26 11, 2025

[Enedis] Écrêtement des congés annuels

2025-11-26T14:19:38+01:0026/11/2025|Communiqué|

Au 31 décembre 2025, la direction impose l’écrêtement des congés annuels à Enedis. Les congés annuels acquis au 1er mai doivent être pris avant le 31 décembre de la même année. Un solde de 10 jours reportable l'année suivante est toléré. Au delà, les congés annuels non pris sont perdus. FO a revendiqué un report d’écrêtement au groupe EDF Pour FO, il était indispensable de reporter l’écrêtement au 31 janvier puisque les vacances scolaires s’achèvent le plus souvent sur la première semaine de janvier. Cette année, la direction a décidé de maintenir la date d’écrêtement au 31 décembre. [...]

6 08, 2025

Maintien de l’affiliation au régime de retraite IEG – Décret du 4 août 2025 : congés et suspensions du contrat de travail

2025-08-06T19:15:04+02:0006/08/2025|Communiqué|

Depuis la réforme des retraites, le maintien d’affiliation lors de congés pour lesquels vous ne versez pas de cotisations au régime spécial vieillesse était sur la sellette. Le décret est paru au Journal Officiel du 5 août 2025. Il liste tous les congés et suspensions du contrat de travail pour lesquels, à sa reprise au travail, l’agent pourra à nouveau cotiser au régime d’assurance vieillesse géré par la Caisse nationale des industries électriques et gazières.

7 07, 2025

Le Parlement adopte les Accords Nationaux Interprofessionnels (ANI) de novembre 2024 : FO Énergie attend la transposition aux IEG

2025-07-07T14:00:57+02:0007/07/2025|Communiqué|

Le Parlement vient d’adopter la transposition des Accords Nationaux Interprofessionnels (ANI) de novembre 2024, portés par FO et négociés avec détermination. Ces avancées majeures prévoient notamment : L’instauration de la retraite progressive dès 60 ans, applicable aux salariés publics et privés. La suppression du plafonnement concernant les trois mandats pour la représentation du personnel [...]

10 06, 2025

[Branche] Décret maintien d’affiliation

2025-06-10T11:43:45+02:0010/06/2025|Communiqué|

Depuis la réforme des retraites, le maintien d’affiliation lors de congés pour lesquels vous ne versez pas de cotisations au régime spécial vieillesse était sur la sellette. Suite au refus de nos tutelles de maintenir vos droits, quel que soit la nature du congé, nous exigions qu’un décret vienne protéger vos droits dans le cadre de ces absences. Le projet nous a été adressé et devrait être entériné début juillet 2027. […]

9 04, 2025

[Enedis] Ouverture des négociations TAUTEM – Un sujet attendu et sensible

2025-04-09T16:53:10+02:0009/04/2025|Communiqué|

La démarche TAuTEM (Travaillons AUtrement et Transformons Ensemble nos modes de Management) a été initiée en 2020. Elle regroupe 4 objets de négociation : - Travail à distance, - Droit à la déconnexion, - Souplesse horaire, - Prise de travail sur chantier. Pour rappel, FO Energie a signé en 2021 les accords sur les 3 premiers thèmes. Concernant la Prise de travail sur chantier, nous n’étions pas signataire. La Direction d’Enedis avait alors pris une décision unilatérale pour mettre en place le dispositif. Le 9 avril, s’est ouverte la négociation TAUTEM. Elle est très attendue par les salariés [...]

3 02, 2025

[EDF SA] « Omnibus » va-t-il faire reculer la finance verte en Europe ?

2025-02-03T16:03:34+01:0003/02/2025|Communiqué|

« L'Omnibus », une législation européenne visant à simplifier les normes administratives soulève des inquiétudes quant à son impact sur les piliers de la finance verte en Europe, notamment la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) et la CSDDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive). Ces directives sont cruciales pour la transparence des entreprises en matière de durabilité et de respect des droits humains, décryptage [...]

27 01, 2025

[EDF SA] Et si on causait… de la lutte contre les violences conjugales ?

2025-01-27T16:21:05+01:0027/01/2025|Communiqué|

En France, les violences conjugales touchent chaque année des milliers de femmes. Selon les statistiques, près de 220 000 femmes sont victimes de violences physiques, psychologiques ou sexuelles de la part de leur conjoint ou ex-conjoint. Une large majorité de ces femmes sont salariées. C’est pourquoi l’entreprise doit jouer un rôle majeur pour lutter contre cette violence inacceptable !

Aller en haut