La loi visant à protéger les personnes engagées dans un projet parental contre les discriminations au travail a été publiée au Journal Officiel du 1er juillet 2025. Elle permet aux salariés, hommes et femmes, engagés dans un parcours PMA (Procréation Médicalement Assistée) ou d’adoption, de bénéficier d’une protection juridique accrue et d’autorisations d’absence pour se rendre aux rendez-vous médicaux ou administratifs liés à ces procédures.

Aucun texte règlementaire de Branche ne fait référence à des autorisations d’absence dans le cadre de la rentrée scolaire. Il existe des notes RH internes, des DUE voire des usages au sein de certaines entreprises de la Branche mais l’absence de socle commun a pour conséquence qu’un bon nombre de salariés des IEG n’ont aucun droit à cette occasion. À la suite d’une négociation au sein de la Branche des IEG, un accord permet dorénavant de définir et de préserver les droits des salariés des IEG pour une durée indéterminée.