Les dispositions de la loi du 19 juillet 2023 visant à « renforcer la protection des familles d’enfants atteints d’une maladie ou d’un handicap ou victimes d’un accident d’une particulière gravité » sont applicables depuis le 21 juillet. En cours de décryptage, cette nouvelle loi établit (liste non exhaustive) :
Depuis le 1er juillet 2021, la durée du congé paternité et d’accueil d’un enfant est allongé. FO vous aide à mieux connaitre vos droits. Qui peut bénéficier de ces congés ? Tout salarié d’Enedis, quel que soit son contrat et sans conditions d’ancienneté Le père de l’enfant (filiation), mais aussi toute personne liée à la mère (mariage, PACS, concubinage), quel que soit son sexe
Au sommaire de cette fiche pratique : Barème frais de déplacement Grille de rémunération brute Revalorisation du forfait familial Réévaluation des Avantages en Nature Energie Primes et indemnités AFE (Aide aux Frais d’Etudes) CESU (Chèque Emploi Service Universel) Télécharger la pièce jointe
Deux choix s'offrent à vous : Le congé en temps rémunéré Le chèque emploi service universel (CESU)
Arrêtons d'interpréter des textes, des accords, pourtant clairs ! L'accord Mixité et Égalité Professionnelle Femmes et Hommes à GRDF 2022-2025, stipule, article 5.1, page 14, [...] Retrouvez le communiqué ci-dessous.
La déclinaison fine des accords NMT doit faire l'objet de notes d'application. Les OS signataires dont FO, ont obtenu que leurs rédactions soient aussi négociées. Par exemple, l'adaptation du temps de travail des femmes enceintes en Forfait Jours sera traité dans ces notes. Retrouvez le communiqué ci-dessous. [...]
La politique Mobilité d’Enedis, née en 2019, évolue régulièrement. Elle s’oriente maintenant vers une nouvelle appellation : « Mobilité et Fidélisation des Compétences ». FO vous en explique les nouveaux dispositifs. Finie l’ANL, voici le CAM BOM : un outil d’aide pour les managers La PIF : pour fidéliser les compétences sur certains territoires Vous voulez en savoir plus sur ces nouveaux dispositifs ? Retrouvez l’intégralité de ce communiqué ci-dessous.
Au sommaire de cette fiche pratique : Dispositifs Entreprises Couverture maladie de votre enfant Dispositifs Activités Sociales (CCAS)
Vous êtes particulier employeur. Jusqu’à présent, les aides fiscales et sociales au titre du recours à des services à la personne vous sont versées en décalage. À compter de ce mois de janvier 2022, vous pouvez bénéficier de l’avance immédiate de ces aides. Cette possibilité est optionnelle, gratuite et entièrement dématérialisée.
Retrouvez dans cette fiche pratique ce qui change au 1er janvier 2022 dans les IEG. Au sommaire : Barèmes frais de déplacement au 1er janvier 2022. Grille de rémunération brute au 1er janvier 2022 comprenant l’accord ARTT de 1999 et la rémunération des cadres supérieurs. Revalorisation du forfait familial. Réévaluation des Avantages en Nature Énergie au 1er janvier 2022. Primes et indemnités au 1er janvier 2022. CESU (Chèque Emploi Service Universel), infos pratiques.