+01:0029/01/2018|Communiqué|

La CGT prétend que la compensation de la CSG cessera de produire tout effet au 1er janvier 2019 et ne durera donc qu’un an. C’est évidemment totalement FAUX.L’intersyndicale y compris la CGT demandait une mesure de grille de 1 % en deux temps (0,5% au 1er janvier 2018 et 0,5% au 1er juillet 2018), justement pour être gravée dans notre salaire.Par conséquent, comme toute mesure de grille ou de SNB, cette mesure est définitive et elle ne disparaîtra évidemment pas au 1er janvier 2019. Le fait que l’accord soit à durée déterminée ne change rien ! C’est grotesque d’essayer de [...]

25 01, 2018

Couverture Supplémentaire Maladie des Actifs: Un équilibre financier en danger

2018-01-25T15:21:19+01:0025/01/2018|Communiqué|

Retrouvez en pièce jointe le communiqué FO Énergie et Mines faisant le point sur l’historique du financement de la CSMA depuis 2011.Une réalité s’affiche clairement, les excédents constatés fin 2015 ne sont plus.La CSMA se trouverait déficitaire (clôture exercice 2017 en attente) en 2018 de 2 M€ et ne respecterait plus les clauses contractuelles sur l’obligation d’avoir une réserve équivalente à 1 mois de prestations (soit 3,5 M€).FO a exigé qu’une projection financière soit faite jusqu’en 2020 et au-delà afin d’avoir des garanties sur la pérennité de notre système de notre couverture maladie supplémentaire.Les salariés doivent avoir une [...]

18 01, 2018

Boycott des vœux des employeurs 2018

2018-01-18T16:24:58+01:0018/01/2018|Communiqué|

Comme l’année passée, FO Énergie et Mines n’assistera pas aux voeux des employeurs.Nous ne serons ni passifs ni complices au regard du contexte social ! LES EMPLOYEURS SEMBLENT TRÈS HEUREUX DE VOUS PROMETTRE…0,2 % d’augmentation du Salaire National de Base.Une baisse des taux d’Avancements Individuels au Choix.Des fermetures de sites et des suppressions d’emplois.La fragilisation de la protection sociale.Perte de droits statutaires, comme avec certaines dispositions de l’accord « Droits familiaux ».Dégradation du dialogue social... LES POUVOIRS PUBLICS NE SONT PAS EN RESTE…Utilisation des ordonnances pour détricoter le Code du travail et élagage des Branches.Baisse du pouvoir d’achat des retraités [...]

15 01, 2018

CSMR 2018 – Augmentation des cotisations de 10 %

2018-01-15T16:13:18+01:0015/01/2018|Communiqué|

Dans la hotte du père Noël, une augmentation de 10 % des cotisations de base Isolé et Famille. FO dénonce une nouvelle fois le manque de transparence et la gestion faite par la CCAS de la CSMR. FO revendique une aide au financement de la CSMR par les activités sociales a minima à hauteur de 38 M€ ce qui permettrait de réduire les cotisations et exige une grille de remboursements identique à celle des Actifs sur les actes de soins courants.

15 01, 2018

Fiche Pratique CHSCT – Quand saisir l’inspection du travail ?

2018-01-15T16:11:14+01:0015/01/2018|Fiche Pratique|

En votre qualité de représentant du personnel, vous disposez de différents moyens d’action pour l’exercice de votre mandat. Interlocuteur privilégié de l’inspecteur du travail, vous pouvez le saisir de tout problème relatif à l’application du droit au travail.Quels sont les champs d’intervention de l’inspecteur du travail ?Quels sont les moyens d’action de l’inspecteur du travail ?Comment prendre contact avec l’inspecteur du travail ? 

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