Malgré une négociation difficile, FO Énergie a fait aboutir des avancées concrètes pour les salariés en situation de handicap. L’accord Handicap 2026-2029 renforce l’inclusion, l’accompagnement et la protection des droits. FO Énergie signera cet accord. DROITS PRÉSERVÉS ET NOUVEAUX ACQUIS OBTENUS Faciliter la démarche RQTH et sécuriser les droits [...]
Au sommaire de cette fiche pratique : Grille de rémunération brute au 1er janvier 2026 comprenant l’accord ARTT de 1999 et la rémunération des cadres supérieurs Barèmes frais de déplacement au 1er janvier 2026 Revalorisation du forfait familial au 1er janvier 2026 Réévaluation des Avantages en Nature Energie au 1er janvier 2026 Primes et indemnités au 1er janvier 2026 AFE (Aide aux Frais d’Études) au 1er janvier 2026 CESU au 1er janvier 2026
Depuis le 1er janvier 2019, les salariés parents d’un ou plusieurs enfants bénéficient d’un congé parent en temps ou en chèque emploi service universel. Les salariés qui justifient d’un contrat de travail - CDI, CDD ou alternance - d’une durée minimale de 3 mois dans la Branche des IEG peuvent bénéficier du congé parent. Si vous avez choisi le congé parent [...]
L’accord Handicap d’Enedis permet de venir en aide aux salariés parents d’enfants en situation de handicap. FO Energie fait le point sur vos droits.
La loi visant à protéger les personnes engagées dans un projet parental contre les discriminations au travail a été publiée au Journal Officiel du 1er juillet 2025. Elle permet aux salariés, hommes et femmes, engagés dans un parcours PMA (Procréation Médicalement Assistée) ou d’adoption, de bénéficier d’une protection juridique accrue et d’autorisations d’absence pour se rendre aux rendez-vous médicaux ou administratifs liés à ces procédures.
Qu’est-ce que le Fonds Social dédié des IEG ? Le Fonds Social dédié mis en place par Sanergi IEG est un dispositif de solidarité qui permet d’apporter une aide financière ponctuelle aux assurés confrontés à des dépenses importantes en lien avec la santé ou le handicap. Cette aide intervient uniquement en complément des remboursements effectués par les organismes sociaux habituels (Sécurité sociale, mutuelles, MDPH, etc.), et uniquement lorsque le reste à charge reste significatif pour la personne concernée. […]
À l’ordre du jour : Présentation de l’Agenda social 2025 Cette CPPNI était consacrée à la présentation de l’agenda social pour l’année 2025. L’occasion de découvrir les sujets que les employeurs souhaitent aborder pour la Branche des IEG cette année.
À l’ordre du jour : Négociation de l’avenant n° 11 à l’accord prévoyance relatif à la mise à jour des taux de cotisation 2025 Négociation de l’accord primes et indemnités 2025 Négociation de l’accord de branche portant application de l’accord du 21 juillet 2022 relatif aux textes à rénover « Incidences des arrêts de travail sur les congés annuels »
En ce mois d’octobre rose, notre délégation souhaite rendre hommage aux personnes touchées par le cancer du sein. Nous faisons le souhait d’un accès à la prévention et aux soins adaptés pour tous. C’est dans cet esprit que le projet évoqué par le gouvernement au premier semestre 2024 remettant sérieusement en question la prise en charge à 100 % des soins pour les patients reconnus en Affection Longue Durée (ALD) nous inquiète profondément. Cette mesure risque de fragiliser des millions de patients en France, en augmentant leur reste à charge. […]
En cette rentrée scolaire, vous trouverez dans cette fiche pratique les dispositifs entreprises, la couverture maladie de votre enfant ainsi que les dispositifs activités sociales (CCAS). Télécharger la pièce jointe