Les sommes que vous placez dans les plans d’épargne salariale sont indisponibles pendant une certaine durée. Toutefois, à la suite de la loi pouvoir d’achat du 16 août 2022, un déblocage exceptionnel est possible jusqu’au 31 décembre 2022, mais sous certaines conditions.

L’ensemble des fédérations syndicales de la branche des IEG vient de rejeter le projet d’accord au rabais proposé par les employeurs dont la mesure « phare » est une augmentation du SNB de 1 % au 1er juillet et en bonus une « recommandation » de prime de 400 euros. 1 % pour solde de tout rattrapage en 2022, bien loin des 6 % d’inflation qui font référence à fin juin. Quant à la fameuse prime, on y voit plus clair au regard des discussions commencées en entreprise… Une prime au mieux fin septembre, plus certainement en octobre, voire en décembre… Et toujours en deçà d’une valeur de 6 % de la [...]

À la suite des propositions indécentes des employeurs, FO et les autres fédérations syndicales ont décidé de s’adresser au ministre de tutelle pour la sensibiliser à l’urgence salariale au sein des Industries Electriques et Gazières pour les personnels qui doivent faire face comme tous les salariés à l’explosion de l’inflation. Madame la Ministre, Vous n’êtes pas sans savoir que les salariés des Industries Électriques et Gazières sont pleinement engagés en faveur des missions de service public de l’énergie, de la sécurité d’approvisionnement énergétique du pays et de la réussite d’une transition bas carbone qui s’appuie sur les atouts [...]