Plus de moyens pour les conseillers parcours pro en unité. FO Énergie défend la place des conseillers parcours pro dans cette négociation. L'accord renforce leurs moyens. Chaque unité dispose au minimum de l'équivalent d'un temps plein. Les lettres de mission prennent en compte la répartition de l'activité entre les conseillers d'une même unité lorsqu'il y en a plusieurs.
Des informations sur les IEG facilement disponibles ! Avez-vous une idée de qui sont les 141 000 salariés et les 157 entreprises des IEG ? Connaissez-vous les 5 métiers qu’exercent 39 % des salariés de notre branche ? Savez-vous comment se répartissent les effectifs des IEG sur les territoires ? Vous trouverez les réponses dans le Portrait des IEG. Cette étude, prévue par l’accord Formation et Alternance de la branche 2024-2028 signé par FO Énergie, décrit les IEG […]
Depuis de nombreux mois, FO Énergie est mobilisée pour dénoncer les dérives du projet Hospitality. Dès le départ, nous avons alerté la Direction sur les conséquences concrètes de ce dispositif : perte de liberté, conditions d’hébergement inadaptées, difficultés de restauration, organisation complexe et inégalités de traitement. [...]
Dans cette fiche pratique, FO Énergie Enedis fait le point sur les droits des salariés en situation de handicap sur les questions de la mobilité dans l’entreprise. La Mobilité lors du Recrutement d’un Nouvel Embauché Pour faciliter la prise de poste d'un salarié en situation de handicap contraint de déménager, deux aides financières cumulables sont mises en place : Indemnité d'installation : Versement d'une double indemnité (deux mois de salaire). Elle peut être majorée d'un mois supplémentaire si des aménagements du nouveau logement sont nécessaires. [...]
Que vous envisagiez une réorientation ou simplement de faire le point sur votre carrière, le bilan de compétences vous aide à clarifier vos objectifs. Au sommaire de cette fiche pratique : Pourquoi ? Pour qui ? Comment cela se passe-t-il ? Comment l’initier ? Besoin d’aide ?
Depuis 2016, le même accord encadre vos parcours professionnels. Il est temps d’agir et de doter EDF d’un réel accord lié à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels. 3 CHAPITRES SONT SUR LA TABLE : Parcours professionnels : acteurs et outils Alternance, tutorat, recrutements Formations, promotions, reconversions [...]
L’accord compétences a pris fin en 2020. Après de multiples demandes d’ouverture de négociations par FO, la direction relance le sujet… Tout en écartant les questions de rémunération, de primes et d’attractivité. Une relance sans moyens, c’est une relance sans avenir.
FO RTE vous explique. En direct du CSEC : Mobilité Attractivité Fidélisation 3 mesures de fidélisation en IdF disponibles mais exclusives : 1 seul choix possible [...]
La transposition, toute la transposition, rien que la transposition ! C’est le message que FO a martelé depuis la signature des ANI (accords nationaux interprofessionnels) du 14 novembre dernier, sur l’emploi des seniors et l’évolution du dialogue social, ainsi que l’avenant à la convention d’Assurance chômage. La transposition réclamée par FO portait aussi sur l’ANI transitions et reconversions professionnelles, conclu le 25 juin entre la majorité des organisations syndicales et les organisations patronales. […]
Issu de l’Accord National Interprofessionnel de novembre 2024, signé par notre confédération, le projet de loi a été présenté par le gouvernement ce 7 mai 2025. Les dispositions s’appliqueront au périmètre des entreprises de notre Branche des Industries Electriques et Gazières. [...]